川大《工作分析与招聘1166》18春在线作业1答案满分答案
《工作分析与招聘1166》18春在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
正确答案:----
2.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A.权限
B.关系
C.范围
D.环境
专业答案:----
3.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A.工作态度
B.工作表现
C.工作业绩
D.工作经历
正确答案:----
4.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A.企业文化
B.财务预算
C.任职者
D.工作本身
专业答案:----
5.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
专业答案:----
6.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
正确答案:----
7.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A.退伍军人
B.残疾人
C.少数民族人员
D.妇女
专业答案:----
8.（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网上招聘
D.广告招聘
专业答案:----
9.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A.岗位分析专家
B.工作岗位的任职者
C.工作任职者的上级主管
D.工作任职者的同事
正确答案:----
10.猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A.搜寻目标候选人
B.跟踪与替换
C.对目标候选人进行评估
D.分析客户需要
正确选项:----
11.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A.工作关系
B.工作名称
C.工作输入
D.工作概要
专业答案:----
12.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
正确选项:----
13.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
正确答案:----
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
专业答案:----
14.通常招聘程序的第一步是（ ）。
A.发布招聘广告
B.确定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.获得人力资源主管的同意
专业答案:----
15.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A.问卷法
B.访谈法
C.典型事例法
D.工作日志法
正确答案:----
16.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A.可收集较多信息
B.应用面广
C.能省工作时间
D.得到的信息具体准确
正确选项:----
17.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A.较小 较高
B.较大 较高
C.较大 较低
D.较小 较低
正确答案:----
18.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A.加班
B.租赁员工
C.转包
D.工作的重新设计
正确选项:----
19.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A.工作本身
B.职员本身
C.企业文化
D.工作环境
正确选项:----
20.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.使用语言应该尽量用专业化的语言
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
正确选项:----
川大《工作分析与招聘1166》18春在线作业1答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A.区分型的胜任特征
B.标准型的胜任特征
C.基准胜任特征
D.变革胜任特征
正确答案:----
2.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.职业介绍所
专业答案:----
E.内部员工保荐
3.猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A.一般劳务人员
B.初级技术人员
C.高级技术人员
D.高级管理人员
正确答案:----
4.招聘需求的产生包括（ ）。
A.组织的自然减员
B.业务量增大
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
正确选项:----
E.组织的财务预算
5.撰写招聘广告时要注意（ ）。
A.真实
B.合法
C.详尽
D.简洁
正确答案:----
6.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。
A.工作的结构性
B.产业类型
C.企业规模
D.工作的过程和过程特征
正确答案:----
E.企业价值观中对人的假设
7.工作扩大化的途径主要有（ ）。
A.上行工作装载
B.下行工作装载
C.纵向工作装载
D.横向工作装载
正确选项:----
8.关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A.主要目的在于淘劣，而不是选优
B.心理测试并不难，任何人都可以使用
C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
正确选项:----
E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
9.在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A.候选人地区颁布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
专业答案:----
E.候选人相对集中于某个专业领域
10.人员选择常用的方法有
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
正确选项:----
E.情景模拟
三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A.错误
B.正确
2.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A.错误
B.正确
3.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A.错误
B.正确
4.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A.错误
B.正确
5.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A.错误
B.正确
川大《工作分析与招聘1166》18春在线作业1答案历年参考题目如下：
