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![21春 东农《劳动与社会保障法》离线作业（参考）[答案]](/uploads/allimg/220403/73c0974c4a4bce4b51bbd6de40dc55e4.jpg)
劳动法（本科）网上作业题
第一章 劳动法概述
一 、
1. 劳动法
2.劳动关系
二、填空题
1.我国劳动法的调整对象是（）以及与（）的其他社会关系。
2.历史上出现的最早的劳动法规是( )
3.特殊就业群体人员不包括（）
4.劳动关系是在实现（）中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。
5. 我国劳动法的性质是（） 的劳动法，具有 （） 的本质。
6.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为 （） 劳动法律关系和 （）劳动法律关系。
7. 劳动法的渊源包括（）、（）、（）和（）。
８．劳动法的基本原则有（）和（）等。
三、
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )
A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆
2.特殊就业群体人员不包括( )
A.妇女 B.残疾人 C.未成年人 D.少数民族人员
3.．历史上出现的最早的劳动法规是( )
A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B．美国的《劳资关系法》
C．德国的《疾病保险法》D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
四、多项选择题
1.与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括
A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；
C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；。
2.劳动法的渊源包括（）
Ａ宪法Ｂ、法律Ｃ、行政法规Ｄ、部委规章
3.劳动关系的类型有（）
A、所有制类型的劳动关系 B、劳动者身份类型的劳动关系
• 产业类型的劳动关系 D、工作时间类型的劳动关系
４. 劳动关系协调法包括（）
A劳动合同法 B集体合同法 C、用人单位内部劳动规则法 D、劳动争议处理法
５．劳动保障法包括（）
Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法
五、答案来源：
1. 劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。
2. 历史上出现的最早的劳动法规是1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
3. 劳动关系的双方当事人， ，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。（）
4.劳动法调整的劳动关系没有管理与被管理的关系。（）
5.劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。（）
6. 劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（）
7.劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之.间的社会劳动关系。（）
8.劳动法中劳动的具有有偿性的特点。（）
9. 劳动法是兼有公法与私法双重性质的法律，属社会法范畴。（）
六、
1.劳动法与民法的区别。
2.劳动法中劳动的特征。
3.劳动法调整的劳动关系的特征有哪些？
七、案例分析
1. 某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元11月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。
问题：1.三方的关系如何认定？
2.索某与酒店之间是劳动关系？
3.还是索某与聂某或酒店形成劳务关系？
第二章劳动法的产生和发展
一、
1. 工厂立法
二、填空题
1.劳动法是（）生产关系发展的产物，是随着资本主义生产关系的产生、发展而产生和发展的。
2.（）是我国劳动法调整的主要对象。
3.在（）年通过了《中华人民共和国劳动法》。
4.劳动关系是（）的经济关系。
5. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）、（）、（）和（）。
6.（）年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。
三、
1.我国《劳动法》发生效力的时间是( )
A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日
2. 劳动法成为独立法律部门的时间是（）
A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日
3.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )
A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时
4.《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
A.1994年 B.1995年 C.1998年 D.1999年
四、多项选择题
１．确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平
C.劳动生产率 D.地区之间经济发展水平的差异
2.国际劳动立法既有来源于（）
Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件
C、区域性有关文件 D有关双边条约
五、答案来源：
1.资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（ ）
2.中华人民共和国成立后，劳动立法的发展经历了三个阶段。（）
3.工厂立法是资本主义工业革命后，资本主义国家为了巩固资本主义生产关系而颁布的一系列有关调整劳动关系的法律。（）
4.劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系。（）
5. 劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益。
6. 我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。（）
7.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ）
8.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）
9.1944年6月在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过著名的《费城宣言》及其十项原则。（）
六、：
1.中华人民共和国成立后，劳动立法的发展经历了哪几个阶段？各阶段的主要特点是什么？
2.劳动关系、劳动行政关系的区别
3.简述国家劳工组织的特点、组织机构。
第三章 劳动法的基本原则
一、
１．劳动法的基本原则
二、
１．1、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )
A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金
三、多项选择题
１．以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A .乡镇企业与其职工之间的关系
B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C .个体老板与其雇工之间的关系
D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
２．以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）
Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；
Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；
Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则
Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；
四、
１．劳动法具有哪些独特的基本原则？
２．劳动法所具有独特的完整体系包括的内容有哪些？
第四章 劳动法律关系
一、
1.劳动法律关系
2.劳动权利能力
3.劳动行为能力
4.劳动法律关系客体
5.劳动法律事实
6.劳动法律关系的产生
7.劳动法律关系的变更
二、填空题
1.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备 （） 能力和 （） 能力。
2. 我国《劳动法》规定，工资水平在（）的基础上逐步提高，国家对 （）实行宏观调控。
3. 《劳动法》规定，社会保险水平应当与 （）和 （）相适应。
4. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）个月。
5.劳动者的权利有（）（）（）。
6. （）是我国劳动法调整的主要对象。
７．劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的实现（）的权利义务关系。
８．只能是主体双方的（）行为才能够产生劳动法律关系的法律事实。
9.劳动法律关系客体只能是劳动者的（）行为。
10.劳动法律事实分为行为和事件两大类。行为可以分合法行为和违法行为。
三、
1.能够产生劳动法律关系的法律事实（）
A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为
C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件
2. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过。（）
A .12个月 B .10个月 C .6个月D .3个月
四、多项选择题
1.不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）
A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员； Ｃ现役军人 D、家庭保姆
