20年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]答案
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0019
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A.培训
B.教育
C.开发
D.培养
正确答案:----
2.（ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A.直接薪酬
B.内在报酬
C.间接薪酬
D.外在报酬
正确答案:----
3.我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（ ）。
A.1年
B.6个月
C.9个月
D.3个月
专业答案:----
4.“社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
专业答案:----
A.霍桑
B.梅奥
C.舒尔茨
D.明塞尔
专业答案:----
5.目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A.一致性
B.SMA
C.RT
D.公开性
专业答案:----
E.效率
6.下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。
A.福利
B.奖金
C.佣金
D.绩效工资
专业答案:----
7.双因素理论是由（ ）提出来的。
A.D?麦克利兰
正确答案:----
B.奥尔德弗
C.A?马斯洛
D.F?赫茨伯格
正确答案:----
8.公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（ ）。
A.公平公正性
B.激励性
C.公益性
D.竞争性
正确答案:----
9.中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A.技术等级工资制
B.职务级别工资制
C.职等工资制
D.结构工资制
正确选项:----
10.（）以离职培训为主。
A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
专业答案:----
11.SMART原则中的R是指（）。
A.具体目标
B.可衡量性
C.可接受性
D.与组织需要和员工前程的相关性
正确答案:----
12.公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。
A.中期
B.短期
C.中长期
D.长期
正确选项:----
13.（ ）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。
A.技术等级工资制
B.结构工资制
C.岗位技能工资制
D.职务工资制
正确答案:----
14.下列属于面试方法的是（ ）。
A.公文处理
B.角色扮演
C.压力面试
D.无领导小组讨论
专业答案:----
15.一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A.0.5
B.0.6
C.0.8
D.1
正确选项:----
20年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]标准满分答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.下面哪几项是工作分析的要件（）。
A.工作元素
B.任务
C.职责
D.职业
专业答案:----
17.员工招聘的外部来源有（）。
A.招聘广告
B.职业介绍机构
C.校园招聘
D.临时性雇员
正确选项:----
18.常用的效度有（）。
A.预测效度
B.关联效度
C.内容效度
D.形式效度
正确选项:----
19.公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A.反应层面
B.学习层面
C.行为层面
D.结果层面
正确选项:----
20.下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A.目标应是具有挑战性的
B.目标设定应以组织战略为基础
C.目标的设计和确立由领导自己决定
D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
正确选项:----
21.培训的特点（）。
A.较强针对性
B.阶段性
C.时间较长
D.时间较短
正确答案:----
22.公共部门员工培训与开发的原则（）。
A.计划原则
B.理论联系实际原则
C.按需施教原则
D.讲求实效原则
专业答案:----
23.下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A.公开原则
B.任人唯贤
C.平等竞争
D.效率优先
专业答案:----
24.绩效考评结果可以用于（）。
A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确答案:----
25.按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A.认知测试
B.人格测试
C.文字性测试
D.非文字性测试
专业答案:----
20年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]历年真题如下：
