大工20秋《工作分析》在线作业1[答案]满分答案
大工20秋《工作分析》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.岗位评价的关键要素不包括（）
A.岗位评价的评价人
B.评价程序
C.岗位在岗员工
D.评价标准
2.工作说明书中使用最广泛的内容不包括（）
A.工作识别
B.工作分析日期
C.履行的职责
D.工作环境
3.（）是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。
A.工作设计
B.工作评价
C.工作说明
D.资格说明
4.在工作分析的资格条件中，（）涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。
A.工作经验
B.智力水平
C.技巧和准确性
D.心理素质
5.工作分析指标的评估标准不包括（）
A.复杂性
B.可操作性
C.普遍性
D.完备性
大工20秋《工作分析》在线作业1[答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.工作研究的基本原则包括（）
A.系统原则
B.能级原则
C.差异化原则
D.最优化原则
7.工作设计的主要内容包括（）
A.工作内容
B.工作关系
C.工作结果
D.结果反馈
E.任职者的反应
8.影响岗位评价方法选择的主要因素（）
A.岗位的稳定性
B.岗位职责的清晰程度
C.薪酬体系的特点
D.企业文化特征
E.岗位数量的多少
F.岗位评价资源的充分性
9.工作分析的具体内容包括（）
A.工作环境和危险性
B.资格条件
C.岗位责任
D.工作人员
10.为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行（）的分析。
A.工作职责
B.工作环境
C.工作人员能力
D.工作流程
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.工作分析方法的发展，是从预测转向描述，从精确性转向战略性。
12.工作环境影响工作人员的体力或脑力健康，因此可由工作人员来自由支配。
13.1916年，泰勒把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。
14.工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。
15.因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。
16.工作评价的参与人不必包括公司各层级的员工。
17.工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。
18.确定分析目标是工作分析流程的第一步。
19.工作评价的中心是“事”不是“人”，是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。
20.当企业流程再造时，需要进行工作再设计。
大工20秋《工作分析》在线作业1[答案]历年参考题目如下：