2.劳动者的权利有哪些（）
Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利 Ｃ、休息的权利 Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利
3. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）
A .同时设计 B .同时施工C .同时验收 D .同时投入生产和使用
4.劳动法律事实分为（）和（）两大类。
A .行为 B .事件C . 合法行为 D . 违法行为
五、答案来源：
1.主体双方的违法行为也能够产生劳动法律关系的法律事实。（）
2.劳动者的权利有参加劳动的权利和获取劳动报酬的权利。（）
3.劳动权利能力是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。
4.劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。（）
5．劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的实现劳动过程的权利义务关系。（）
6.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ）
7.、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）
8、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（ ）
9、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）
10、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（ ）
11.劳动法律关系客体是劳动行为，具有复合性的特点（）。
六、
1.劳动法规定的劳动者的范围：
2.劳动法律关系与劳动关系的区别
七、案例分析题
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：
1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？
2.合资企业在本案中是否应承担责任？
第五章促进就业制度
一、
1.就业
2.失业
3.劳动法中的未成年人
二、填空题
1.就业制度的模式主要有.（）、（）和（）。
2.公民的就业资格由（）、（）和（）等方面构成。
三、多项选择题
1..可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )
A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂
2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )
A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同
3.就业制度的模式主要有以下几种（）。
A、国家宏观调控 B、企业自主用工 C、劳动者自主择业 D、职业介绍机构介绍
4..公民的就业资格由（）方面构成。
A、年龄B、劳动能力C、就业愿望D、智力
5.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平
C.劳动生产率 D.地区之间经济发展水平的差异
6.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )
A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂
四、答案来源：
1.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ）
2.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）
3.劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（ ）
4.就业是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况。（）
5. 失业指在法定劳动年龄范围内，具有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。（）
6.劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业。（）
7、劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。（）
8.禁止未成人就业。（）
9.用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（）
10. 兵工厂可以招用未满16周岁的少年儿童。（）
11. 女职工应包括从事体劳动和脑力劳动的妇女。（）
五、
1.简述劳动就业的特点。
2.简述劳动就业原则。
第六章 劳动合同
一、
1.劳动合同
2.固定期限劳动合同
3.无固定期限劳动合同
4.经济性裁员
5.预告解除合同.
6.即时解除合同
二、填空题
1.（）劳动合同是法定形式
2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系，应订立劳动合同。
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
4.我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。
5.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
6.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
7. 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
8.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
9. 用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )。
10.对负有（）的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
11.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过（）年。
三、
1、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金
2.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )
A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工
3.《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
A.1994年 B.1995年 C.1998年 D.1999年
4.离休干部所发工资是原工资的( )
A.120% B.100% C.95% D.90%
5.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )
A.10% B.20% C.25% D.50%
6.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
7.能够认定劳动合同无效的机构是（）。
A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部门 D .劳动争议仲裁委员会
8. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
A .100% B .150% C .200% D .300%
9. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A .18 B .17 C .16 D .15
10. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A .5 B .4 C . 3 D .2
11. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用
12. 我国劳动法律规定，女职工的产假为()天。
A .120 B .90 C .60 D .45
四、多项选择题
1、劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业
2、劳动合同终止的的条件是（）。
A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致
C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
3、劳动合同无效的确认权在（）。
A 用人单位上级主管部门 B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院
4.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )
A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同
5.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )
A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
6.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( )
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的
五、答案来源：
1.书面劳动合同是法定形式。（）
2.即时解除合同是指劳动者依据法律规定以法定方式提前告知用人单位解除劳动合同。（）﹡﹡﹡）
3.预告解除合同是指在出现法定事由的情况下，劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
六、
1.简述劳动合同的特点。
2.简述用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形。
3.简述劳动合同终止的情形。
4.过失性解除合同的情形
5.非过失性解除合同的情形
七、案例分析题
1.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。
试分析：
(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?
