东大20秋学期《薪酬管理》在线平时作业1[答案]答案
20秋学期《薪酬管理》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.以下不属于职能战略范畴的是：
A.营销战略
B.生产战略
C.投资战略
D.成本领先战略
2.薪酬调查的准备工作不包括：
A.界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
3.设计职位薪酬的核心环节是
A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
4.亚当斯的公平理论着眼于
A.程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D.结果公平
5.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
6.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.短期激励
B.长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
7.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A.德国
B.英国
C.美国
D.法国
8.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.30年代
B.40年代
C.50年代
D.60年代
9.强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
10.广义的能力薪酬不包括：
A.知识工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
东大20秋学期《薪酬管理》在线平时作业1[答案]多选题
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.绩效薪酬的理论基础包括：
A.期望理论
B.保健理论
C.公平理论
D.目标设定理论
12.薪酬成本的指标分析体系包括：
A.水平指标
B.结构指标
C.投入产出指标
D.成本指数指标
13.股票一般来源于四个方面：
A.库存股票
B.增发新股
C.从二级市场回购
D.大股东转让
14.薪酬战略的框架包括：
A.薪酬支付依据
B.薪酬水平定位
C.薪酬组合方式
D.薪酬结构
E.薪酬管理模式
15.全面报酬体系模型的组成部分包括：
A.薪酬
B.福利
C.工作体验
D.奖金
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.薪酬成本与通常人们所使用的人工成本的界定完全吻合。
17.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。
18.就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。
19.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
20.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
东大20秋学期《薪酬管理》在线平时作业1[答案]历年真题如下：
