国家开放大学2022年秋《管理心理学》形考任务3[正确正确答案]

国家开放大学2022年秋《管理心理学》形考任务3[正确正确答案]单选题答案

随机答案：ABCD

试卷总分:100  得分:100

1.结构简单、决策效率高是直线式组织结构的优点。（ ）

2.组织设计的对象是组织活动和人员配置。（ ）

3.职能式是最古老的一种组织结构形式。（ ）

4.组织目标是隐性的组织文化。（ ）

5.政党、工会等属于互益组织。 （ ）

6.许多组织不是单一的文化特征而是混合型的组织文化。（ ）

7.责任制是组织结构中的核心问题。（ ）

8.人们对某事越了解，参与程度越大，就越会把此事当作自己的事情处理。（ ）

9.组织标志、工作环境是组织的制度文化。（ ）

10.俱乐部型的组织文化重视归属管、忠诚感和承诺。（ ）

11.棒球队型的组织文化提倡冒险、革新和创新。（ ）

12.组织文化创造的基础是组织习惯。（ ）

13.组织战略决定了组织运营的范围以及组织成员和组织外部人员的关系。（ ）

14.组织变革是组织发展的必然趋势。（ ）

15.组织发展等同于组织变革。（ ）

16.全面质量管理是一种问题解决型团队。（ ）

17.组织的管理系统包括组织结构、政策、规章和奖惩制度等。（ ）

18.组织发展的核心是组织结构的发展。（ ）

19.所有的群体都是团队。（ ）

20.组织发展的新趋势是团队。（ ）

21.（）提出了古典组织理论——官僚模型，被称为“组织理论之父”。

A.斯科特

B.韦伯

C.巴纳德

D.卡恩

正确答案：A

正确答案：A

22.有效组织结构的特点不包括（）。

A.责任制的落实

B.集中控制分权管理

C.良好的心理契约

D.充分的授权

正确答案：B

23.根据组织的目标分类，可以将组织分为：互益组织、工商组织、服务组织和（）。

A.公益组织

B.正式组织

C.功利性组织

D.规范性组织

正确选项:--------

24.容易造成多头领导的是哪种组织结构（ ）。

A.直线式

B.职能式

C.直线职能式

D.网络式

正确选项:--------

正确答案：C

25.组织理论的发展经历了（）、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。

A.古典组织理论

B.古代组织理论

C.经典组织理论

D.初创组织理论

正确答案：A

26.常见的组织结构形式不包括（）。

A.直线式

B.职能式

C.直线职能式

D.网络式

27.影响组织设计的影响因素不包括（）。

A.组织战略

B.组织技术

C.组织规模

D.组织类型

随机答案：ABCD

28.组织设计的基本原则不包括（）。

A.分工协作

B.权责对等

C.指挥统一

D.层级分明

正确答案：A

29.在组织文化的维系中，甄选、（）和组织的社会化起着重要作用。

A.管理者

B.领导者

C.组织成员

D.组织领袖

正确答案：B

30.组织变革可通过改变结构、改变人的行为态度、（）和改变外部环境等措施来着手。

A.改变技术

B.改变心态

C.改变内因

D.改变外因

正确答案：D

31.显性的组织文化包括制度文化、行为文化和（）。

A.物质文化

B.精神文化

C.规章制度

D.组织哲学

正确选项:--------

32.组织的内部环境包括组织目标、人员素质、技术水平、人际关系及（）等。

A.市场需求

B.经济政策

C.管理方式

D.原材料供应

正确选项:--------

33.桑南菲尔德提出了学院型、俱乐部型、棒球队型和（）四种组织文化类型。

A.足球队

B.篮球队

C.高尔夫型

D.堡垒型

正确选项:--------

34.学习型组织与大多数组织的区别在于其运用的是（ ）。

A.单环学习

B.双环学习

C.全员学习

D.高效学习

正确答案：C

35.组织根据性质可分为政治组织、经济组织、文化组织、群众组织和（）。

A.社会组织

B.宗教组织

C.服务组织

D.互益组织

正确答案：C

36.任何一个组织都由技术或工作系统、管理或行政系统和（）组成。

A.文化系统

B.精神系统

C.政策系统

D.人文系统

随机答案：ABCD

37.组织管理中根据目标及任务的特点，可将团队分为问题解决型团队、自我管理型团队和（）。

A.跨功能团队

B.任务导向型团队

C.自我激励型团队

D.高绩效团队

正确答案：C

38.社会学家（）运用系统的概念，提出了一个社会系统模型。

A.斯科特

B.霍斯曼

C.巴纳德

D.卡恩

39.隐性的组织文化不包括（）。

A.组织哲学

B.组织价值观念

C.组织精神

D.组织行为

正确答案：A

40.（ ）的发展是组织发展的核心。

国家开放大学2022年秋《管理心理学》形考任务3[正确正确答案]国开资讯分享：

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（一）人力资源专业介绍：

        人力资源管理是一项极为重要的工作领域，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘，甄选，培训，报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

        人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

        该专业毕业生就业方向有：面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。 

        人力资源网络教育专业课程有：组织理论、劳动法、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、管理心理学、社会调查研究方法、客户心理与沟通等。

 

（二）专业报考注意事项：

        想要通过网络教育进行人力资源专业进修的学员可报读南开大学，报考南开大学网络教育有以下注意事项。

        高起专、专升本层次最短学习期限为2.5年，高起本层次最短学习期限为5年，即从教育部学籍正式注册时间开始算起，且通常春季为3月1日，秋季为9月1日，高起专、专升本层次2.5年，高起本层次5年修完学业可申请毕业。高起专、专升本层次最长学习期限为4.5年，高起本层次最长学习期限为7年，达到最长学习期限仍未满足毕业条件的学生，学籍将被注销。

        南开大学的网络高等学历教育为面向成人从业人员的非全日制教育， 具有国民教育系列大专及大专以上学历的人员可报读专科起点本科，具有高中（含普通高中、职高、技校、中专等）及以上学历的人员可报读高中起点专科和高中起点本科，高校全年组织报名，分春秋两季注册，春季注册为3月，秋季注册为9月。

        高校入学分为免试入学和考试入学，入学测试方式为机考。

        通过以上讲述，对于此问题大家有了一定的了解，学员可以放心报名，获得的毕业证书和学位证是国家承认的。更多有关网络教育的问题可立即联系学业顾问>>。

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