(2)本案应如何处理?依据是什么?
2.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
试分析：
(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?
(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
第七章集体合同
一、
1. 集体合同
2. 集体劳动合同
二、填空题
1.集体合同立法在（）年产生于新西兰。
２．集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）．
３．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的标准。
4.法律赋予公民的劳动权利能力和劳动行为能力是基于两个条件，即（）和（）。
5.我国劳动安全卫生制度的方针是：（）（）。
6.津贴具有（）作用和（）作用。
7.（）是我国劳动法调整的主要对象。
三、
1. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A .5 B .4C .3D .2
2. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用
四、多项选择题
1.集体合同与劳动合同的区别（）
A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同
2.集体合同根据内容可以分为（）
Ａ综合集体合同 Ｂ单项集体合同 Ｃ区域集体合同Ｄ全国性的集体合同
3.集体合同根据调整的层次和范围可以分为（）
Ａ综合集体合同 Ｂ单项集体合同 Ｃ区域集体合同 Ｄ全国性的集体合同
４．集体合同的订立程序包括以下几个步骤（）
Ａ 谈判代表的选任 Ｂ 确定集体协商的内容、时间、地点 Ｃ 交换资料 Ｄ 进行协商
５．下列属于劳动合同的法定条款的是（ ）。
A工资条款 B试用期条款 C工作内容条款 D职工辞退条款
６．下列哪些劳动合同是无效的（ ）。
A用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同 B劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同
C用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同 D用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
７．我国已实行的特殊工时制度主要有（）。
A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制
五、答案来源：
1.集体合同按照根据内容的不同可以分为区域集体合同和全国性的集体合同。（）
2.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）
3.法律赋予公民的劳动权利能力和劳动行为能力是基于两个条件，即达到法定就业年龄和 具有劳动能力（）
4.我国劳动安全卫生制度的方针是：安全第一， 预防为主。（）
5.津贴具有 补偿作用和补偿 作用。（）
6. 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。（）
7.集体合同经双方当事人签字即行生效。（ ）
8.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ）
9.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（）
10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本
人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）
11.因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（）
12.在我国，工会法人是社团法人。（ ）
13.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（ ）
14.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（）
15.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）
六、
1集体合同的特点
2.集体合同的分类
3.实施集体合同制度的条件
第八章 劳动基准法
一、
1. 工作时间
2.计件工资
3.女职工在劳动方面的特殊保护
4.未成年工的特殊保护
5.劳动纪律
二、填空题
1.工作时间的范围包括（）、工作时间和结束工作时间；在岗工作时间和按安排离岗工作时间。
2.奖金是（）的重要补充形式，是一种物质刺激形式的报酬。
3.津贴是为补偿劳动者在（）条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
4.工资应采取（）的形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
5.计件工资是根据劳动者完成的（）或者（），乘以一定计件单价支付的劳动报酬。
6.延长工作时间是指用人单位在法律规定的（）外，使用劳动者从事职业工作的行为。
三、
1、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）
A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金
2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。
A 企业规章制度 B 劳动合同 C 法律法规 D 集体合同
3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A 一年 B 六个月 C 一个月 D 十五天
4.社会保障学是一门（ ）学科
A.社会学 B.政治学 C.法学 D.管理学.
5.社会保险属于（ ）安排.
A.行政制度 B.正式制度 C.法律制度 D.非正式制度
6.德国俾斯麦受（ ）思想影响，颁布《社会保险法》.
A.庇古 B.历史学派 C.马克思 D.剑桥学派
7.下列福利国家是（ ）.
A.美国 B.德国 C.英国 D.新加坡
8.失业保险的对象是（ ）的失业者.
