来源：奥鹏在离线平时作业辅导 日期： 作者：admin
题目类型：
单选题
题目：
根据每个人的能力大小安排合适的岗位.这就是人员配备的( )原则.
选项：
因人设职
量才使用
任人唯贤
因事择人
题目类型：
单选题
题目：
应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘
选项：
中层管理者
基层管理者
普通管理者
高层管理者
题目类型：
单选题
题目：
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息.
选项：
上级部门
关系部门
下属部门
主管部门
题目类型：
单选题
题目：
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式,它属于
选项：
上级考评
群众考评
专家考评
自我考评
题目类型：
单选题
题目：
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即
选项：
有计划的提升
委以助手职务
职务轮换
临时提升
题目类型：
多选题
题目：
以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的是:
选项：
每个人都有合适的岗位
每个职位都符合员工发展的需要
每个岗位需要什么人
符合组织的长远发展
题目类型：
多选题
题目：
合理进行人员配备工作必须遵循以下原则:
选项：
因事择人
人事动态平衡
量才使用
程序化、规范化
题目类型：
多选题
题目：
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素:
选项：
组织现有的规模和岗位
管理人员的流动率
组织成员发展的需要
组织发展的需要
题目类型：
多选题
题目：
对管理人员的贡献考评包括
选项：
心理素质考评
业务能力考评
达标绩效评价
管理绩效评价
题目类型：
判断题
题目：
人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
管理人员的工作主要是从事资源协调和管理,没有必要掌握具体的业务知识.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价.
选项：
对
错
单选题
题目：
根据每个人的能力大小安排合适的岗位.这就是人员配备的( )原则.
选项：
因人设职
量才使用
任人唯贤
因事择人
题目类型：
单选题
题目：
应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘
选项：
中层管理者
基层管理者
普通管理者
高层管理者
题目类型：
单选题
题目：
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息.
选项：
上级部门
关系部门
下属部门
主管部门
题目类型：
单选题
题目：
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式,它属于
选项：
上级考评
群众考评
专家考评
自我考评
题目类型：
单选题
题目：
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即
选项：
有计划的提升
委以助手职务
职务轮换
临时提升
题目类型：
多选题
题目：
以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的是:
选项：
每个人都有合适的岗位
每个职位都符合员工发展的需要
每个岗位需要什么人
符合组织的长远发展
题目类型：
多选题
题目：
合理进行人员配备工作必须遵循以下原则:
选项：
因事择人
人事动态平衡
量才使用
程序化、规范化
题目类型：
多选题
题目：
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素:
选项：
组织现有的规模和岗位
管理人员的流动率
组织成员发展的需要
组织发展的需要
题目类型：
多选题
题目：
对管理人员的贡献考评包括
选项：
心理素质考评
业务能力考评
达标绩效评价
管理绩效评价
题目类型：
判断题
题目：
人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
管理人员的工作主要是从事资源协调和管理,没有必要掌握具体的业务知识.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价.
选项：
对
错
