川大《人力资源战略与规划1167》18秋在线作业2[答案]满分答案
《人力资源战略与规划1167》18春在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
3.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
4.（ ）不属于人性的内容
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
5.不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
6.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
8.以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
9.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
10.企业管理的核心是（ ）
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
川大《人力资源战略与规划1167》18秋在线作业2[答案]多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
2.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
3.以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
4.以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
5.（ ）属于现代人力资源管理的原则
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等的对待人
6.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲的工作
7.以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
8.以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
9.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
10.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A.错误
B.正确
2."因人设岗"是设置岗位的基本原则
A.错误
B.正确
3.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A.错误
B.正确
4.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A.错误
B.正确
5.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A.错误
B.正确
6.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A.错误
B.正确
7.分公司在法律上属于独立法人企业。
A.错误
B.正确
8.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A.错误
B.正确
9.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A.错误
B.正确
10.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A.错误
B.正确
川大《人力资源战略与规划1167》18秋在线作业2[答案]历年参考题目如下：
