国家开放大学2022年秋《公共部门人力资源管理》形考任务3[正确正确答案]

正确答案：C

国家开放大学2022年秋《公共部门人力资源管理》形考任务3[正确正确答案]单选题答案

随机答案：ABCD

正确答案：B

试卷总分:100    得分:100

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个正确答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1.事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。

A.津贴补贴

B.岗位工资

C.绩效工资

D.薪级工资

正确答案：D

正确选项:--------

2.教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。

A.刻板印象

B.近因效应

C.溢出效应

D.晕轮效应

正确选项:--------

参考答案：C

3.绩效考核主要从 {图} 进行。

A.能力和素质

B.业绩

C.态度

D.能力和潜力

正确答案：A

参考答案：C

4.公务员的增资途径主要有（ ）。

A.晋升工资档次

B.晋升级别

C.调控工资标准与津贴水准

D.晋升职务工资

正确答案：D

随机答案：ABCD

5.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。

正确答案：D

A.工作业绩

B.工作方法

C.工作态度

D.工作能力

正确答案：D

正确选项:--------

6.我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了 {图} 的重大作用。

A.目标激励

B.荣誉激励

C.情感激励

D.危机激励

正确答案：B

参考答案：C

7.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的 {图} ，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

A.知识素质

B.能力素质

C.个人品德

D.政治素质

正确答案：D

正确答案：A

8.下列属于过程型激励理论的是（ ）。

A.需要层次理论

B.目标设置理论

C.公平理论

D.期望理论

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

9.{图} 是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

正确答案：A

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.直觉预测法

D.比率分析法

正确答案：B

正确答案：C

正确答案：A

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：B

10.品位分类制度以“人”为核心要素，按照 {图} ，将人员分为不同等级和类别的分类制度。

A.出身

B.工作经验

C.资历

D.教育程度

随机答案：ABCD

正确选项:--------

11.准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。

A.部门意见法

B.专家评价法

C.德尔菲法

D.工作研究法

正确选项:--------

正确答案：A

12.（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

A.职位任职者

B.工作分析对象的直接领导

C.专家组

D.人力资源管理者

正确答案：C

正确答案：B

13.在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如 {图} 被认为是最优的人力资源组合。

A.重视团队小组

B.重视岗位轮换

C.重视员工发展

D.重视培训

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

14.{图} 是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

正确答案：D

A.利用职业介绍所和人才交流中心招募

B.广告招募

C.网络招募

D.利用猎头公司招募

正确选项:--------

15.{图} 只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

A.回归预测法

B.趋势预测法

C.直觉预测法

D.比率分析法

16.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。

A.能力

B.体能

C.技能

D.知识

正确选项:--------

正确答案：B

17.公共部门人力资源需求预测方法主要有 {图} 。

A.回归预测法

B.趋势预测法

C.直觉预测法

D.比率分析法

18.培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。

A.培训是推进组织文化建设的重要手段之一

B.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

C.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

D.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

正确答案：C

正确答案：A

19.经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。

A.绩效工资

B.福利

C.激励工资

D.基本工资

正确答案：B

参考答案：C

20.完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在 {图} 进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

A.监控与约束方式、方法

B.监控与约束机制

C.监控与约束理念

D.监控与约束制度

正确答案：C

随机答案：ABCD

21.在一般情况下， {图} 是职工劳动报酬的主要部分。

正确答案：B

A.基本工资

B.激励工资

C.绩效工资

D.福利

正确答案：A

正确选项:--------

22.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的 {图} 。

A.工作规范书

B.工作说明书

C.岗位职责

D.岗位规范

正确答案：A

正确答案：A

23.核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。

A.数量

B.结构

C.质量

D.分布情况

正确答案：C

参考答案：C

24.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。

A.社会群团的监控与约束

B.舆论的监控与约束

C.法律监控与约束

D.道德约束

正确答案：D

参考答案：C

25.培训 {图} 是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

A.反应评估

B.结果评估

C.行为评估

D.学习评估

正确答案：B

正确答案：A

26.通常培训需求分析从（ ）进行。

A.任务分析

B.财务分析

C.组织分析

D.个人分析

随机答案：ABCD

27.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。

A.领导力与执行力并重

B.技术能力

C.团队建设能力

D.战略理解能力

随机答案：ABCD

28.工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。

A.系统性

B.参与性

C.动态性

D.基础性

随机答案：ABCD

参考答案：C

29.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。

A.人力资源标准服务设计者

B.领域专家

C.人力资源标准服务的提供者

D.业务的合作伙伴

正确答案：D

随机答案：ABCD

30.{图} 是对工作的横向划分。

正确答案：D

A.职组

B.职系

C.职等

D.职门

正确答案：D

参考答案：C

国家开放大学2022年秋《公共部门人力资源管理》形考任务3[正确正确答案]多选题答案

二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

31.广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）

32.组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）