大工2211批次《职业生涯管理》考试在线作业2[正确正确答案]

大工2211批次《职业生涯管理》考试在线作业2[正确正确答案]单选题答案

大工2211批次《职业生涯管理》考试在线作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.组织职业发展规划的原则不包括（）

A.利益倾斜原则

B.公开、公平、公正原则

C.协作原则

D.时间梯度原则

正确答案：A

2.个人职业生涯规划的特征不包括（）

A.个体性

B.组织性

C.时间性

D.静态性

正确答案：B

3.个人职业生涯开发策略不包括（）

A.工作-家庭平衡

B.工作策略

C.职业能力开发

D.学习和培训

正确答案：C

4.关于个人职业生涯开发的内涵，描述错误的是（）

A.是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合

B.是全方位、多层次的活动，通过多种方式和途径来实现人员素质的提高

C.是为了有效挖掘组织和个人潜能

D.开发内容单一

正确答案：C

5.提升个人职业潜能的现场培训不包括（）

A.工作岗位轮换

B.角色扮演

C.在职培训

D.见习培训

正确答案：C

大工2211批次《职业生涯管理》考试在线作业2[正确正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.组织职业发展规划的目标包括（）

A.实现员工组织化

B.实现员工发展与组织发展的统一

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进组织事业的长久发展

随机答案：ABCD

7.职业生涯准备的内容包括（）。

A.思想道德素质

B.知识准备

C.信息准备

D.自我心态的不断调整

正确答案：A

8.职业生涯发展规划的步骤包括（）

A.自我认知和职业定位

B.职业选择

C.职业生涯设计

D.职业生涯发展策略的落实

正确答案：A

E.职业生涯规划的调整

9.设立职业生涯目标的方法包括（）

A.我是谁

B.我想干什么

C.我能干什么

D.环境支持我干什么

正确答案：D

E.最后我能干什么

10.依据职业生涯目标的存在状态来分，职业生涯目标的类型包括（）

A.概念性目标

B.操作性目标

C.外职业目标

D.内职业目标

正确答案：A

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.职业的再选择过程中，首先需要明确自我的终身职业目标与职业期望。

12.个人职业生涯规划具有“迷茫期”，职业迷茫的原因包括没有进行职业生涯规划、人生迷茫、爱的缺失等。

13.传统职业通道是组织中向较高管理层的升迁之路，双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，也适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。

14.学习型组织的核心是系统思考。

15.员工个体的组织社会化新成员学习和适应一个组织、社会或团队的价值系统、规范及其所需要的行为模式的过程，是一个学习“在组织中有效表现的诀窍”的过程，一个被灌输及培训的过程，组织希望通过这个过程向组织成员传授组织及其部门里什么才是重要的。

16.压力是个体对威胁或扰乱个人平衡的力量的内在反应。压力分为工作压力和生活压力。

17.个人职业生涯开发系统的目的是使个人的能力与工作岗位要求、组织文化、组织制度规范匹配一致，在保证个人职业生涯规划实施的前提下，协调个体职业生涯开发的各个环节，实现个人利益的最大化。

18.个人职业生涯开发的目标包括具体目标和终极目标。

19.职业生涯学习基础的出发点是职业评估 。

20.职业生涯发展是基于这样的事实：组织发展依靠员工，员工依靠组织提供的工作机会和发展机会，并且两者相互依存，互相影响。组织制订职业计划，使个体需要和组织需要相互均衡，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。

大工2211批次《职业生涯管理》考试在线作业2[正确正确答案]奥鹏资讯分享：

人力资源主要学的是人力资源管理专业，学习主要内容有：管理学原理、法学概论、政治经济学、会计学、应用统计分析、管理心理学、组织行为学、公共关系学、劳动经济学、经济法学、社会学概论、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、组织理论、劳动法、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、管理心理学、社会调查研究方法、客户心理与沟通等。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。

大工2211批次《职业生涯管理》考试在线作业2[正确正确答案]相关练习题：
在下列四组机关部门中，可以联合行文的是( )

（ ）是基金营销部门的一项关键性工作。

下列不属于《周易》中提出的理论的是(      )。

以下软件成本估算模型中，是动态多变量的模型有()。

系统方法的显著特点是( )。

35kV以上的线路要按（ ）选择导线截面

人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。

校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）

感觉分为（）。

 “不义富且贵，于我如浮云”是谁说的

企业岗位培训包括（ ）

保险代理人与( )之间的权利与义务构成保险代理合同的主要内容。

清代武侠小说有两种类型，一是写实性，一是幻想性。

员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。

已知场地类别为Ⅱ类, 设计地震分组为第二组， =0.4s；抗震设防烈度为7度, （设计基本地震加速度0.10g）， =0.08；各层的重力荷载代表值分别为: =1200kN,  =1200kN,振型及相应的自振周期分别为:             

在ERP的计划层次中，下列属于由宏观向微观过渡的层次的计划是（ ）。

皮亚杰采用（ ）研究道德现象。

（2）品牌的基本情况介绍：品牌的成立时间、经营的产品范围等。

  行政单位的（）是指行政单位为了开展业务活动所发生的各项资产耗费及损失。

2、决策支持系统