20年春东财《人员招聘与选拔》单元作业三[答案]满分答案
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
正确选项:----
2.人员配置的根本目的是（ ）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案:----
3.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
专业答案:----
4.（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
专业答案:----
5.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
正确选项:----
6.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
正确选项:----
7.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A.双向选择式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.补偿式
专业答案:----
8.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A.有利于招到高质量人才
B.选拔出的人员较为可信，准确性高
C.有利于吸收新观点
D.树立组织形象
专业答案:----
9.下列属于外部招募方法的是（ ）。
A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
正确选项:----
10.招聘需由求通常是（ ）提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
正确答案:----
20年春东财《人员招聘与选拔》单元作业三[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A.招聘完成比
B.应聘比
C.某职位的选择率
D.录用比
专业答案:----
E.招聘收益成本比
12.无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
A.指定角色的讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.无情境性讨论
正确选项:----
13.以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。
A.只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B.可考察应试者的组织能力.领导能力
C.具有很大的弹性和灵活性
D.难免有高分低能者甚至冒名顶替者
正确选项:----
14.结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B.在评分中接受多数人的意见和影响
C.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D.面试者出场顺序不同，评分标准不一致
正确答案:----
15.面试前的准备工作一般包括（ ）。
A.确定面试地点.时间
B.科学地设计面试试题
C.慎重选择面试考官
D.确定面试目的
正确答案:----
16.从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A.人员规划
B.企业组织变革规划
C.人力资源费用规划
D.战略规划
正确答案:----
E.组织规划
17.提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
A.命题是否恰当
B.阅卷以及成绩复核
C.确定命题记分规则
D.学历水平相当
正确选项:----
18.关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
C.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
D.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
正确选项:----
19.关于录用决策，表述正确的是（ ）。
A.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C.应当强调人员之间的互补性
D.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
正确答案:----
E.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
20.岗位规范中包括有（ ）。
A.知识于学历
B.技能要求
C.身体素质要求
D.工作环境
专业答案:----
三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
21.录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
22.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
