青岛开放大学2022年秋《企业文化》（专科）形考任务2[正确答案]

正确答案：C

正确答案：A

随机答案：ABCD

青岛开放大学2022年秋《企业文化》（专科）形考任务2[正确答案]单选题答案

正确答案：C

正确答案：C

正确答案：C

青岛开放大学2022年秋《企业文化》（专科）形考任务2试题

试题 1
[主观题] （)是企业文化整合的前提条件。

A.企业文化积累
B.企业文化传播
C.企业文化冲突
D.企业文化创新
试题 2
[主观题] 企业文化的选择必须从一切是否有利于（)的角度来考虑。

A.企业生存
B.企业发展
C.企业继承
D.企业创新
试题 3
[主观题] （)是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。

A.企业楷模
B.企业家
C.企业领导者
D.企业创始人
试题 4
[多选题] 员工行为规范的设计原则包括()。
A．一致性原则

B．针对性原则

C．合理性原则

D．可操作性原则

E．简洁性原则

试题 5
[判断题]
企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。()

试题 6
[判断题] 企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积累”的价值上。()
试题 7
[判断题]
企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（）

试题 8
[判断题] 企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人（）
试题 9
[判断题] 企业文化是不能被模仿和复制的（）
试题 10
[判断题] 企业伦理道德规范是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。（)
试题 11
[判断题] 传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。（)
试题 12
[判断题] 企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。（)
试题 13
[判断题] 企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。（)
试题 14
[判断题] 企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。（)
试题 15
[判断题] 企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。（)
试题 16
[判断题] 目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。（)
试题 17
[判断题] 团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。（)
试题 18
[判断题] 企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。（)
试题 19
[判断题] 企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。（)
试题 20
[主观题] X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。（)

X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。()

青岛开放大学2022年秋《企业文化》（专科）形考任务2[正确答案]奥鹏资讯分享：

随机答案：ABCD

正确答案：B

公共文化服务与管理专业主要是在国家非政府公共事务管理部门、机关、社区、企事业单位和社会团体从事公共文化管理和服务工作。就业前景比较广阔，那么公共文化服务与管理专升本有哪些学校？

广东开放大学

广东开放大学是广东省人民政府举办、省教育厅直属，以现代信息技术为支撑，面向社会全体成员开展远程开放教育并具有学士学位授予权的新型高等学校。学校服务于广东学习型社会建设，坚持面向基层、面向行业、面向社区、面向农村，为学习者提供多样化、多层次的学历教育和非学历教育。

广东开放大学的前身是创办于1978年11月的广东广播电视大学。2012年12月，教育部批准广东广播电视大学更名为广东开放大学，是全国六所开放大学之一。广东开放大学是由本部及分支机构（各市县广播电视大学和行业企业直属分享）组成办学网络系统，是一所老百姓身边的大学。

广东开放大学始终坚持以终身教育理念为先导，以服务全民学习、终身学习、促进人的全面发展为宗旨，实现教育观念、教育对象、培养模式、学习资源、师资队伍和方法手段的开放，推动信息技术与教育教学的深度融合，致力于满足广大学习者多样化的学习需求，培养具有自主学习能力和终身发展能力的、适应广东经济社会发展需要的应用型专门人才。学校本部师资力量雄厚，拥有一支结构合理、水平较高的师资队伍，其中正高职称33人、副高职称102人、博/硕士生导师4人、博士/硕士学位400人、省级教学名师1人、全国和广东省优秀教师24人、广东省高校“千、百、十”工程培养对象18人。同时聘请了一批国内外专家学者、学科专业和课程建设领军人物，指导和推进学科专业和课程建设。

广东开放大学坚持改革创新、先行先试，致力于成为广东省实施教育领域综合改革的重要平台，终身学习的主要服务体系和强大发动机，研究终身教育战略的高水平智库，促进教育公平，实现人人皆学、时时能学、处处可学的美好愿景，努力把学校建成国内一流、开放卓越、特色鲜明的开放大学。

