西交21春《人力资源管理（高起专）》在线作业[正确答案]作业答案

西交21春《人力资源管理（高起专）》在线作业[正确答案]单选题答案

西交《人力资源管理（高起专）》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)

1.360度考核所面临的最大难题是( )。

A.信度

B.效度

C.可接受度

D.完备性

正确选项:--------

 

2.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。

A.精神属性

B.本质属性

C.主体属性

D.基本属性

正确选项:--------

 

3.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。

A.组织间流动

B.改变隶属关系的流动

C.组织内流动

D.自由流动

正确选项:--------

 

4.多元智力学说不包括以下哪种能力()。

A.语文能力

B.空间能力

C.理解能力

D.自知能力

正确选项:--------

 

5.狭义的人力资源规划是()。

A.配置人才

B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程

C.制定人力资源政策和措施

D.制定薪酬政策

正确选项:--------

 

6.马斯洛需要层次理论排列正确的是()。

A.生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要

正确选项:--------

B.生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要

正确选项:--------

C.自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要

正确选项:--------

D.自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要

正确选项:--------

 

7.所谓“需要”，是指()。

正确选项:--------

A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态

正确选项:--------

B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因

C.愿望、念头、理想的形式表现出来

D.需要在动机的基础上产生

正确选项:--------

 

8.()是人力资源流动的根本原因。

A.社会的体制类型

B.政府的政策

C.经济发展的不平衡

D.资源配置

正确选项:--------

 

9.人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

A.社会成本

B.机会成本

C.财务成本

D.教育成本

正确选项:--------

 

10.“人力资源规划”是()。

正确选项:--------

A.人力资源管理的起点

B.为了建立人力资源管理规范

C.即人力资源需求规划

D.即人力资源供给规划

正确选项:--------

 

11.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。

正确选项:--------

A.生产

B.供给

C.消费

D.经济发展

正确选项:--------

 

12.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。

A.经纪人

B.社会人

C.自动人

D.复杂人

正确选项:--------

 

13.人力资源经济运动的核心是()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源培育

D.人力资源配置

正确选项:--------

 

14.员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。

A.奖励成本

B.调剂成本

C.离职成本

D.保障成本

正确选项:--------

 

15.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。

A.能力测试

B.人格测试

C.成就测试

D.兴趣测试

正确选项:--------

 

16.效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。

A.明确性

B.敏感性

C.一致性

D.准确性

正确选项:--------

 

17.“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()。

正确选项:--------

A.直线制组织

B.直线－职能制组织

C.事业部制组织

D.矩阵制组织

正确选项:--------

 

18.不属于战略人力资源管理特征的是()。

A.人本性

B.系统性

C.静态性

D.知识性

正确选项:--------

 

19.()是人力资源配置的核心。

A.能力

B.知识

C.社会分工

D.科技

正确选项:--------

 

20.在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是()。

A.角色扮演

B.管理游戏

C.公文处理

D.无领导小组讨论

正确选项:--------

 

21.人员招聘的流程一般开始于()。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

正确选项:--------

 

22.人力资本的均衡模型是由( )提出的。

A.威廉配第

B.西奥多舒尔茨

C.周其仁

D.贝克尔

正确选项:--------

 

23.在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

正确选项:--------

 

24.劳动关系的主体有()。

A.用人单位和劳动者

B.劳动者

C.用人单位

D.国家

正确选项:--------

 

25.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

正确选项:--------

 

西交21春《人力资源管理（高起专）》在线作业[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

26.人力资源规划的总目标有()。

A.企业在适当时机，获得适当人员

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

正确选项:--------

 

27.人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。

A.战略分析

B.战略选择

C.战略制定

D.战略衡量

正确选项:--------

E.战略调整

 

28.以下不属于“社会人假设”观点的是()。

正确选项:--------

A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起

B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作

D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量

正确选项:--------

E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

 

29.下列关于员工队伍建设理解正确的是()。

A.组织管理层扁平化

B.高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构

C.高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构

D.鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路

正确选项:--------

E.培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才

 

30.一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即()。

A.工资项目

B.培训开发费用项目

C.社会保险和其他资金项目

D.其他项目

正确选项:--------

E.人事管理费用项目

 

31.通常,劳动力资源,主要包括()。

A.适龄就业人口

B.未成年就业人口

C.成年就业人口

D.老年就业人口

正确选项:--------

E.残障人员

 

32.薪酬可以包括()。

A.工资

B.奖金津贴

C.提成工资

D.劳动分红

正确选项:--------

E.福利

 

33.下列关于案例分析法理解错误的是()。

A.又称个案研究法

B.最早由剑桥大学提出

C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践

D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高

正确选项:--------

E.是一种注重知识的培训方式

 

34.职务说明书中工作标识的编写包括()。

A.职位名称

B.工作代码

C.工作概要

D.职位等级

正确选项:--------

 

35.招聘工作评估包括()。

A.招聘成本效益评估

B.录用人员评估

C.招募工作评估

D.甄选工作评估

正确选项:--------

E.招聘评估

 

36.下列关于员工职前培训理解正确的()。

A.培训内容主要是基础业务知识教育

B.主要针对新员工的培训

C.又称定向培训

D.职前培训可有可无

正确选项:--------

E.它是培训的开始

 

37.人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。

A.生存动力原理

B.需要动力原理

C.自主动力原理

D.目标动力原理

正确选项:--------

 

38.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。

A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度

B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进

D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

正确选项:--------

 

39.下列关于人才资源理解正确的包括()。

A.侧重于人的质量

B.突出人的数量和劳动者的数量

C.注重人口数量和质量的统一

D.反映了一个民族的素质

正确选项:--------

E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位

 

40.以下对关键事件法的解释，正确的是()。

A.包括对工作行为的评价

B.描述员工非同寻常的良好行为

C.员工自己描述工作事件

D.描述员工非同寻常的不良行为

正确选项:--------

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

41.对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。

 

42.科层制是最理想的组织形式。

 

43.进行静态管理是现代人力资源管理的特征。

 

44.在沟通的“对称模型”中,如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的,则沟通是对称的。

正确选项:--------

 

45.员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。

 

46.舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施、在职训练、在企业之外的成年人教育项目、正规的初等、高等教育以及人口再生产

 

47.人力资源管理将人看作成本中心。

 

48.引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。

 

49.人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置

 

50.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性

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