东师劳动法20春在线作业2[答案]满分答案
劳动法20春在线作业2题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
A.1
B.2
C.3
D.6
2.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。
A.轻伤
B.重伤
C.死亡
D.重大伤亡
3.《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
A.4
B.3
C.2
D.1
4.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A.职业培训权
B.社会保险
C.福利权
D.劳动报酬权
5.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A.口头合同
B.书面合同
C.口头或书面合同
D.以上都不是
6.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
A.综合计算工时需劳动部门批准
B.适用于一般劳动者
C.总实际工作时间不固定
D.节假日安排工作不属于加班
7.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。
A.75
B.90
C.105
D.120
8.职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
9.对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
10.劳动监督检查的执行机构是（）。
A.劳动部
B.劳动行政主管部门
C.企业主管部门
D.工会三方代表
东师劳动法20春在线作业2[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)11.劳动安全技术规程有如下法律特征（）。
A.劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的。
B.劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容
C.劳动安全技术规程具有明显的技术性
D.劳动安全技术规程具有明显的复杂性
12.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。
A.退休
B.事业
C.患职业病
D.待业
13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）
A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
14.缩短工作日，是指法律规定在特殊条件下实行的短于标准工作日长度的工作日。包括以下（）种情形。
A.特定岗位上的劳动者
B.从事夜班工作的劳动者
C.在哺乳期工作的女职工
D.国家公务员
15.对更直接的“劳动与资本”的问题，十六大报告作了与以前完全不同表现在（）
A.在分析劳动与资本的关系问题时，十六大报告不是简单地单方面分析强调劳动与价值的关系，而是全面分析强调劳动、资本与财富的关系
B.在涉及劳动与资本的收益时，不是简单地断定，劳动创造价值，资本进行剥削，而表述为“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护
C.在涉及“劳动与资本”各自活动环境时，并不是简单片面，而是全面并重：资本创业、劳动就业
D.在涉及劳动与资本的人格化，不同阶层关系时，不是简单地排斥、否定、贬抑资本人格化阶层，十六大报告将他们界定为“中国特色社会主义事业的建设者”
16.根据《劳动法》第2条及其有关法律、法规的规定，劳动监督检查制度适用范围（）。
A.国有企业，集体企业，私营企业
B.经济联合组织、公司和外商投资企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
C.事业单位，国家机关、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
D.中华人民共和国境内的所有职业介绍机构和就业服务机构
17.我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ ）
A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
18.某快餐厅招聘服务人员，其招聘启事上写明以下内容，请判断哪些违反了《劳动合同法》（）。
A.每天工作具体时段为16：00-20:00
B.试用期为3天
C.每月月底结付一次报酬
D.薪酬由双方商议
19.劳动安全卫生法律调整的意义（）。
A.有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康
B.有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力
C.促进我国现代化生产技术的发展
D.提高我国劳动生产率，调动职工的劳动积极性，有着促进作用