A.摩擦性 B.结构性 C.自愿性 D.非自愿性
四、多项选择题
1、劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业
2、我国已实行的特殊工时制度主要有（）。
A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制
3.、按照工资的确定方式，可将工资分为（）工资
A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资
4、按照工资的支付形式，可将工资分为（）。
A 计时工资 B 实物工资 C货币工资 D津贴工资
5.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款
6.缩短工作日主要适用于（）工作。
A.有毒有害 B.条件艰苦 C.过度紧张 D.特别繁重体力劳动
7..我国现行法定节日包括（）。
A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.中秋节
8.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。
A.同时设计 B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用
9.我国劳动就业的保护对象包括（ ）。
A妇女 B未成年人 C残疾人 D下岗人员
五、答案来源：
1、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（）
2、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（）
3、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。（）
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（）
5、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（）
6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）
7、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（）
8、因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（）
9.《女职工劳动保护规定》中规定：禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。（）
10.在我国，未成年工是指年满16周岁至18周岁的少年工人。（）
11.用人单位对未成年工进行定期健康检查。（）
六、
1、简述工资支付规则。
2. 什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？
3.简答最低工资的概念及其要件
。
第九章劳动安全卫生制度
一、
1.职业卫生：
2.职业病：
3.劳动安全卫生管理制度：
• 填空题
1.职业病的诊断应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
2.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）。
3.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。
4.（）是我国劳动保护的方针。
5.伤亡事故是指劳动者在执行职务时所遭到的（）。
6.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。
7.劳动者被诊断患有职业病，用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由（）的用人单位承担；（）的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担。
8.职工伤亡事故按事故原因分为因工伤亡和非因工伤亡两大类。B伤亡事故报告。（）
9.职工因公死亡事故报至省、自治区、直辖市的主管部门和劳动部门，重大伤亡事故报至（）有关主管部门、劳动部门。（）
三、答案来源：
1. 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。（）
2.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，可以给予适当的岗位津贴。（）
3.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（）
4.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，无权向用人单位提出赔偿要求。（）
5.劳动者被诊断患有职业病，用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担。（）
6.劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。（）
7.劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）
8.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）
9..劳动者如果被依法劳动教养的，则用人单位有权解除劳动合同。（ ）
10.虽然缩短工时是对劳动者利益的保护，但用人单位无权自行决定缩短工作时间。（ ）
11.一般说来，一个国家的人口越多，劳动者的工作时间就越短。（ ）
12.劳动安全卫生制度的实施虽然具有强制性，但具体标准则由用人单位和劳动者协商。（ ）
四
1简述劳动者(从业人员)的安全生产权利和义务
2简述劳动安全卫生管理制度的内容
3. 简述我国现行的安全技术规程的主要内容
第十章 社会保险制度
一、
1.社会保险法
2.社会保险
二、填空题
1.社会保险基金的来源包括：（）、（）、财政补贴、银行利息或投资回报及社会捐赠等。
2.为了明确职责，建立科学、有效的管理和监督机制，我国社会保险基金实行（）两条线管理。
3.从业人员是指从事合法的社会经济活动并取得（）报酬或（）收入的人员。
4.城镇登记失业人员是指有（ ）户口，在劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。
5.劳动力参与率是指经济活动人口数占(劳动力资源总数)的比例。
6.工资总额在统计中由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（ ）、特殊情况下支付的工资组成。
7.社会保险基金收缴率是指报告期内实际收缴的社会保险费金额与( )之比。
8.完善社会保障制度的总目标是：建立独立于企业事业单位之外、资金来源（）、保障制度规范化、管理服务（）的社会保障体系。
9.经过近20年的努力，我国城镇初步形成了以社会保险为主要内容的社会保障框架，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、（）和生育保险，以及城市居民最低生活保障制度。
10.社会保险具有（ ）、共济性和普遍性等特征。
11.社会保险基金监督应遵循客观、（ ）、合法、效率的原则。
12.用人单位非法招用未满（ ）周岁未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
三、
1．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( )
A．1％ B．2％ C．6％ D．8％
2．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( )
A．工资支付凭证 B．用人单位向劳动者发放的“工作证”
C．劳动者填写的用人单位招工“登记表” D．考勤记录
