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国家开放大学23秋《企业战略管理》第九章 自测题[正确答案]

来源:奥鹏在离线平时作业辅导   日期: 作者:admin

国家开放大学23秋《企业战略管理》第九章 自测题[正确答案]

题目类型:

  单选题

题目:

  在战略实施中,有些企业总经理考虑的是如何制定一个最佳战略.在实践中,计划人员要向总经理提交企业经营战略的报告,总经理看后做出结论,确定了战略之后,向高层管理人员宣布企业战略,然后强制下层管理人员执行.这种模式是

选项:

  指挥型

  变革型

  合作型

  文化型





题目类型:

  单选题

题目:

  战略实施中,公司要创建、运用、组合和变革组织结构以成功实施企业战略的过程.这就是

选项:

  组织结构

  组织设计

  组织文化

  组织框架





题目类型:

  单选题

题目:

  根据组织结构设计要素,可以形成两大类组织结构形式:机械式组织和

选项:

  学习式组织

  松散式组织

  文化式组织

  有机式组织





题目类型:

  单选题

题目:

  事业部制组织结构最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于( )年提出的, 故有"斯隆模型"之称,也叫"联邦分权化",是一种高度(层) 集权下的分权管理体制.

选项:

  1922

  1923

  1924

  1925





题目类型:

  单选题

题目:

  ( )是所有企业在自身发展过程中都要面临的问题,其成功实施往往能重塑企业生命力,助力企业向新的发展阶段进化.

选项:

  组织设计

  组织变革

  组织改造

  组织文化





题目类型:

  单选题

题目:

  早期的人力资源管理被称为( ),它是伴随着工业革命的产生而发展起来的.

选项:

  人力资本

  人力开发

  战略人力资源

  人事管理





题目类型:

  单选题

题目:

  最早提出"人力资源"概念的是著名的管理学家( ),他在1954 年出版的《管理的实践》一书中引入了这一概念.

选项:

  德鲁克

  斯隆

  钱德勒

  大前研一





题目类型:

  单选题

题目:

  人力资源管理阶段,不仅注重部门的绩效 也,开始关注人力资源管理对( )的贡献.

选项:

  组织文化

  组织变革

  组织目标

  组织结构





题目类型:

  单选题

题目:

  人力资源战略的灵魂是( ),以此来指导整个人力资源管理体系的建设.

选项:

  战略性人力资源规划

  战略性人力资源管理理念

  战略性人力资源管理核心职能

  战略性人力资源管理平台





题目类型:

  单选题

题目:

  组织在长期生存和发展中所形成的为组织所特有的且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映称为

选项:

  组织环境

  组织目标

  组织设计

  组织文化








自考本科一般考11~16门左右,自考本科学生所报考的专业不同,考试科目也会不同。但自考本科考试一般分为公共课、专业课等。

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一、自考本科公共课考2-5门

其中《中国近现代史纲要》、《马克思基本原理概论》两门课程为必考公共课,无论选择哪个专业课,都需要考试这两门科目。

二、自考本科专业课考8-10门

自考本科专业课考试科目是由主考院校对此专业教学要求设置的。如现代企业管理专业课包括:企业管理咨询与诊断、中小企业战略管理、客户服务管理等。部分专业分为必考科目和选考科目,对于选考科目考生可根据学分选择自己要考试的课程。




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4、已通过CET-3级或高职高专英语应用能力A级及以上考试(报考艺术类及教育类中的体育教育、运动训练、社会体育、运动人体科学、民族传统体育、休闲体育等体育专业的除外),部分省份要求过CET-4。高职高专阶段所学专业为英语的考生不作此要求。

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本文标签: 企业战略管理 
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