18秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二答案满分答案
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二-0004
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（ ）。
A.省、自治区、直辖市人民政府
B.省、自治区、直辖市人大常委会
C.国务院
D.全国人大常委会
2.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。
A.在我国境内设立的外商独资企业
B.我国公民在境外设立的独资企业
C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D.我国境内的个体经济组织
3.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ ）。
A.用人单位缴纳的养老保险费
B.职工个人缴纳的养老保险费
C.国家统一拨付的财政补贴
D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
4.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（ ）
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
5.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A.通知书发出之日起7日内
B.收到通知书之日内7日内
C.通知书发出之日起10日内
D.收到通知书之日起10日内
6.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年内
7.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，应予变更
D.该劳动合同应认定为无效
8.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.用人单位发放的生活困难补助费
C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
9.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？ ( )
A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
10.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A.民法
B.经济法
C.行政法
D.社会保障法
11.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（ ）。
A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡
B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁
C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制
