川大《工作分析与招聘1166》23春在线作业2[正确答案]

川大《工作分析与招聘1166》23春在线作业2[正确答案]单选题答案

《工作分析与招聘1166》23春在线作业2题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。

A.信息丰富、完整、深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性

正确答案：C

 

2.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。

A.工作的输入

B.工作任务

C.工作流程

D.工作的输出

正确答案：B

 

3.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业

A.较小 较高

B.较大 较高

C.较大 较低

D.较小 较低

正确答案：D

 

4.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。

A.加班

B.租赁员工

C.转包

D.工作的重新设计

正确答案：A

 

5.行为描述面试是基于（）发展起来的。

A.思维的连贯性

B.行为的连贯性

C.思维的差异性

D.行为的差异性

正确选项:--------

 

6.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。

A.制定招聘计划

B.草拟职位描述和任职资格

C.决定获取候选人的渠道和方法

D.最终作出录用决定

随机答案：ABCD

 

7.（ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。

A.一般岗位

B.管理岗位

C.关键岗位

D.初级岗位

正确选项:--------

 

8.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘

A.低谷

B.不足

C.高峰

D.短缺

随机答案：ABCD

 

9.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。

A.工作态度

B.工作表现

C.工作业绩

D.工作经历

随机答案：ABCD

 

10.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。

A.劳动定额法

B.比率分析

C.散点分析

D.生产函数型法

随机答案：ABCD

 

11.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

随机答案：ABCD

 

12.任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。

A.人员倾向性

B.工作倾向性

C.环境倾向性

D.文化倾向性

正确答案：C

 

13.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。

A.工作关系

B.工作名称

C.工作输入

D.工作概要

随机答案：ABCD

 

14.猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）

A.搜寻目标候选人

B.跟踪与替换

C.对目标候选人进行评估

D.分析客户需要

正确答案：D

 

15.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。

A.岗位分析专家

B.工作岗位的任职者

C.工作任职者的上级主管

D.工作任职者的同事

正确答案：B

 

16.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

正确选项:--------

 

17.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。

A.问卷法

B.访谈法

C.典型事例法

D.工作日志法

正确答案：C

 

18.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。

A.工作本身

B.职员本身

C.企业文化

D.工作环境

正确答案：B

 

19.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。

A.现场观察法

B.调查问卷法

C.工作日志法

D.典型事件法

正确答案：C

 

20.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。

A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C.使用语言应该尽量用专业化的语言

D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

正确答案：C

 

川大《工作分析与招聘1166》23春在线作业2[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。

A.区分型的胜任特征

B.标准型的胜任特征

C.基准胜任特征

D.变革胜任特征

正确选项:--------

 

22.工作扩大化的途径主要有（ ）。

A.上行工作装载

B.下行工作装载

C.纵向工作装载

D.横向工作装载

正确选项:--------

 

23.关于心理测试，表述正确的是（ ）。

A.主要目的在于淘劣，而不是选优

B.心理测试并不难，任何人都可以使用

C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

正确答案：A

E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

 

24.人员选择常用的方法有

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

正确答案：D

E.情景模拟

 

25.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

正确答案：A

E.内部员工保荐

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 40 分)

26.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。

 

27.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。

 

28.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。

 

29.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。

 

30.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。

 

川大《工作分析与招聘1166》23春在线作业2[正确答案]奥鹏资讯分享：

川大《工作分析与招聘1166》23春在线作业2[正确答案]相关练习题：
（最多可报12或6所大学，72或36个专业。）

因合同文件引起的索赔包括（ ）

儿童在（）岁左右就能达到性别的同一性

沈阳最高温度和最低温度，大连的最高温度和最低温度等等，这些温度的测度都应该称为是（ ）。

从最早的历史资料来看，我国广告萌芽于（）。

会计软件维护主要包括（ ）。

在下列四种型号的滚动轴承中， 必须成对使用的是（ ）

3、识别火神山医院建设项目的风险有哪些？（20分）

揭示事物发展的趋势和道路的规律是(     )。

吉大18春学期《大学英语（一）》在线作业一-0002

以下属性不属于标记符<AREA>的是：（）。

下面关于艺术的功能表达正确的是：（）

尿频见于（ ）情况。

我们是中华儿女，要了解中华民族历史，秉承中华文化基因，有民族自豪感和文化自信心。

带传动主要是依靠 _____________ 来传递与动和动力。

我国婚姻家庭法的基本原则包括（ ）

有限状态自动机能识别（ ）。

要约一旦生效，要约人（ ）。

旅游企业在选择业态模式时要考虑从业人员、服务方式和客户关系等因素。

高压加热器应采用的疏水装置是（ ）

下列情形中，注册会计师小张执行审计业务时无须回避的是（ ）。

根据我国《商标法》，不可以共同申请注册商标的是（ ）。

一般来说，企业进行股票投资风险要小于债券投资风险。

以下哪项不属于常用的数字签名体制（）。

A公司拟对市内某地块进行酒店开发，其对市场销售前景有较差、一般、较好三种情况。公司根据该地块制定了四个方案A1、A2、A3、A4，并对每个方案在不同市场情况下的收益值进行了分析，其最小的收益值分别为50、100、0、-50万元，最大的收益值为450、400、600、500万元，若采用最大最大收益值法，应选择（）方案。