吉大20秋学期《人事行政学》在线作业二[答案]满分答案
吉大20秋学期《人事行政学》在线作业二-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )
A.竞争机制
B.更新机制
C.激励机制
D.监控机制
2.没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
A.人事辞退
B.人事激励
C.人才流动
D.人事监督
3.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
A.实际性
B.灵活性
C.广泛性
D.一贯性
4.下面哪层是属于能级最低的职位群( )
A.决策层
B.管理员
C.执行层
D.操作层
5.人事系统的根本原则是( )
A.民主原则
B.效率原则
C.公开原则
D.平等原则
6.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A.供给制
B.工资制
C.年薪制
D.以供给制为主，供给制与工资制并存
7.仍保留公职人员身份的是（ ）
A.辞退
B.免职
C.辞职
D.开除
8.统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
A.10个
B.9个
C.12个
D.11个
9.( )是人事行政管理的总原则。
A.任人唯贤
B.党管干部
C.德才兼备
D.两官分途
10.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）
A.行政体制
B.人事行政体制
C.经济体制
D.司法体制
吉大20秋学期《人事行政学》在线作业二[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
A.招募
B.聘任
C.升任
D.转任
12.测评者的构成包括( )
A.自我测评
B.同级测评
C.下级测评
D.上级测评
E.组织测评
13.我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
A.笔试
B.口试
C.心理测试
D.情景模拟
14.人事行政体制的基本类型有( )
A.官僚制
B.民主制
C.传统制
D.现代制
E.贵族制
15.人事考核的原则有( )
A.理论联系实际的原则
B.实事求是的原则
C.考用一致的原则
D.立体的原则
E.严格的原则
16.根据晋升幅度，可把晋升分为( )
A.外部任用
B.内部晋升
C.常规晋升
D.破格晋升
E.功绩晋升
17.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )
A.民族
B.性别
C.家庭出身
D.婚姻状况
E.犯罪
18.下面属于职能性人才流动的动因有( )
A.夫妻两地分居
B.专业不对口
C.与领导关系紧张
D.人才积压浪费
E.照顾父母
19.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )
A.血亲
B.姻亲
C.本籍
D.父子
E.配偶
20.国家工作人员工资的特点是( )
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制
D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )
22.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )
23.西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )
24.张某因公致残，可以享受退休待遇。( )
25.人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
吉大20秋学期《人事行政学》在线作业二[答案]历年参考题目如下：
