20年春北理工《工作分析》在线作业[答案]答案
北理工《工作分析》在线作业-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.以下哪些是职务调查问卷法的优点（ ）。
A.适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析
B.费用高
C.调查样本量大
D.为管理工作在工作族中归类提供依据
正确选项:----
2.资料分析法的缺点有（ ）。
A.收集的信息不够全面
B.成本高
C.只适合脑力劳动者
D.信息准确度低
正确选项:----
3.能力要求法的优点有（ ）
A.时间和成本低
B.可用来进行身体素质的确定
C.可以收集更广泛的信息
D.信息准确度高
正确选项:----
4.CIT是指（ ）。
A.职务调查问卷法
B.职业分析问卷法
C.管理职位描述法
D.关键事件法
正确答案:----
5.（ ）是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
A.工作规范
B.工作条件
C.工作描述
D.任职资格
正确答案:----
6.以下（ ）不是工作分析的意义。
A.战略发展
B.人尽其职
C.人尽其才
D.为人事决策提供坚实的基础
正确选项:----
7.工作轮换的优点有（ ）。
A.精简人员
B.工作职责清晰
C.工作深度加深
D.减少员工的离职率
正确答案:----
8.“物料经理向生产副总汇报；监督库管员、采购员”。这句话属于（ ）。
正确选项:----
A.能力要求
B.工作描述
C.工作名称
D.工作关系
专业答案:----
9.当一个新成立的组织进行工作分析时，侧重点在于（ ）
A.衡量工作任务的
B.职位的工作职责、权限和关联关系
C.职位的工作职责
D.对职位的工作量进行测算
专业答案:----
10.FJA是指（ ）
A.职能工作分析法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述法
D.写实法
正确选项:----
20年春北理工《工作分析》在线作业[答案]多选题
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.下列属于工作分析作用的是()
A.是岗位评价、薪酬体系设计的基础
B.使人员开发和培训更有针对性
C.人力资源规划的重要基础和依据
D.为人员招聘与甄选提供基础参照标准
正确答案:----
12.以下观点哪个是错误的（ ）。
A.直线经理无需关注工作分析
B.收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
C.工作任职者无需审查收集到的工作信息
D.主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
专业答案:----
13.下列不属于年度工作分析缺陷的是()
A.造成无效工作
B.成本较高
C.可能未能引起管理者的关注
D.产生绩效与工资福利部匹配的现象
专业答案:----
14.下面属于方法分析步骤的内容是()
A.选择重点
B.研究优化
C.现场观察与记录
D.分析
正确选项:----
15.工作评价的具体目的包括()
A.未建立和谐的劳资关系提供科学基础
B.为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
C.为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
D.为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
正确答案:----
16.在医疗人员分析系统中，知识是指()
A.细节信息
B.理论
C.概念
D.事实
正确答案:----
17.下列属于工作评价的依据的是()
A.组织的阶段性目标
B.组织的员工结构
C.组织的发展战略
D.关键业绩指标
专业答案:----
18.工作轮换的缺点不包括（ ）。
A.提高培训成本
B.工作效率下降
C.员工工作热情下降
D.人员冗余
正确选项:----
19.下列对任务描述正确的是()
A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
B.可能涉及对一些简单书面材料的使用
C.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
D.只是脑力的，没有体力的
正确答案:----
20.按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为（ ）
A.非结构性分析方法
B.非基本方法
C.结构性
D.基本方法
正确选项:----
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
21.工作的5大特征包括输入特征、输出特征、转换特征、关联特征和岗位责任制。
22.调查问卷中没有通用的适合各种职务调查的问卷。（ ）
23.外部专家对组织内部问题的分析会更加客观、可信。（ ）
24.工作分析所要收集的信息基本上可以归纳为7W1H。（ ）
25.工作分析的目的都是相同的，即将组织的职能分解到各个职位。（ ）
26.资料分析法的优点之一是可以快速了解企业情况。（ ）
27.总经理是个职务，不是职位。（ ）
28.职务说明书编制后，可以不经过培训就让使用者使用。（ ）
20年春北理工《工作分析》在线作业[答案]历年真题如下：
