吉大19秋学期《劳动法》在线作业二[答案]满分答案
吉大19秋学期《劳动法》在线作业二题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）
A.由合同双方当事人决定
B.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
C.只能由劳动争议仲裁委员会确认
D.只能由人民法院确认
2.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ ）
A.县级以上地方人民政府劳动行政部门
B.县级以上地方人民政府
C.县级人民政府劳动行政部门
D.县级人民政府
3.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ）
A.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
B.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
C.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
D.与王某经协商一致后解除劳动合同
4.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（ ）。
A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
B.工资应当按月支付给劳动者本人
C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
5.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（ ）
A.7日内
B.30日内
C.15日内
D.10日内
6.我国现行《最低工资规定》的施行时间是（ ）
A.2004年5月1日
B.2004年3月1日
C.2004年1月1日
D.2003年12月30日
7.国际劳工组织正式宣告成立于( )
A.1919年
B.1918年
C.1906年
D.1900年
8.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )
A.电脑公司硬件组装员
B.家庭保姆
C.大型企业国务院稽查特派员
D.国家机关公务员
9.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（ ）
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
10.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（ ）
A.试用期内
B.见习期内
C.熟练期间
D.医疗期内
11.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
12.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ）
A.经商的农民
B.现役军人
C.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
D.家庭保姆
13.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（ ）
A.某学校招用勤杂工
B.某娱乐场所招用服务员
C.某国有企业招用电工
D.某俱乐部招用体操运动员
14.特殊就业群体人员不包括( )
A.残疾人
B.未成年人
C.少数民族人员
D.妇女
15.下列情形中属于行政处分的是( )
A.罚款
B.开除
C.刑事制裁
D.停发工资
吉大19秋学期《劳动法》在线作业二[答案]多选题答案
二、多选题 (共 8 道试题,共 32 分)
16.社会保险与商业人身保险的区别有( )
A.被保险对象范围不同
B.性质不同
C.保险基金的构成和征集方式不同
D.保险关系的当事人不同
17.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ）
A.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
B.发生地震，需紧急救援的
C.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
D.交通运输发生故障，必须及时抢修的
18.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ）
A.社会平均工资水平
B.地区之间经济发展水平的差异
C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D.劳动生产率
19.失业保险基金主要由三部分组成，包括（ ）
A.财政补贴
B.用人单位和职工缴纳的失业保险费
C.失业救济金
D.失业保险基金利息收入
20.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（ ）
A.特种工艺单位
B.文艺单位
C.兵工厂
D.体育单位
21.下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（ ）
A.用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单
B.工资至少每月支付一次
C.工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付
D.工资可以以实物或有价证券的形式支付
22.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
D.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
23.下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ ）
A.自然灾害
B.劳动行政管理行为
C.劳动者患病
D.劳动仲裁行为
三、判断题 (共 2 道试题,共 8 分)
24.劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（ ）
25.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）
吉大19秋学期《劳动法》在线作业二[答案]历年参考题目如下：
