东大20秋学期《员工关系》在线平时作业2[答案]答案
20秋学期《员工关系》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.员工的（）直接决定了其工作绩效。
A.行为质量
B.心理契约满足程度
C.工作情绪
D.劳动报酬
2.在员工关系中，管理方与员工双方选择合作还是冲突取决于（）
A.个人利益
B.双方的力量对比
C.集体利益
D.外部环境
3.（）是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现人与工作的完美结合。
A.管理科学理论
B.行为科学
C.组织科学
D.目标管理
4.用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）
A.按小时支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付
5.员工参加一般由（）发起。
A.管理者
B.员工
C.工会
D.政府
6.对于已经形成事实劳动关系的，企业要终止这种关系，需要提前（）天告知并补偿。
A.3
B.10
C.30
D.60
7.竞业限制期限最长不得超过（）
A.半年
B.一年
C.两年
D.五年
8.（）型组织倾向于积极鼓励员工加入工会，从而使工会达成的协议可以覆盖全体员工。
A.传统型企业
B.精明的家长型企业
C.精明的现代型企业
D.标准现代型企业
9.（）当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。
A.胡佛
B.罗斯福
C.克林顿
D.里根
10.（）是实施正统多元论学派政策最典型的国家
A.德国
B.英国
C.美国
D.法国
11.关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）
A.服务期与劳动合同期限一致
B.服务期约定优于劳动合同期限的规定
C.服务期通常以2—3年为宜
D.劳动合同期满，服务期未满可中止执行
12.建立有限责任公司，公司全体股东的首次出资额不能低于注册资本的（）
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
13.谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。
A.程序性内容
B.实体性内容
C.劳动关系问题
D.报酬福利问题
14.集体合同中，（）部分属于强制性的规定。
A.法定条款
B.附加条款
C.约定条款
D.具体条款
15.企业内部（）建立是为了化解员工的不满情绪，解决组织内部不合理的制度安排。
A.工会
B.申诉制度
C.非正式组织
D.层级制度
东大20秋学期《员工关系》在线平时作业2[答案]多选题
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.工资的形式包括（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖励工资
D.分红
17.以下属于心理契约内容的是（）
A.报酬认知
B.组织认同
C.归属感
D.劳动期限
E.工作认可
18.现代纪律管理强调“改变员工行为的过程”，根据其功能和作用，可以分为（）
A.严格型纪律管理
B.预防性纪律管理
C.松散型纪律管理
D.矫正性纪律管理
19.用人单位对劳动者的培训可以分为（）
A.业务培训
B.常规培训
C.非常规培训
D.技术培训
20.《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般（）的工作岗位上实施”
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.稳定性
东大20秋学期《员工关系》在线平时作业2[答案]历年真题如下：
