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22秋北交《人力资源管理》在线作业二[正确答案]

来源:奥鹏远程教育   日期: 作者:奥鹏作业辅导

22秋北交《人力资源管理》在线作业二[正确答案]

22秋北交《人力资源管理》在线作业二[正确答案]

随机答案:ABCD

22秋北交《人力资源管理》在线作业二[正确答案]

正确答案:D

正确选项:--------

正确选项:--------

正确选项:--------

正确答案:C

正确答案:A

正确答案:C

正确答案:D

正确选项:--------

正确答案:C

正确选项:--------

正确答案:C

随机答案:ABCD

正确答案:A

22秋北交《人力资源管理在线作业二[正确答案]单选题答案

北交《人力资源管理》在线作业二-0002

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的( )

A.获取功能

B.整合功能

C.保持功能

D.开发功能

正确选项:--------

正确答案:B

正确答案:B

 

2.绩效考核的最终目的是( )

A.绩效改进

B.决定晋升

C.薪酬决策

D.实施奖惩

正确答案:C

正确选项:--------

正确答案:C

 

3.制造型企业对工人绩效考核( )

A.以工作态度为向导

B.以工作过程为向导

C.以工作结果为向导

D.以工作目标为向导

正确答案:C

正确答案:B

随机答案:ABCD

 

正确选项:--------

正确答案:B

正确答案:D

正确答案:C

正确答案:C

正确答案:B

正确选项:--------

正确答案:C

正确答案:C

随机答案:ABCD

正确答案:D

正确答案:C

正确答案:D

正确答案:D

正确答案:C

正确答案:B

4.需求层次理论是由( )提出的

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

随机答案:ABCD

正确答案:C

正确答案:D

 

5.对基层管理人员的培训重点应放在( )

A.决策、分权技能

B.管理技能

C.专业技能

D.操作技能

正确答案:B

正确答案:C

正确答案:C

 

6.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.不确定性

正确答案:C

正确选项:--------

正确答案:C

 

7.下列不属于个人福利的是( )

A.养老金

B.交通费

C.贷款担保

D.海外津贴

正确答案:D

正确选项:--------

正确选项:--------

 

8.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

正确选项:--------

正确选项:--------

正确答案:A

 

9.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )

A.基本工资和福利所占的比重要大,绩效工资所占的比重小

B.基本工资和福利所占的比重要小,绩效工资所占的比重大

C.基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平

D.较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制结合

正确答案:A

随机答案:ABCD

随机答案:ABCD

 

10.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是( )

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.鉴定性测评

正确答案:B

正确答案:D

随机答案:ABCD

 

11.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

正确答案:B

正确答案:C

随机答案:ABCD

 

12.工作分析最终产出是( )

A.工作规范

B.职位说明书

C.绩效评估

D.职业生涯设计

正确答案:A

正确答案:C

正确答案:B

 

13.决定我国人力资源整体素质是( )

A.高等教育

B.职业教育

C.技术教育

D.基础教育

正确答案:D

正确选项:--------

正确答案:D

 

14.下列有关失业保险的叙述不正确的是( )

A.坚持“无过错补偿”原则

正确答案:B

正确答案:B

正确答案:C

B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用

C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构

D.给付期限最长24个月,最短12个月

随机答案:ABCD

正确答案:A

正确选项:--------

 

15.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是

A.勒温的场论

B.卡兹曲线

C.雷诺曲线

D.库克曲线

正确选项:--------

正确答案:A

正确答案:D

 

22秋北交《人力资源管理》在线作业二[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 15 道试题,共 45 分)

16.属于企业文化对内维系与传承的渠道有(   )

A.企业英雄传说

B.企业亚文化

C.企业制度

D.企业产品

正确答案:C

正确答案:A

正确答案:B

E.企业报刊

 

17.人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为( )

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

随机答案:ABCD

正确答案:B

随机答案:ABCD

E.进行技术创新,提高员工劳动生产率

正确答案:B

正确选项:--------

 

18.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( )

A.自费学历教育

B.自费进修

C.外派培训

D.自费培训

随机答案:ABCD

正确答案:D

随机答案:ABCD

E.自费职业资格或技术等级考试

正确选项:--------

随机答案:ABCD

 

19.影响人力资源需求的因素主要有( )

A.技术、设备条件的变化

B.职工个人利益需求的变化

C.企业规模的变化

D.企业经营方向的变化

正确答案:D

随机答案:ABCD

正确答案:C

E.外部因素

 

20.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

正确答案:A

正确答案:D

正确答案:B

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

 

21.岗位技能工资制的组成部分有( )

A.岗位工资

B.职务工资

C.级别工资

D.基础工资

正确答案:D

正确答案:B

正确答案:B

E.技能工资

 

22.人员测评的指标体系包括(   )

A.测评指标

B.测评要素

C.测评内容

D.评分标准

正确答案:C

正确答案:B

随机答案:ABCD

E.测评客体

正确答案:A

正确选项:--------

 

23.人力资源战略的类型有( )

A.积累型战略

B.投资型战略

C.效用型战略

D.协助型战略

正确答案:B

正确答案:D

正确答案:B

E.整体型战略

 

24.著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括(   )

A.经营能力

B.专业技术知识能力

C.变革管理能力

D.综合能力

正确答案:B

正确答案:C

随机答案:ABCD

E.协调能力

随机答案:ABCD

正确答案:B

 

25.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )

A.实物指标

B.变换指标

C.劳动消耗指标

D.价值指标

正确选项:--------

正确答案:B

正确答案:C

E.工时消耗指标

 

26.影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有 ( )

