[奥鹏]南开21秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业[正确答案]

南开21秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业[正确答案]单选题答案

21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

 

2.公司财务性业绩指标，能够综合地反映（ ），可以直接体现股东的利益。

A.公司业绩

B.企业效益

C.公司利润

D.员工权益

 

3.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（ ）决策与薪酬管理。

A.经营

B.薪酬

C.市场

D.战略

正确选项:--------

 

4.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（ ）外在报酬与外在报酬。

A.外在薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.内在报酬

正确选项:--------

 

5.企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（ ）。 X-205

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

正确选项:--------

正确选项:--------

 

6.企业员工的（ ）状态不仅对于一国社会福利水平的提升有重大影响，而且是国家经济发展和社会稳定的重要润滑剂。

A.薪酬高低

B.福利发展

C.奖励状况

D.薪水水平

正确选项:--------

 

7.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。

A.薪酬绩效

B.企业绩效

C.员工薪酬

D.系统绩效

正确选项:--------

 

8.企业规模越大，对员工工作的（ ）就越费成本。

A.薪酬

B.收入

C.监督

D.考核

正确选项:--------

 

9.合理的（ ）应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。

A.考核方案

B.管理制度

C.奖励方案

D.薪酬方案

正确选项:--------

 

10.现代管理理念所要求的全面（ ）的实质是通过强调对人力资源投入产出效益的管理，提高企业人力资源管理的科学性和有效性。

A.薪酬管理

B.企业管理

C.成本管理

D.绩效管理

正确选项:--------

 

11.对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

A.工作信心

B.敬业精神

C.忠诚度

D.积极性

 

12.如何促使原本抵制变革的（ ）不断地学习和超越自找，是企业能否不断适应调整后的战略的关键。

A.员工愿意

B.组织愿意

C.干部愿意

D.经理愿意

正确选项:--------

 

13.在市场竞争日益激烈的今天，（ ）越来越多地注重于岗位和岗位之间或者不同企业中同类或类似工作之间的对比。

A.技能水平

B.收入水平

C.薪酬水平

D.福利水平

正确选项:--------

 

14.与组织相关的战略有四个层面：社会的、（ ）、运营的和职能的的。

A.政府的

B.员工的

C.公司的

D.企业的

正确选项:--------

 

15.薪酬形式是就（ ）的整体薪酬而言的。

A.企业整体

B.员工整体

C.员工个体

D.企业团体

 

16.员工福利制度始于（ ），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

A.西方

B.印度

C.欧洲

D.亚洲

 

17.（ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A.岗位考核制

B.岗位薪酬制

C.岗位绩效制

D.岗位奖励制

 

18.（ ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。

A.习惯对比

B.自我对比

C.他人对比

D.近因对比

 

19.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（ ）实现企业及个体的效率。

A.改善绩效

B.提高利润

C.改善服务

D.降低成本

正确选项:--------

 

20.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革（ ）时才能真正发挥其应有的作用。

A.保持一致

B.维持不变

C.具有差异

D.略有不同

正确选项:--------

 

21.企业以货币形式给与的补偿就是（ ）。

A.补偿金

B.奖金

C.酬金

D.福利

正确选项:--------

 

22.（ ）是一项非常繁琐的工作，需要花费大量的人力。大多数企业都没有合格的员工从事这项工作。

A.市场调查

B.薪酬调查

C.产品调查

D.企业调查

正确选项:--------

 

23.薪酬成本控制是（ ）都很重视的。

A.干部

B.企业

C.工厂

D.员工

正确选项:--------

正确选项:--------

 

24.现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（ ）的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

正确选项:--------

 

25.年度报告法的一种形式是一线监督者保持考核期内员工（ ）的连续记载。

A.重要事件

B.关键指标

C.年内事件

D.关键事件

 

26.在使用( )排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。

A.交替

B.升序

C.序列

D.简单

 

27.（ ）的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。

A.职能薪酬

B.绩效薪酬

C.基本薪酬

D.浮动薪酬

 

28.日本传统的薪酬制度，实行的（ ）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。

A.岗位职级

B.技术职级

C.年功序列

D.绩效考核

正确选项:--------

 

29.（ ）评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度