18春西交《薪酬管理（高起专）》在线作业答案满分答案
西交《薪酬管理（高起专）》在线作业 -0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ）
A.40%
B.25%
C.20%
D.15%
正确选项:----
2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （ ） 原则
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.薪酬成本的控制
正确选项:----
3.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
专业答案:----
4.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
A.完善的职业生涯管理制度
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
专业答案:----
5.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）
A.丙、甲、乙、丁；
B.乙、甲、丙、丁；
C.甲、乙、丙、丁；
D.丁、乙、甲、丙
正确答案:----
6.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A.客户指标
B.内部经营过程指标
C.财务指标
D.学习与成长指标
正确选项:----
7.下列选项中，不属于常规福利的是（ ）
A.非工作时间报酬
B.津贴
C.服务
D.医疗保险
正确答案:----
8.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）
A.产值
B.销售量
C.销售额
D.市场份额
正确选项:----
9.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）
A.奖金
B.补贴
C.津贴
D.职工福利
专业答案:----
10.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（ ）为宜。
A.0.1-0.3
B.0.3-0.5
C.0.5-0.7
D.0.7-0.9
正确选项:----
11.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级相差标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
正确答案:----
12.（ ）不应包括在福利预算中
A.班车
B.带薪培训
C.分红
D.企业缴纳的社会保险费
正确答案:----
13.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
正确选项:----
14.以下不属于岗位工资制度的是（）
A.一岗一薪制
B.技术工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
专业答案:----
15.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( ）
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求的情况无关
D.高一些
正确选项:----
16.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
专业答案:----
17.薪酬的构成包括（ ）
A.奖金、福利、股票计划
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.工资、福利、津贴
专业答案:----
18.社会保险的实施对象（ ）
A.劳动者
B.社会贫困者
C.军人及其家属
D.全体居民
正确答案:----
19.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ）
A.技术等级工资制
B.岗位技能工资制
C.组合工资制
D.岗位工资制
正确选项:----
20.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A.大于1
B.小于1
C.接近1
D.接近0
正确答案:----
