20年春东财《薪酬管理》单元作业三[答案]满分答案
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0028
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A.采集社会公开信息
B.企业之间的相互调查
C.委托中介机构进行调查
D.问卷调查法
专业答案:----
2.（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
专业答案:----
3.薪酬制度的建立依据是（ ）。
A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
正确选项:----
4.（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.独特人才
B.核心人才
C.通用人才
D.辅助性人才
专业答案:----
5.工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
正确选项:----
6.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
正确选项:----
7.薪酬是（ ）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
专业答案:----
8.（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
专业答案:----
9.访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发放的数量
专业答案:----
10.薪酬的构成包括（ ）。
A.工资、福利、津贴
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.奖金、福利、股票计划
正确答案:----
11.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
专业答案:----
12.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
专业答案:----
13.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A.销售额
B.产值
C.销售量
D.市场份额
正确选项:----
14.非货币化的奖励形式包括（ ）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
正确选项:----
15.薪酬体系设计的起点是（ ）。
A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
正确选项:----
16.职位评价以（ ）为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
正确答案:----
正确答案:----
17.以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
专业答案:----
18.销售提成工资属于（ ）。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
专业答案:----
19.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开化
正确答案:----
20.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A.战略
B.资质
C.绩效
D.职位
20年春东财《薪酬管理》单元作业三[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A.基本工资
B.浮动工资
C.可变工资
D.固定工资
正确选项:----
E.技术工资
22.薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.绩效管理制度的调整
正确选项:----
E.薪酬制度结构的调整
23.员工偏好福利的原因包括（ ）。
A.税收的优惠
B.福利的稳定性强
C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D.集体购买的优惠和规模经济效应
正确选项:----
24.绩效工资制包括（ ）。
A.计时工资制
B.销售提成工资制
C.技能工资制
D.佣金制
正确选项:----
E.职务工资制
25.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.薪酬制度结构的调整
正确选项:----
E.整体薪酬水平的调整
26.关于福利的说法不正确的是（ ）。
A.福利通常采取间接的形式发放
B.福利是总报酬中可有可无的部分
C.福利是总报酬的重要组成部分
D.福利大都表现为非现金的收入
专业答案:----
27.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。
A.外部竞争力
B.员工贡献
C.内部一致性
D.薪酬管理和实施
专业答案:----
28.下列属于直接薪酬的有（ ）。
A.激励薪酬
B.绩效薪酬
C.递延薪酬
D.基本薪酬
专业答案:----
29.薪酬的基本形式（ ）。
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
正确答案:----
E.短期和长期工资
30.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A.薪酬市场调查
B.政府薪酬调查
C.员工薪酬满意度调查
D.商业性薪酬调查
正确答案:----
E.专业性薪酬调查
20年春东财《薪酬管理》单元作业三[答案]历年参考题目如下：
