18秋华师《择业与生涯辅导》在线作业[答案]满分答案
华师《择业与生涯辅导》在线作业-0004
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.()指个体在认识自我和环境分析的基础上，为自己设定发展目标，并对目标进行分解，并采取措施，逐项完成各项任务，最终实现发展目标的过程。
A.目标管理
B.经营管理
C.职业生涯管理
D.职业兴趣管理
2.()是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
A.职业兴趣测试
B.职业价值观及动机测试
C.职业能力测试和性格测试
D.职业锚测试
3.以下哪种情况不属于应该调整职业生涯的情况()。
A.当你薪酬有明显提升时
B.当你的价值观与企业格格不入时
C.当你的工作负荷、压力长期过大时
D.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时
4.()是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。
A.品牌
B.性格
C.态度
D.价值观
5.()是指各高校自行组织的招聘会，即高校单独或联合举办的毕业生供需见面会。
A.社会招聘
B.猎头招聘
C.校园招聘
D.网络招聘
6.性格弱点属于SWOT分析法的哪个方面()。
A.优势
B.劣势
C.机会
D.威胁
7.个体不可控但可尽量克服的外部消极因素，指的是SWOT分析法的哪个方面()。
A.优势
B.劣势
C.机会
D.威胁
8.个体不可控但可利用的外部积极因素，指的是SWOT分析法的哪个方面()。
A.优势
B.劣势
C.机会
D.威胁
9.生涯是一生中连续不断的发展过程，这体现了生涯的哪种特性()。
A.时间性
B.现象性
C.客观性
D.主动性
10.()指用人单位用来交换求职者的价值所付出的代价。
A.职业价值
B.个人品牌价格
C.品牌定价
D.管理价值
11.以下哪项不属于生涯的特性()。
A.价值性
B.空间性和独特性
C.现象性和主动性
D.积极性和客观性
12.以下哪项不属于常用的薪资评估方法()。
A.遵从用人单位标准，上下浮动
B.参照同一岗位在市场中的平均水平
C.薪点评估
D.参照校友同类岗位工资中间值
13.()是将所列出的职业价值因子，两两进行比较，只能选择其中的一项作为胜出项。
A.德尔菲法
B.比较迫选法
C.目标管理法
D.职业分析法
14.以下哪项职业不需要更强的组织领导能力()。
A.销售
B.行政
C.部门主管
D.调度
15.以下哪项不属于影响价值观的因素()。
A.工作自身
B.工作报酬
C.工作环境
D.工作伙伴
16.()是生活里各种事态的连续演进方向，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色，由个人对工作的投入而流露出独特的自我发展形式。
A.目标
B.生涯
C.考核
D.职业锚
17.()是通过合理的时间规划，合理分配个人的工作、学习、生活、娱乐等各项事务的时间，从而达到提高效率，实现既定目标，而又始终使人保持一种轻松愉快的身心状态的过程。
A.目标管理
B.时间管理
C.职业生涯管理
D.职业兴趣管理
18.ABCD法（四象限法、排序法）的第一象限A类事件处理方式()。
A.重要、紧急，立即行动、适当授权
B.重要、不紧急，计划行动、优先安排
C.不重要、紧急，避免发生、速战速决
D.不重要、不紧急，控制发生、置之不理
19.面对职业生涯的选择，首先重要的是发现、澄清、强化自己的特质，明确自己的发展目标，这就是()。
A.人力资本
B.个人产品价值
C.营销价值
D.个人品牌的定位
20.()是一项有组织的活动，它包括创造价值，将价值通过沟通输送给顾客，以及维系管理公司与顾客间的关系从而使公司及其相关者受益的一系列过程。。
A.生涯
B.考核
C.营销
D.经营
18秋华师《择业与生涯辅导》在线作业[答案]多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.以下哪些职业()需要更强的分析和推理能力。
A.财务
B.金融
C.分析
D.研发
2.以下哪些职业()需要更强的空间判断能力。
A.建筑师
B.设计师
C.工程师
D.司机
3.SWOT分析法包括哪几个方面()。
A.优势
B.劣势
C.机会
D.威胁
4.社会实践包括()。
A.专业实习
B.课程见习
C.就业见习
D.志愿服务
5.用人单位普遍关注求职者的性格特征()。
A.忠诚度和自信心
B.进取心和公德心
C.责任心和积极性
D.抗压性
6.个人品牌的促销方式包括()。
A.广告
B.网络
C.中介
D.包装
7.传达个人品牌的方法包括()。
A.引起听众的注意
B.陈述你的目标
C.传递你的价值
D.非语言沟通
8.时间管理的要点包括()。
A.本质是事务管理
B.目的是追求平衡
C.以清晰目标为导向
D.以专心致志为根本
9.用人单位滥用试用期的常见情形包括()。
A.口头约定试用期，只签订试用期合同
B.试用期过长，反复试用
C.任意压低试用期工资
D.利用试用期，滥用解雇权
10.SWOT分析法的作用包括()。
A.分析和判断所面临形势
B.为更准确的定位个人品牌提供依据
C.了解定位个人品牌时的可控因素和不可控因素
D.针对其中积极方面和消极方面采取不同的策略
三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.定位是由德鲁克提出来的。
A.错误
B.正确
2.舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标。
A.错误
B.正确
3.求职信可以引起买家的注意并且能够说服他们给你面试的机会。
A.错误
B.正确
4.维护个人品牌，保持品牌活力，就要不断创造新的业绩、适时改变你的包装、及时进行个人品牌的诊断。
A.错误
B.正确
5.SWOT分析法即态势分析法，20世纪80年代初由韦里克教授提出。
A.错误
B.正确
6.职业锚问卷是国内职业测评运用最广泛、最有效的工具。
A.错误
B.正确
7.进行薪酬谈判要注意时机，关于待遇，初始问也不谈，复试问了再谈，第三次复试不问也谈。
A.错误
B.正确
8.笔试不同于面试，是通过卷面把你的品牌特质反馈给用户的，是一种无声却有涵义的个人品牌促销法。
A.错误
B.正确
9.你能够为对方创造越多的价值，你的“产品价值”就越大。
A.错误
B.正确
10.个人核心竞争力是综合素质的集中体现。
A.错误
B.正确
18秋华师《择业与生涯辅导》在线作业[答案]历年参考题目如下：
