正确答案:A
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正确答案:A
正确答案:C
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正确答案:D
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参考答案:C
正确答案:B
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正确答案:D
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随机答案:ABCD
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正确答案:A
正确答案:A
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正确答案:B
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随机答案:ABCD
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正确答案:D
正确答案:D
正确答案:A
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正确答案:A
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正确答案:D
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正确选项:--------
正确答案:B
随机答案:ABCD
正确选项:--------
随机答案:ABCD
正确答案:C
正确答案:C
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随机答案:ABCD
正确选项:--------
正确答案:A
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正确答案:A
正确选项:--------
正确答案:A
随机答案:ABCD
正确选项:--------
正确答案:B
随机答案:ABCD
随机答案:ABCD
正确选项:--------
正确选项:--------
随机答案:ABCD
随机答案:ABCD
正确选项:--------
参考答案:C
正确答案:A
东财22年秋学期《公共部门人力资源管理》单元作业二[正确正确答案]单选题答案
东财《公共部门人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
A.计划和安排
B.预估和测算
C.归纳和推演
D.转变和调整
正确答案:D
正确答案:D
正确答案:C
正确答案:D
正确答案:B
正确选项:--------
随机答案:ABCD
正确答案:B
2.人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤,其中()是第一位的。
A.用
B.育
C.留
D.选
正确答案:A
正确答案:A
正确答案:A
随机答案:ABCD
随机答案:ABCD
参考答案:C
随机答案:ABCD
正确选项:--------
3.管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()。
A.重要手段
B.首要目标
C.次要安排
D.一般问题
正确答案:B
正确答案:C
正确答案:A
正确答案:D
正确答案:B
正确答案:A
随机答案:ABCD
正确选项:--------
正确选项:--------
随机答案:ABCD
随机答案:ABCD
正确答案:C
随机答案:ABCD
正确选项:--------
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正确答案:B
正确答案:B
随机答案:ABCD
正确答案:A
正确选项:--------
随机答案:ABCD
随机答案:ABCD
正确答案:B
随机答案:ABCD
正确答案:B
4.岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
A.规范要求
B.义务
C.合同条款
D.权利
正确选项:--------
正确选项:--------
正确选项:--------
正确答案:B
随机答案:ABCD
正确答案:B
随机答案:ABCD
5.管理人员选拔,就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的()上发挥作用的过程。
A.管理领域
B.管理角度
C.管理职位
D.管理方向
随机答案:ABCD
正确答案:C
正确答案:A
正确答案:C
随机答案:ABCD
正确答案:A
参考答案:C
正确选项:--------
6.(),也称专家打分法,是通过专家组织会议或函询的方式,来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况(例如组织将来对人力资源的需求)的看法,最终达成一致性意见的结构化方法。
A.经验估测法
B.比率分析法
C.趋势分析法
D.德尔菲法
正确选项:--------
正确答案:A
随机答案:ABCD
正确答案:C
正确答案:B
正确选项:--------
参考答案:C
参考答案:C
