20年春东财《人力资源管理X》综合作业[答案]答案
东财《人力资源管理X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.以下（ ）人力资源需求预测技术是定性的方法。
A.指数平滑法
B.德尔菲法
C.回归模型法
D.经济模型法
正确答案:----
2.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )。
A.职级
B.职等
C.职系
D.职类
专业答案:----
3.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
正确选项:----
4.由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
专业答案:----
正确答案:----
5.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A.招聘
B.绩效评估
C.工资福利
D.安全与保障
正确选项:----
6.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.两两排序法
D.行为对照表法
专业答案:----
7.根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是( )。
正确答案:----
A.驱使人们工作的最大动力是经济因素
B.管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上
C.管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题
D.个人奖励比集体奖励更重要
正确选项:----
8.劳动关系实质上是一种（ ）。
A.上下级关系
B.群体关系
C.契约关系
D.口头关系
正确答案:----
9.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
A.职位评判
B.职位分析
C.职位评价
D.工作分析
专业答案:----
10.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。
A.考评标准的信度
B.考评的反馈制度
C.考评方法
D.绩效考评中的效度
专业答案:----
11.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A.企业人力资源规划
B.企业规划
C.企业营销计划
D.企业整体规划
正确答案:----
12.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决、巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
正确选项:----
13.在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
专业答案:----
14.职业生涯发展周期的成长阶段指的是（ ）。
A.0~14岁
B.15~24岁
C.25~44岁
D.45~65岁
专业答案:----
15.科学管理原理的提出者是（ ）。
A.泰勒
B.马斯洛
C.法约尔
D.佩蒂格鲁
专业答案:----
20年春东财《人力资源管理X》综合作业[答案]多选题
二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)16.职位规范与职位说明书在（ ）方面存在差别。
A.编制的直接目的
B.数量
C.内容涉及的范围
D.性质
专业答案:----
E.其他
17.在绩效考评过程中，所制定的计划包括（ ）。
A.明确考评的目的
B.明确考评对象
C.明确考评方法
D.明确考评时间
正确答案:----
E.明确考评内容
18.管理人员的培训包括（ ）。
A.服务人员的培训
B.高层管理人员的培训
C.中层管理人员的培训
D.基层管理人员的培训
正确选项:----
E.所有管理人员一起培训
19.在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（ ）。
A.不愿意考评的人制造的阻力
B.有的人自我评价过高
C.领导暗示
D.有的人过于谦虚
正确答案:----
E.考评指标不清晰
20.面谈方式可分为（ ）。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
E.非构架式面谈
21.利用就业机构进行征召的优点有（ ）。
A.应聘者面广
B.招聘时间短
C.应聘者素质较高
D.录用后员工很难形成裙带关系
正确选项:----
E.不确定
22.岗位技能工资由（ ）两大单元组成。
A.能力工资
B.结构工资
C.技能工资
D.岗位工资
专业答案:----
E.宽带工资
23.情景模拟的优点有（ ）。
A.效度高
B.费用少
C.信度高
D.预测性强
正确选项:----
E.不确定
24.企业员工培训需求分析应从（ ）方面进行。
A.企业
B.工作
C.个人
D.国家
正确答案:----
E.社会
25.职业生涯发展周期的成长阶段由（ ）三个子阶段构成。
A.幻想期
B.兴趣期
C.能力期
D.试验期
正确选项:----
E.尝试期