A.社会的物价水平

B.劳动力市场的状况

C.竞争对手的福利状况

D.人员保护的必要

正确答案:C

正确答案:A

正确答案:D

E.企业的经济实力

正确答案:A

正确答案:C

 

27.社会保险主要包括(  )

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

随机答案:ABCD

正确选项:--------

正确答案:D

E.生育保险

正确答案:B

随机答案:ABCD

 

28.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素,而是受到主客观多种因素的影响,即( )

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

随机答案:ABCD

正确答案:D

正确选项:--------

E.过程

 

29.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( ) 进行管理

A.文化

B.方法

C.思想

D.政策

正确答案:A

正确答案:A

正确答案:B

E.技术

 

30.解决劳动争议的途径主要有( )

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

正确答案:A

正确答案:A

正确选项:--------

E.静坐罢工

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 25 分)

31.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据

 

32.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

 

33.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

 

34.熟人推荐的方法,适合的范围比较广,既适用一般人员,也适用于企业专业人才招聘

 

35.人力资源管理的基础工作是人力资源计划

 

36.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度

 

37.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息

 

38.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一

 

39.激励性强不属于内部招募优点

 

40.选拔法属于外部招募方法

 

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建筑设计专业普通专升本是理工科,报考对口专业为土木工程、水利水电工程、工程造价、建筑环境与能源应用工程、建筑学、环境设计等理工类专业。

当然除了普通专升本报考外,建筑设计专业学生在专科毕业后通过成人高等教育方式报考专升本,既可以报考对口专业——理工类专业,也可以跨专业报考文科、经管、教育类别专业。

建筑设计专业专升本是文科还是理科.png

正确答案:D

随机答案:ABCD

通过远程教育、自学考试、开放大学、成人高考等成人高等教育报考文科、经管、教育等类别专业有汉语言文学、历史学、物理学、数学与应用数学、地理科学、大学科学、行政管理、经济学、金融学、人力资源管理、小学教育、学前教育、体育教育、美术学、新闻学、广告学、广播电视编导等。

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22秋北交《人力资源管理》在线作业二[正确答案]相关练习题:
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对外经济贸易大学是教育部直属的全国重点大学和 “211工程”首批重点建设高校之一,也中国社会主义经济建设事业人才培养和科学研究的重要基地之一。院校历史悠久、实力与专业发展均很不错,对外经济贸易大学是很多自考学历提升考生想要报考选择的。那对外经济贸易大学自学考试有多难?在报考时不少学历提升考生对此有些这样的问题考虑以及咨询,希望通过本文的介绍能帮助到对外经济贸易大学学历提升考生清楚的解惑。

正确选项:--------

对外经济贸易大学自学考试有多难?

对想要报名对外经济贸易大学的学历提升考生来说,自学考试还是有很高的难度的。自学考试也叫自考,是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试,属于“宽进严出”。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试,合格一门,发一门的合格证书,所有科目合格后,方可申请毕业。自考是以自学为主要方式的学历提升途径,虽然也是国家承认的、学信网可查的,但对于对外经济贸易大学学历提升考生来说自学考试难度是非常大的,适合基础非常好的学员报考。极大的程度会直接影响学历提升考生的学习进度,进而影响考生能否快速毕业拿证。最快能在2年左右毕业拿证,最长甚至毕不了业的情况也会发展。

那有意对外经济贸易大学的学历提升考生能够以什么方式学习和很快毕业呢?

为报名对外经济贸易大学的学历提升考生推荐——远程教育,也叫网络教育,是现代信息技术应用于教育后产生的新概念,即运用网络技术与环境开展的教育。具体是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式,它突破了时空的界线,有别于传统的在校住宿的教学模式。使用这种教学模式的学生由于不需要到特定地点上课,因此可以随时随地上课。

目前很多学历提升考生是毕业多年或是从业多年的职场者,知识方面可能薄弱,也没有很充足的时间进行在校函授的学习,因此推荐对外经济贸易大学学历提升考生这种学习方便、简单、便捷的学习方式——远程教育。

扩展:对外经济贸易大学网络教育招生专业有哪些?

目前对外经济贸易大学网络教育学院开设招生高起本、专升本两个学历层次,满足学历需求考生的报考要求。

层次

 

招生专业及方向

 

入学测试科目

 

学分

 

标准学制

 

弹性学习期限

 

学位类型

 

专升本

 

国际经济与贸易

 

大学语文、大学英语、计算机与网络基础

 

84

 

3年

 

2.5-5年

 

经济学

 

保险学

 

金融学

 

行政管理

 

管理学

 

会计学

 

电子商务

 

信息管理与信息系统(大数据)

 

工商管理

 

市场营销

 

人力资源管理

 

物流管理

 

商务英语

 

文学

 

法学

 

法学

 

公共事业管理

 

管理学

 

劳动与社会保障

 

高起本

 

国际经济与贸易

 

语文、英语、计算机与网络基础

 

154

 

5年

 

5-8年

 

经济学

 

金融学

 

行政管理

 

管理学

 

会计学

 

人力资源管理

 

法学

 

法学

 

对外经济贸易大学网络教育报名条件是什么?

具有国民教育系列大专及大专以上学历的人员可以报读专科起点本科。

具有高中(含普通高中、职高、技校、中专等)及以上学历的人员可报读高中起点本科。

我校的网络高等学历教育是主要面向成人从业人员的非全日制教育。

报读高起本层次的,报读年龄需满18周岁。

春季注册学生,其前置证书取得时间不得晚于当年2月28日;

秋季注册学生,其前置证书取得时间不得晚于当年8月31日;

更多北京师范大学网络教育招生介绍可通过奥鹏教育官网了解。

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