东师2019年春季《市场经济理论（高起专）》离线考核[答案]

东师2019年春季《市场经济理论（高起专）》离线考核[答案]满分答案

离线作业考核
《市场经济理论》
 
满分100分
一、辨析题（每题10分，共20分）
1.市场经济是高度发达的商品经济。
2.长期以来，市场经济和资本主义是结合在一起的，我国选择并建立了市场 经济体制就意味着对社会主义制度的否定。

东师2019年春季《市场经济理论（高起专）》离线考核[答案]多选题答案

二、材料分析题（共20分）
一个国家的企业管理特色，往往与这个国家的民族文化密不可分。了解外国企业的管理风格，并和自己进行对比，是很有益处的。
美国企业管理特色：个人激励+实用 。美国社会崇尚个人奋斗，与之相应，企业里面也是注重个人主义，强烈的个人奋斗精神与管理创新有效的结合起来。美国的企业管理注重实用和务实，任何一项技术或者措施能否被企业采纳，关键即看其是否具备“两用”——“实用”和“效用”。
   德国企业管理特色：核心技术+严谨质量 。德国民族稳重诚实，事无巨细都体现出“认真”二字。。这种性格同样体现到企业管理上来，德国企业的职员工作非常严谨，产品质量完全可信。 德国企业的技术研发也有其独到之处，体现在“集中优势兵力”，他们在有限领域深入研究，从而具有非凡的独创性。
日本企业管理特色：团队+培训 。日本岛狭窄人多，资源匮乏，这也培养了日本人强烈的团队意识。日本企业是以整体取胜，企业组织呈现出一种整体默契配合的状态，从而使得整个组织运转的效率达到最高。日本企业也很重视员工培训。员工在进入企业后，一般都会有接受培训的机会，而且，当有新的工作岗位或者提拔机会的时候，公司会尽量使用接受过培训的员工。
根据材料说明什么是企业经营管理？各国企业管理给我国企业管理方面有哪些启示？
三、简答题（每题15分，共30分）
1. 影响居民支出的因素有哪些？
2．确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则会拉开人们的收入差距，是否必然会造成个人收入差距悬殊，导致两极分化？
四、论述题（30分）
1.建立社会主义市场经济必须有完善的市场体系，试述如何培育和发展社会主义市场体系？
 

东师2019年春季《市场经济理论（高起专）》离线考核[答案]历年参考题目如下：