东大20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2[答案]答案
20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。
A.能力薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.窄带薪酬体系
D.宽带薪酬体系
2.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。
A.绩效管理
B.培训与开发
C.员工招聘
D.人力资源规划
3.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。
A.有可能会加剧内部竞争
B.有助于员工给自己设置较高的目标
C.帮助企业节约成本
D.对员工的激励性较强
4.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
5.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。
A.趋势预测法
B.技能清单法
C.德尔菲法
D.头脑风暴法
6.劳动争议处理的最后一道程序是( )。
A.劳动争议调解
B.劳动争议诉讼
C.劳动争议协商
D.劳动争议仲裁
7.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。
A.②③①④⑤
B.②①⑤③④
C.①②③⑤④
D.①②③④⑤
8.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。
A.相对长一些
B.相对短一些
C.无所谓
D.固定周期
9.期望理论中，激励的效果取决于( )。
A.组织奖励、个人目标
B.效价、期望值
C.个人绩效、组织奖励
D.个人努力、个人绩效
10.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。
A.萨柏的职业发展理论
B.沙因的职业发展理论
C.格林豪斯的职业发展理论
D.帕森斯的特质一因素理论
11.下列关于员工关系的表述错误的是( )。
A.员工关系的表现形式是合作和协调
B.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
C.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
D.员工关系是在雇佣过程中产生的
12.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。
A.间接比较法
B.配对比较法
C.直接排序法
D.交替排序法
13.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.可变性
14.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
A.③①②④⑤
B.②⑤①④③
C.②①③⑤④
D.①②③④⑤
15.薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。
A.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
B.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
16.战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
17.员工正式成为企业的一员的标志是( )。
A.面试通知
B.提交三方
C.录用通知
D.劳动合同
18.在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( )步骤中。
A.裁员评估
B.裁员计划
C.裁员筛选
D.裁员实施
19.下列属于职位描述的是( )。
A.所学专业
B.年龄性别
C.工作经历
D.工作场所