培养目标：

本专业致力于培养具有现代管理学理念，掌握文化学基础知识，具备文化项目创意与策划、组织与管理、传播与营销等基本技能，能够在公益性文化单位、博物馆、美术馆、社区、企业从事文化活动策划、宣传、组织与管理等的高素质人才。就业岗位有四类：一类是面向景区、博物馆、展馆、图书馆、剧院、社区、街道、乡镇文化站（中心）等公益性文化单位的管理人员；二类是面向大中型企业的企业文化策划、管理、组织人员；三类是面向经营性文化企事业单位从事文化活动策划、文化项目管理、文化市场推广、文化产品营销等岗位工作人员；四类是面向文化馆、美术馆、文化遗产保护研究所、文化遗产传播机构等单位的策划与管理人员。

 公共文化服务与管理专升本毕业证书含金量高，也升职加薪、考资格证书、落户积分等。如有关于任何学历的问题，请及时联系学业顾问。立即联系学业顾问>>

青岛开放大学2022年秋《企业文化》（专科）形考任务2[正确答案]相关练习题：
从企业的收益方面来考察长期偿债能力的指标是( )。

旅游环境阙值得确定和量测方法主要有( )。

清单计价的特色是( )

与矢量控制相比，直接转矩控制（ ）。

衍生性金融市场有期货市场、期权市场、互换市场和（ ）。

十二经脉中,同名的阳经与阳经交接部位是

唤醒是指有机体的特殊兴奋水平。

涂鸦期是指（）左右的幼儿开始用无控制的动作逐渐发展到有控制动作的乱涂乱画时期。

木兰科植物的花序为总状花序。                                 （         ）

下列情形哪一项属于自首？

企业和经济组织通过向社会发行股票和债券等形式筹集所需要的资金是（）

某厂使用宇航牌注册商标生产床上用品，如果该厂（　） ， 商标局可撤销或注销其注册商标。

电路交换的传输速度比分组交换快。（ ）

保持所有其他因素不变，某种商品的价格下降，将导致（ ）

民族自治地方的人民政府有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况,制定变通规定。

不属于库存物流管理优点的是（ ）

《中华人民共和国企业破产法（试行）》适用于（ ）企业

撰写科研论文的重要意义具体表现在（）。

下列句子中属于特指问的有（）。

若一种商品的消费量随着消费者收入的增加而减少，一般来说，该商品是（）

企业高管部门为实现企业目标而为整个企业制定的方向和计划指的是（ ）

撰写规章制度的技巧有（ ）。

大部分阿拉伯商人并不认为迟到是对别人的不尊重。

 按照目前国际上通行的划分标准，中型饭店客房数在（ ）间

 D/A转换器输出分为单极性和（）两种输出方式  

2017年美国高等教育毛入学率 89%

正确答案：B

1978年中国高等教育毛入学率 2.7%

2017年中国高等教育毛入学率 45.7%

奥鹏人正在参与这场伟大的教育复兴……

点击观看视频

这个影片之中，小女孩因为家庭变故无法继续上学，但是在她之后的人生中，每一天、每一个时刻，只要有机会，她都充分的利用并继续学习，通过远程教育的方式不断提升自我，最终获得了人生命运的改变。

我希望所有的奥鹏家人们在此刻都能记住，我们努力提升自己的能力，努力去做好我们自己的工作，并不是只是为了这个工作。我希望大家真的把“心系天下求学人”这句话放到心里。用这句话点亮我们每个人心里的明灯！我希望这盏明灯可以照亮我们前方的路，让我们和我们的伙伴能够看到，能够明白，在这样的寒冬中，我们努力的拼搏，最终受益的应该是那些比我们更为艰苦，更为单薄的学生，我们所做的一切，都应该是为了他们！这样我们的奋斗才有意义！