3．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )
A．10年 B．15年 C．20年 D．25年
4．集体合同生效的标志是( )
A．合同文书经过职工代表大会讨论通过
B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
5．承担未成年工定期健康检查费用的是( )
A．用人单位 B．劳动者个人 C．依据双方达成的协议确定 D．同级工会
6．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )
A．以法定货币支付 B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付 D．以货币和企业债券一并支付
7.．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( )
A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．医疗保险
8.．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )
A．150％ B．200％ C．250％ D．300％
四 、多项选择题
1.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款
2..缩短工作日主要适用于（）工作。
A.有毒有害B.条件艰苦C.过度紧张D.特别繁重体力劳动
3.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门( )
A．责令用人单位安置和赔偿 B．进行行政处罚 C．给予行政处分 D．依法追究刑事责任
4.就业服务体系主要包括( )
A．职业介绍 B．就业训练 C．失业保险 D．劳动就业服务企业
5.．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有( )
A．工资法 B．劳动合同 C．集体协商 D．集体合同
6.《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 ( )
A同时审批 B．同时设计 C．同时施工 D．同时投产和使用
7.下列情形中，视同工伤的有( )
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B．自残或自杀的
C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
8.．劳动争议仲裁委员会的办案原则有( )
A．工会代表参与的原则 B．先行调解的原则 C．一次裁决的原则 D．少数服从多数的原则
9.．下列属于工作时间的有( )
A．病假时间 B．停工待料时间 C．女职工哺乳婴儿时间 D．职工培训时间
10．下列不能作为最低工资组成部分的有( )
A．加班加点工资 B．特殊工作环境条件下的津贴
C．法定的劳动者保险福利待遇 D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
11．下列关于劳动纪律的说法正确的有( )
A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B．劳动纪律是劳动合同的必备条款
C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定 D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化
五、答案来源：
1.《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，可以全额享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以差额享受当地城市居民最低生活保障。
2..一般认为，当今世界的社会保障模式大体上可以分为三种类型：福利型、保险型、强制储蓄型。
3.一般认为，社会保障主要包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容，其中核心部分是社会福利。 4.社会保障思想源远流长，但现代意义上的社会保障直到1883年德国《疾病保险法》的颁布才真正诞生。
5.单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助金。
六、
1.社会保险的特点
2、社会保险法的基本原则
3.养老保险的特征
4.养老保险的适用范围
5.工伤认定程序
七、案例分析题
1.严某是某市一家外资企业的员工。2006年，由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着：某外资企业欠严某2006年4月份工资及奖金人民币一千五百元，于明年1月还清。2006年4月至12月，严某共收到这样的欠条9张。2006年12月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金。
严某等人拿着"巨资欠条"诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导对严某等人说:"按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，4至10月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了，等公司经营情况好转就把工资补发给你们。"
问题：请根据最新的相关司法解释分析严某等人是否可以获得司法救济。
2，甲女士是一家民办非企业单位的全日制职工，2006年1月至2月在家中休生育产假，期间单位未支付任何工资。除此之外，甲女士一直自己出钱缴纳社会保险费和住房公积金，单位在计算最低工资标准时相应地扣除了甲女士个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
甲女士于2006年10月辞职，现欲运用法律手段维护自己的合法权益，请为其提供法律意见。
第十一章 劳动争议处理概述
•
1. 劳动争议
2.劳动争议基层
3.调解劳动争议仲裁
4.劳动争议诉讼
二、填空题
1.处理劳动争议的原则有（）、（）和（）原则。
2、我国劳动争议处理机构有（）、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。
3.调解委员会由下列人员组成：职工代表、企业代表和企业工会代表；前者由职工推举产生，后二者由指定产生，企业的代表不得超过代表总数的（）。
4.仲裁委员会由下列人员组成：（）的代表、（）的代表和企业的代表；委员会代表的总数应为单数，上列三方代表人数相等；仲裁委员会主任由同级劳动行政机关的负责人担任。
5.我国处理劳动争议适用下列形式：（）、（）、仲裁、诉讼等等。
二、
1.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )
A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
2..地方总工会是( )
A.无独立法人资格 B.具有企业法人资格
C.具有社会团体法人资格 D.受地方政府领导
3..根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )
A.劳动检查机构 B.劳动督查机构 C.劳动监察机构 D.劳动检察机构
4.我国《劳动法》发生效力的时间是( )
A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日
5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )
A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时
