20年春北理工《薪酬管理》在线作业[答案]答案
北理工《薪酬管理》在线作业-0004
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.企事业单位应该按本单位工资总额的()缴纳失业保险费
A.2%
B.1.5%
C.1%
D.0.5%
专业答案:----
2.下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()
A.绩效奖励公式有时非常复杂
B.有明确的目标
C.报酬支付是一种不变成本
D.往往与直接的绩效改善关联在一起
正确选项:----
3.薪酬管理系统不具备()
A.随意性
B.有效性
C.合法性
D.公平性
正确答案:----
4.设计技能薪资体系时的关键决策不包括()
A.技能的范围
B.技能的深度和广度
C.技能的新鲜程度
D.单一职位族
专业答案:----
5.国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()
A.国家银行
B.国家的财政拨款
C.企业缴纳
D.个人储蓄
正确答案:----
6.薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()
A.提升企业竞争力
B.控制劳动成本
C.塑造企业形象
D.吸收员工
正确答案:----
7.下列有关外部成长策略的描述不正确的是()
A.纵向一体化
B.横向一体化
C.多元化
D.单一方向发展
正确选项:----
8.非货币的报酬通常不包括()
A.表扬
B.旅游
C.商品
D.假期
正确选项:----
9.委托代理理论实际上是()中关于激励的理论
A.经济学
B.社会学
C.心理学
D.企业学
专业答案:----
10.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()
A.积极承担新的人力资源管理角色
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.实现日常薪酬管理活动的系统化
D.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
正确选项:----
20年春北理工《薪酬管理》在线作业[答案]多选题
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.企业一定要根据自己的()来制定个性化的薪酬制度
A.环境
B.战略
C.使命
D.价值观
正确答案:----
12.在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括()
A.对谁的薪酬水平进行调整
B.员工的流动状况怎样
C.企业里的职位状况会发生哪些变化
D.什么时候对薪酬水平进行调整
专业答案:----
13.工作与生活的平衡性可以分类为()
A.身心健康
B.带薪和不带薪的假期
C.工作场合的灵活性
D.对家人的照顾
正确选项:----
14.常见的股票所有权计划的分类包括()
A.股期计划
B.期股计划
C.期权计划
D.新股计划
专业答案:----
15.在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作
A.确定职位评价方法
B.挑选典型职位
C.建立职位评价委员会
D.对职位评价人员进行培训
专业答案:----
16.下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()
A.鼓励持续不断地绩效改进
B.要求经营单位中每一位员工都要全面参与
C.要求管理层与基层员工共同制定目标
D.有结束的时候
正确答案:----
17.在冰山模型中可见部分是()
A.自我认知
B.知识
C.技能
D.人格特征
专业答案:----
18.要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()
A.将薪酬战略转化为薪酬实践
B.对薪酬系统的匹配性进行再评价
C.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
D.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
正确选项:----
19.技能的相关子要素包括()
A.组织知晓能力
B.教育水平
C.技术能力
D.专业知识技术能力
正确选项:----
20.在实际操作中，最常见的思维报酬要素主要是()
A.责任
B.技能
C.工作条件
D.努力
正确选项:----
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
21.与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能
22.薪酬也就是所谓的报酬
23.宽带这种术语来源于广播术语
24.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
25.采用拖后政策的企业往往规模较大
26.仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。。
27.创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略
28.薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关
29.采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上
30.绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者
20年春北理工《薪酬管理》在线作业[答案]历年真题如下：
