国开2024春《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）[正确答案]

国开2024春《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）[正确答案]
题目类型：
  多选题
题目：
  人工智能技术对人力资源管理的影响体现在
选项：
  合理降低管理成本,提高工作效率
  提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性
  强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量
  人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( ),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面.
选项：
  附着性
  能动性
  双重性
  社会性


题目类型：
  多选题
题目：
  培训需求分析方法有很多,其中最常用的有
选项：
  观察法
  问卷调查法
  资料查阅法
  访问法


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足,同服务外部客户一样,最难满足的是定制化需求,为此( )角色应运而生.
选项：
  业务的合作伙伴
  领域专家
  人力资源标准服务的提供者
  人力资源标准服务设计者


题目类型：
  多选题
题目：
  培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重
选项：
  战略能力
  规划能力
  领导力
  团队建设能力


题目类型：
  多选题
题目：
  共享经济对人力资源管理的影响主要体现在
选项：
  松散型人力资源
  人力资源全球库
  市场化结算体系
  依托移动互联网


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是公共部门人力资源招募的首要原则.
选项：
  公平竞争原则
  能岗匹配原则
  因事择人原则
  德才兼备原则


题目类型：
  多选题
题目：
  公共部门的特征主要可以归纳为
选项：
  公共部门是用来解决外部效应的
  公共部门资源的来源具有非竞争性
  公共部门的目标是追求公共利益最大化
  公共部门具有鲜明的政治性


题目类型：
  多选题
题目：
  互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在
选项：
  改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
  人力资源管理模式发生了迭代升级
  变革了传统人力资源管理技术
  从战略层面提升人力资源管理的地位


题目类型：
  单选题
题目：
  绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) .
选项：
  工作规范书
  岗位职责
  岗位规范
  工作说明书


题目类型：
  单选题
题目：
  我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用.
选项：
  情感激励
  危机激励
  荣誉激励
  目标激励


题目类型：
  多选题
题目：
  ( )是对工作的横向划分.
选项：
  职门
  职组
  职系
  职等


题目类型：
  多选题
题目：
  外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括
选项：
  法律监控与约束
  道德约束
  社会群团的监控与约束
  舆论的监控与约束


题目类型：
  单选题
题目：
  培训( )是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次.
选项：
  反应评估
  学习评估
  行为评估
  结果评估


题目类型：
  多选题
题目：
  绩效管理过程一般由( )构成.
选项：
  绩效计划
  绩效监控
  绩效考核
  绩效反馈


题目类型：
  多选题
题目：
  公共部门人力资源需求预测方法主要有
选项：
  直觉预测法
  比率分析法
  回归预测法
  趋势预测法


题目类型：
  多选题
题目：
  在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如( )被认为是最优的人力资源组合.
选项：
  重视培训
  重视员工发展
  重视岗位轮换
  重视团队小组


题目类型：
  单选题
题目：
  一般来说,( )倾向于在全国范围内招募.
选项：
  主任科员以上的领导职位
  公务员职位
  中级管理
  专业技术职位


题目类型：
  多选题
题目：
  培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,对中层管理者的培训,侧重
选项：
  技术能力
  战略理解能力
  领导力与执行力并重
  团队建设能力


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效.如果效率上升或下降,根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了.
选项：
  比率分析法
  直觉预测法
  回归预测法
  趋势预测法


题目类型：
  多选题
题目：
  一般来说,( )是影响人力资源需求结构和数量的重要变量,预测者要善于分析这些因素,要善于收集历史资料,为预测打好基础.
选项：
  组织职能
  工作方法
  业务量
  管理方式


题目类型：
  多选题
题目：
  绩效考核主要从( )进行.
选项：
  业绩
  能力和潜力
  态度
  能力和素质


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )主要适用于短期和中期的预测,在长期预测中很少使用.
选项：
  比率分析法
  直觉预测法
  回归预测法
  趋势预测法


题目类型：
  多选题
题目：
  经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬,由( )构成.
选项：
  基本工资
  绩效工资
  激励工资
  福利


题目类型：
  单选题
题目：
  中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了( )的薪酬制度.
选项：
  供给制与津贴相结合
  低工资、多福利
  低工资、广福利
  高工资、多福利


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )为整个工作分析提供指导、规划,设计工作分析的时间、程序和步骤,以及工作所需的各类表格等.
选项：
  专家组
  工作分析对象的直接领导
  职位任职者
  人力资源管理者


题目类型：
  多选题
题目：
  "三支柱"模式对公共部门人力资源管理的影响表现在
选项：
  公共部门人力资源管理也要"以人为本"
  公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
  市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
  现代信息技术提高了公共部门应用"三支柱"模式的可行性


题目类型：
  多选题
题目：
  完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善,建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系.
选项：
  监控与约束理念
  监控与约束制度
  监控与约束机制
  监控与约束方式、方法


题目类型：
  多选题
题目：
  核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的( ),为将来规划进行准备.
选项：
  分布情况
  质量
  结构
  数量


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现.
选项：
  绩效管理
  人力资源规划
  人力资源招募
  人力资源培训


题目类型：
  判断题
题目：
  以公开竞争考试的方式选拔官员,起源于我国古代的科举制度.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构,在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织,不包括国有企业.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  在选择观察对象时应该采用"标杆瞄准"的原则,选取绩效水平中等的任职者作为观察对象.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  对组织而言,不论其性质如何,绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  人民代表大会制度是我国的根本政治制度,其监督权是宪法确定的,具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点,在我国监督体系中占有重要地位.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  知识经济时代是一个人才主权时代,人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权,人才不是被动地适应组织或工作的要求,组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理.而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  笔试一般不能单独使用,必须有其他测试方法作为补充.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  评价中心是一种综合、全面的测评方式,其实质是一个运作概念,而不是空间概念.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的,他从人性恶出发,得出结论:"人情者,有好恶,故赏罚可用" .
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大,其中的原因非常复杂,包括体制、历史、文化、管理者的"经济人"属性、公共管理的特殊性等多个方面, 但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即"工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制",逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程,录用比值越大,相对来说,录用者的素质可能越高;反之,录用者的素质则可能越低.
选项：
  对
  错