6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )
A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工
7．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )
A．以法定货币支付 B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付 D．以货币和企业债券一并支付
8.．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是( )
A．公共职业介绍机构 B．营利性职业介绍机构 C．其他非营利性介绍机构 D．境外就业中介机构
9．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括( )
A．用人单位 B．劳动行政主管部门的工作人员 C．有关部门的工作人员 D．劳动者
10．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )
A．解除合同 B．终止合同 C．变更合同 D．续订合同
11．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( )
A．20％ B．25％ C．50％ D．100％
12．下列关于劳动法地位的认识，通常认为( )
A．劳动法是一个独立的法律部门 B．劳动法是民商法的组成部分
C．劳动法是经济法的组成部分 D．劳动法是社会法的组成部分
13．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( )
Ａ养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．医疗保险
四、多项选择题
1、下列属于我国劳动法的调整范围的是（ ）。
A某饭店雇佣服务员 B某大学毕业生被分配到机关工作 C家庭雇佣保姆 D某学校食堂雇佣临时工
2、下列属于劳动合同的法定条款的是（ ）。
A工资条款 B试用期条款 C工作内容条款 D职工辞退条款
3、下列哪些劳动合同是无效的（ ）。
A用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同 B劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同
C用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同 D用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
4、社会保险具有（ ）的特征。
A互助互济性 B自愿性 C营利性 D待遇差别性
五、答案来源：
1.处理劳动争议的原则有，着重调解，及时处理原则、依法处理原则和适用法律一律平等原则。（）
2.我国劳动争议处理机构只有劳动争议仲裁委员会以及人民法院。（）
3.我国劳动争议处理，包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序。（）
4.送达制度通常分为直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等5种。
5.我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。
6.调解委员会由下列人员组成：职工代表、企业代表和企业工会代表；前者由职工推举产生，后二者由指定产生，企业的代表不得超过代表总数的1/3。
7.仲裁委员会由下列人员组成：劳动行政部门的代表、工会的代表和企业的代表；委员会代表的总数应为单数，上列三方代表人数相等；仲裁委员会主任由同级劳动行政机关的负责人担任。
六、
1.仲裁机构的受案范围
2.劳动争议的特点
七、案例分析
1王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？
2.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
试分析：
(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?
(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
第十二章 劳动保障监察制度
一、
1.劳动监督监察
2.劳动监察
二、填空题
1. 劳动监督监察是指具有监督检查权的主体对（）、（）、机关、团体、个体组织等用人单位以及劳动服务主体遵守劳动法情况进行监督、检查、督促、处罚等一系列活动的总称。
2. 劳动监察是指（）执行和遵守劳动法的情况进行监督、检查，并对违反劳动法律、法规、规章等的行为进行纠举、处罚的活动。
三、
１．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( )
A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门
２．下列情形中属于劳动法调整的是( )
A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资
３．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
A．发生不以人的意志为转移的事件 B．劳动法律关系主体一方的违法行为
C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
４．担任劳动争议凋解委员会主任的是( )
A．职工代表 B．用人单位代表 C．工会代表 D．劳动行政主管部门代表
四、多项选择题
1.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为( )
A.《工厂安全卫生规程》 B.《建筑安装工程安全技术规程》
C.《工人职员伤亡事故报告规程》 D.《锅炉压力容器事故报告规程》
2.社会保险具有的特征是（）。
A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性
3.、我国已实行的特殊工时制度主要有（）。
A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制
4.按照工资的确定方式，可将工资分为（）。
A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资
五、答案来源：
1.劳动监察是指服务主体执行和遵守劳动法的情况进行监督、检查，并对违反劳动法律、法规、规章等的行为进行纠举、处罚的活动。
2.劳动监督监察是指具有监督检查权的主体对企业、事业、机关、团体、个体组织等用人单位以及劳动服务主体遵守劳动法情况进行监督、检查、督促、处罚等一系列活动的总称。
六、
1.简述我国劳动监督检查体系
2.简述劳动监察制度具有以下特征
3.劳动监察事项包括的内容
4.简述劳动监察的方式与手段
5.简述工会普通劳动监督的内容
6.简述工会普通劳动监督职权
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反映现象之间严格的确定的依存关系，对于自变量给定一个值，因变量就以一个确定的值与之对应，这种关系称为（ ）。
设置中断排队判优逻辑的目的是（ ）
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以下那种真菌具有假根特殊形态的是:
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（ ）领导者的灵魂是具体的第一敏感的和重要的素质，每个国家各种社会都有自己鲜明的具体的政治素质标准和内容
以深度优先方式系统搜索问题解的算法称为
长期给动物使用广谱抗菌药，容易导致（ ）缺乏而出血。
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