这个视频中的故事，来源于奥鹏百万学子中的一个，在2018年即将过去的时刻，我们再次见证这样的故事，也让我们认真的在这跨年之际思考一下我们将要如何走进2019！

回想整个2018，我眼前首先浮现的是与十几位高校院长在中华世纪坛为我们的毕业生拨穗正冠的画面；耳边回响的是同学们激情满怀的讲述如何通过学习改变命运，如何从一名苦苦求生的体力劳动者拼搏到一份格子间的脑力职业，如何抱着不吃学习的苦、就要吃生活苦的信念，选择通过奥鹏提升自己的话语；此时此刻，心里感受到的还有慕课网的学生们发来一封封的感谢信，分享着他们拿到多个互联网知名企业通知书的喜悦。2018年，心系天下求学人，让学习创造价值，让教育点亮人生，收获是那么的沉甸甸。

随机答案：ABCD

我深信，选择继续教育的学生是珍贵的，也许因为年少贪玩，也许因为经济拮据，也许因为其他原因，没能在最初的时候走进大学，但是他们在进入社会后选择了通过奥鹏提升学历和能力，这证明了他们是尊重自己人生的人，是不甘平庸的人，是懂得改变自己命运的人，面对这些想让人生变得更加美好的学生，我们的使命很沉、责任很重！

即将过去的2018年，也是寒冷的、残酷的。外部环境的剧烈变化，让我们感受到了凛冬已至，奥鹏正经受着外部环境与自身能力的巨大考验，继续坚定不移地进行变革转型，革自己过去渐进安逸的命，是为了跟上时代和行业发展的新要求，我们革自己的命，才能更好地帮助学生改变他们的命运。

2018年，公司的奋斗者越来越多，一批中层干部成长起来，越来越多的年轻人拼搏奋斗，积极向上，勇于担当，为奥鹏注入新的血液。在大家的共同努力下，学历业务经受住巨大的考验，教师教育、慕课网保持住业绩增长，产教中心完成新专业立项，互联网中心新模式探索初见成效，为 2019年继续转型发展奠定下基础。

2018年，十九大提出办好继续教育，加快建设学习型社会，大力提高国民素质。行业传出春天的讯息，越来越多具备竞争力的企业加入进来，我们遇到的挑战竞争会越来越大。但是，奥鹏的过去才是我们今天最大的对手。我一直欣赏和力推公司学习华为的“自我批判”精神，18年来在公共服务体系的标签护航下，我们逐渐丧失了创新发展、自强共赢的能力，倾听客户声音，以用户为中心，成了我们挂在墙上的口号。离开这个基础，我们的服务、产品、平台研发就失去了根基，只能是建在空中的楼阁，实际不堪一击。因此，这个冬天冷得好，冷到奥鹏人再也无法沉睡，只有全力以赴迎难而上。    

在残酷寒冷的严冬挑战下，我们迎来了与挑战并存的机遇！ 2019年我们要坚信, 走过严寒料峭，终会春暖花开；我们要相信，危机让市场富有变化, 而变化正是增长的机遇。2019年，奥鹏要在寒冬中抓住机遇，活下来，走出去，冲上去！

--坚定不移的推进公司战略执行。

2019年，预算小组必须将公司的资源紧密围绕战略投入，并对执行过程有追踪有调整，要求有投入即有交付，有目标即有考核。各事业部负责人要充分总结与反思2018年战略执行过程中的缺失，2019年的战略规划要有清晰的执行路径。围绕战略落地需要的核心竞争能力，要有明确清晰的人才需求岗位描述，有方法、有计划的通过外部招聘与内部培养的方式完成人才梯队建设。2019年，高目标配备高激励，人力资源要第一时间将绩效方案配置到位。同时，所有岗位有考核，责任到人，无法达到岗位要求的绩效考核者，一定要有淘汰机制。

--围绕提升教育质量，打造公司核心竞争力。