7.()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.随意面试
正确答案:C
正确答案:C
随机答案:ABCD
正确选项:--------
正确选项:--------
正确答案:A
8.公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。
A.需求情况
B.限制条件
C.目标
D.态度
正确选项:--------
正确选项:--------
正确答案:A
正确选项:--------
正确选项:--------
参考答案:C
9.人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
A.持续
B.后续
C.储备
D.水池
正确答案:C
正确答案:D
随机答案:ABCD
正确答案:B
随机答案:ABCD
正确答案:A
正确选项:--------
10.人力资源规划方案的落实,必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开,而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与()脱节等问题。
A.现实条件
B.远景
C.组织发展战略
D.组织资产
正确答案:D
随机答案:ABCD
正确答案:A
正确答案:D
正确选项:--------
随机答案:ABCD
随机答案:ABCD
正确答案:B
东财22年秋学期《公共部门人力资源管理》单元作业二[正确正确答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
A.政治理论
B.职业道德
C.文化素养
D.行政能力
正确选项:--------
正确答案:C
正确选项:--------
随机答案:ABCD
随机答案:ABCD
参考答案:C
参考答案:C
正确选项:--------
12.公共部门人员培训效果评估过程通常包括()。
A.制定评估标准
B.填写培训效果评估表
C.评估效果的转移
D.评估手段的更新
正确答案:D
正确答案:D
正确选项:--------
正确选项:--------
正确选项:--------
正确答案:B
正确选项:--------
正确答案:A
13.人员甄选通常包括()等环节。
A.资格审查
B.初始测试
C.体检
D.个人正确核查
正确答案:A
正确选项:--------
正确选项:--------
正确选项:--------
随机答案:ABCD
参考答案:C
随机答案:ABCD
14.管理人员组织内部配置分别为()两种。
A.垂直配置
B.横向配置
C.水平配置
D.纵向配置
正确答案:C
随机答案:ABCD
正确答案:A
正确选项:--------
随机答案:ABCD
随机答案:ABCD
随机答案:ABCD
正确选项:--------
15.公共部门人员招聘的内部渠道包括()。
A.内部提拔
B.内部调用
C.工作轮换
D.内部竞聘
正确答案:C
随机答案:ABCD
正确答案:C
随机答案:ABCD
随机答案:ABCD
正确选项:--------
随机答案:ABCD
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要等情况,在公共部门内部跨部门、跨地区的平级调动。()
17.公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门,其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。()
18.从以人为本的角度讲,在公共部门人员供大于求时,最可取的办法是通过人员培训,来增加人力资本积累。()
19.人员培训比人力资源开发更具普遍性。()
20.岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处,发便了解受训者的专长和兴趣爱好,从而在实际工作中更好地开发和利用受训者的所长。()
东财22年秋学期《公共部门人力资源管理》单元作业二[正确正确答案]奥鹏资讯分享:
正确答案:B
正确答案:A
正确答案:D
正确答案:B
正确选项:--------
正确答案:B
随机答案:ABCD
专升本行政管理专业要学些什么专升本行政管理专业主干课程有政治学原理、管理学原理、公共管理学(行政管理学)、法学概论(宪法与行政法)、公共经济学(政府经济学)、公共政策学、行政组织学、公共部门人力资源管理等。学生主要学习行政学、政...
正确答案:B
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来源:奥鹏教育 2021-01-26 关键字: 行政管理专业专升本
随机答案:ABCD
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正确答案:D
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正确答案:A
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东财22年秋学期《公共部门人力资源管理》单元作业二[正确正确答案]相关练习题:
使用AutoCAD设计中心()
y'''+sinxy'-x=cosx的通解中应含()个独立常数。
《2000年国际贸易术语解释通则》中,卖方承担义务最小的术语是 ( )
商务谈判按谈判目标可分为( )。
下列各项关于成本会计制度的说法正确的是:
