川大《绩效管理与薪酬设计2165》18春在线作业1答案满分答案
《绩效管理与薪酬设计2165》18春在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.绩效沟通的重点在于（ ）。
A.表扬
B.惩罚
C.批评
D.解决问题
专业答案:----
2.绩效管理培训最关键的在于（ ）。
A.选择培训者
B.制定绩效管理培训计划
C.实施绩效管理培训计划
D.评估绩效管理培训效果
正确答案:----
3.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。
A.提高员工素质
B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定
C.加强员工的理论教育
D.加强组织文化的建设
专业答案:----
4.（ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A.自我报告法
B.因素考核法
C.图解式考核法
D.行为锚定等级评定法
专业答案:----
5.绩效工资的制的关键是（ ）。
A.设置合理的业绩衡量指标
B.员工认同组织的文化
C.提高员工的综合素质
D.有和谐的内容气氛
专业答案:----
6.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。
A.平均分布法
B.因素考核法
C.强制分配法
D.配对比较法
正确答案:----
专业答案:----
7.培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
A.前
B.中
C.后
D.随时
专业答案:----
8.某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（ ）。
A.制度化
B.信度
C.效度
D.可行性
正确选项:----
9.目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
专业答案:----
10.美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。
A.360度考核法
B.平衡记分卡
C.行为锚定等级评价法
D.配对比较法
川大《绩效管理与薪酬设计2165》18春在线作业1答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.目前对绩效的界定主要有以下几种观点（ ）。
A.绩效是结果
B.绩效是行为
C.绩效是态度
D.绩效和员工潜能密切相关
正确选项:----
2.品质特征型的考评指标有（ ）。
A.思维判断能力
B.计算能力
C.语言表达能力
D.创新能力
专业答案:----
E.销售量
3.如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。
A.被考核者的直接上级
B.被考核者本人
C.被考核者的同事
D.被考核者的下级
专业答案:----
E.组成有代表性的绩效考核委员会
4.下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。
A.它重在工作过程，而不是工作结果
B.它重在工作结果，而不是工作过程
C.它的考评标准容易确定，操作性较强
D.它的考评标准很难确定，操作性较强
正确选项:----
5.绩效管理制度的内容包括（ ）。
A.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
专业答案:----
6.在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。
A.有较大时间跨度
B.费时费力费资金
C.只能作定性分析
D.只能做定量分析
正确答案:----
E.易于进行员工之间的比较
7.绩效就是（ ）。
A.完成工作任务
B.工作结果
C.行为
D.结果与行为（过程）的统一体
正确选项:----
8.绩效计划的制定可遵循（ ）原则。
A.战略相关性
B.内部公平
C.外部领先
D.可测量性
正确选项:----
9.非正式沟通具有以下优点（ ）。
A.形式多样，时间地点灵活
B.可适用于所有情况
C.提高员工满意度
D.加强员工间亲切感，利于沟通
专业答案:----
10.绩效具有（ ）。
A.多样性
B.单一性
C.多维性
D.动态性
专业答案:----
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。
A.错误
B.正确
