电科20春《人力资源管理》在线作业[答案]满分答案
20春《人力资源管理》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 50 道试题,共 100 分)
1.劳资关系确立的标志是劳动合同的（ ）。
A.签定
B.确立
C.协商
D.制定
2.“雇员招聘选择”是人力资源管理中（ ）职能的具体体现
A.选择
B.评价
C.获取
D.保持
3.提成方案主要适用于( )。
A.销售人员
B.财会人员
C.管理人员
D.技术人员
4.根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（ ）。
A.管理职位的晋升
B.由组织外围逐步向组织核心方向发展
C.平行职能部门间的工作轮换
D.个人工作职位纵向的晋升
5.（ ），即人们在实际评价一个人的工作好坏时，在心里总是有一个评价标准。
A.调和倾向
B.定型作用
C.参照点效应
D.个人好恶
6.（ ）是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方，告示职位空缺与工作招标，吸引现有人员投标
A.档案推荐
B.布告招聘
C.劳动力市场
D.人员推荐
7.（ ），是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求
A.管理评价法
B.描述法
C.德尔菲法
D.团体评价法
8.在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（ ）？
A.框架
B.核心
C.方向
D.基础
9.保健因素的作用在于（ ），
A.进行激励
B.身体保健
C.消除不满
D.导致满足
10.激励所产生的积极性应与（ ）一致
A.群体目标
B.组织目标
C.市场目标
D.个人目标
11.（ ）包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.企业人假设
12.在安全与健康方面，组织的直线管理人员主要负责（ ）。
A.负责协调具体的安全与健康方案
B.监督具体的安全与健康方案
C.保持一个安全、卫生的工作环境
D.为员工提供专业的协助
13.在工作分析中“职责”这一术语的含义是（ ）
A.由两个或两个以上的职务组成
B.由不同时间内，不同组织中的相似工作组成
C.由一人担负的一项或多项任务组成的活动 ．
D.为达到某一特定的目的而进行的一项活动
14.我国自（ ）开始对新招工人推行劳动合同。
A.1988年
B.1987年
C.1986年
D.1985年
15.（ ）是处理劳动争议的正式方式。
A.集体谈判
B.劳资谈判
C.劳动争议仲裁
D.个人谈判
16.（ ）认为，人是理性的，总是在寻找最优的实现目标的方案；人是利己的，总在追求利益最大化
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.企业人假设
17.管理职掌针对的阶层是( )。
A.高度专门化的职员
B.具有行政管理职权的人员
C.保安、司机、接线员等
D.一般技术职员
18.（ ）是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比
A.职位分析问卷法
B.美国劳工部工作分析法
C.工作日记法
D.功能性工作分析法
19.（ ）是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。
A.集体面试
B.情境面试
C.小组面试
D.压力面试
20.（ ）是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。
A.领先政策
B.随机政策
C.落后政策
D.相应政策
21.压力面试的主要目的是（ ）。
A.看应试者对压力的反应
B.提出一系列直率、不礼貌的问题
C.寻找应试者回答问题时的破绽
D.使候选人感到不舒服
22.激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自（ ）。
A.管理者
B.政策
C.企业
D.个人内部
23.员工的积极性分为四个发展阶段。在参与阶段，员工表现出（ ）。
A.自觉自愿地工作
B.有较强的责任心
C.愿意在组织内工作并保证出勤
D.不仅出工而且出力