_______ in a recent science competition, the three students were awarded scholarships totaling $21,000.
平面应变问题的微元体处于()
释迦摩尼首次讲经之地是:()
我国建国初期属于( )
《春江饭店职工守则》的作者是( )。
购买力平价成立,实际汇率总是等于1
关于联合体投标的说法,正确的有( )。
实证主义方法论认为( )
3、向上级机关行文,应当遵循的行文规则
以下哪些是网络公关的手段()
恒重是指烘烤或灼烧后,前后两次质量之差不超过2g。
新时代是决胜全国建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代。( )
司法文书的直接送达不包括下列哪种方式()
多元化战略是由新产品领域与)组合而成的一种企业成长战略。
速度提高到一定程度时,常会出现进展停滞,难以提高的现象,称为速度障碍。
劳动社会学专升本需要考英语和专业综合,部分地区也会考试大学语文科目。经院校录取后主要学习、考试专业课程有管理学原理(公共管理学)、公共经济学(劳动经济学)、社会保障概论、公共政策 学、风险管理、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会福利与社会救助、公共部门人力资源管理、 社会保障基金管理等。
正确答案:B
随机答案:ABCD
正确答案:A
正确选项:--------
正确答案:A
参考答案:C
正确答案:C
正确答案:C
随机答案:ABCD
随机答案:ABCD
正确答案:B
正确答案:C
随机答案:ABCD
参考答案:C
报名劳动社会学专升本的社会从业者,具有国民教育系列大专或大专以上毕业文凭,可通过成人高等教育方式报考。
既可以报考对口专业,也可以跨专业报考,比如通过远程教育方式选择学前教育、小学教育、汉语言文学、教育学、教育技术学、心理学、法学、公共事业管理、英语、数学与应用数学、化学、化学工程与工艺、体育教育、物理学、思想政治教育、历史学、日语、美术学、特殊教育、应用化学、汉语国际教育、文化产业管理、商务英语、生物工程、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、信息管理与信息系统、物联网工程、土木工程、工程造价、水利水电工程、建筑学、工程管理、道路桥梁与渡河工程、建筑环境与能源应用工程、农学、园林、林学、动物医学、动物科学、农林经济管理、水产养殖学、风景园林、新闻学、广告学、广播电视编导、摄影、应用心理学、机械电子工程、机械设计制造及其自动化、船舶与海洋工程、汽车服务工程、机械工程、工业工程、产品设计、大气科学、食品科学与工程、食品质量与安全、车辆工程、交通运输、自动化、物流管理、物流工程、采矿工程、石油工程、安全工程、冶金工程、资源勘查工程、土地资源管理、油气储运工程、地质工程、能源与动力工程、城乡规划、海洋石油工程、行政管理、工商管理、人力资源管理、旅游管理、电子商务、市场营销、会计学、金融学、经济学、财务管理、财政学、保险学、国际经济与贸易等专业。立即联系学业顾问>>
东财22年秋学期《公共部门人力资源管理》单元作业二[正确正确答案]相关练习题:
流畅性、变通性和独创性是()思维的三个维度。
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正确答案:C
正确答案:D
正确答案:C
正确答案:A
正确答案:A
正确答案:A
正确答案:D
正确答案:A
正确答案:B
参考答案:C
专升本行政管理专业要学些什么?
行政管理专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识,受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练,具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。
主干课程有政治学原理、管理学原理、公共管理学(行政管理学)、法学概论(宪法与行政法)、公共经济学(政府经济学)、公共政策学、行政组织学、公共部门人力资源管理等。
东财22年秋学期《公共部门人力资源管理》单元作业二[正确正确答案]相关练习题:
人的性格分为几类,不包括( )
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《发电厂电气设备》2022年春季学期在线作业(二)-00001
资本的有机构成就是
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行政管理专插本考什么
专插本考试共考5门课,省出题考3门公共课,招生学校出题考2门专业课,由广东省教育考试院统一组织安排考试。其中行政管理专插本考:政治、英语、管理学,剩下两门专业科则看你所报考的学校。
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来源:奥鹏教育 2021-04-13 关键字: 行政管理专升本行政管理
行政管理专升本要考试什么
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来源:奥鹏教育 2021-01-27 关键字: 行政管理专升本
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来源:奥鹏教育 2021-01-22 关键字: 行政管理专升本考什么科目行政管理专升本
行政管理专升本学什么
行政管理专升本主要学政治学原理、管理学原理、公共管理学(行政管理学)、法学概论(宪法与行政法)、公共经济学(政府经济学)、公共政策学、行政组织学、公共部门人力资源管理等课程。
来源:奥鹏教育 2021-01-13 关键字: 行政管理专升本行政管理
专升本行政管理专业课程有哪些
专升本行政管理专业课程有:马克思主义基本原理概论、社会学概论、当代中国政治制度、西方政治制度、公务员制度、公共政策、行政组织理论、领导科学、行政法与行政诉讼法(一)、毕业论文、英语(二)、普通逻辑、财...
来源:奥鹏教育 2020-12-28 关键字: 行政管理专升本
行政管理专升本考什么
行政管理专升本考试科目:公共课考英语、计算机。专业课考综合一(哲学、政治经济学、政治学原理) 综合二(管理学、行政管理学、比较政治制度)。