大工18春《组织行为学》在线测试2答案满分答案
大工18春《组织行为学》在线测试2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。
A.惩罚
B.正强化
C.消退
D.负强化
2.（ ）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。
A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
C.综合型团队
D.多功能团队
3.群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（ ）。
A.成反比
B.成正比
C.无关
D.A和B都有可能
4.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
5.（ ）的管理原理是强化理论，是由美国心理学家伯尔赫斯·斯金纳提出的。
A.行为修正法
B.目标激励法
C.报酬管理法
D.弹性福利制度
6.根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是（ ）。
A.动机
B.期望
C.需要
D.目标
7.（ ）非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成，一般都因直接利害关系而联系在一起。
A.水平型
B.垂直型
C.信仰型
D.混合型
8.在紧急情况下或公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
9.（ ）也被称为社会比较理论。
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.强化理论
10.不仅提出需要层次的“满足-上升”，而且也指出“受挫-回归”现象的理论是（ ）。
A.需要层次论
B.成就需要论
C.ERG理论
D.双因素理论
大工18春《组织行为学》在线测试2答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.弹性福利制度包括哪些种类？（ ）
A.附加型
B.核心加选择型
C.弹性支用账户
D.福利套餐型
E.选高择低型
2.人际关系的重要性主要表现为（ ）。
A.人际关系影响群体的凝聚力。
B.人际关系影响员工的工作效率。
C.人际关系影响员工的身心健康。
D.人际关系影响群体的规模。
E.人际关系影响员工的价值观。
3.建设团队精神的主要方法包括（ ）。
A.培养团队文化
B.建立共同愿景
C.增强团队凝聚力
D.培养团队的工作氛围
E.帮助团队成员发展
4.下列关于激励的说法中正确的是（ ）。
A.激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。
B.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。
C.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。
D.激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。
E.激励是调动积极性的过程。
5.间断强化可以根据两个维度划分为（ ）。
A.固定时距强化方式
B.可变时距强化方式
C.固定比率强化方式
D.可变比率强化方式
E.通用强化方式
6.影响从众的个体特征主要包括（ ）。
A.性别差异
B.能力的高低
C.情绪的稳定性
D.自我概念
E.价值观和态度
7.综合型激励理论包含的主要变量有（ ）。
A.员工的努力程度
B.工作绩效
C.内在性的奖励
D.外在性的奖励
E.满足感
8.根据非正式群体形成的结构形式的不同，可以把非正式群体分为（ ）。
A.水平型
B.利益型
C.垂直型
D.信仰型
E.混合型
9.根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ ）。
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
10.下列关于非正式群体的说法中正确的是（ ）。
A.有助于群体目标的实现。
B.能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。
C.当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。
D.容易传播小道消息，增加思想工作的难度。
E.容易情绪传染。
三、 判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.不是任何群体都存在群体规范。
A.错误
B.正确
2.自我实现需要是需要层次理论的最高层次。
A.错误
B.正确
3.股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。
A.错误
B.正确
4.不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。
A.错误
B.正确
5.团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。
A.错误
B.正确
6.正式群体在组织中占主导地位。
A.错误
B.正确
7.过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。
A.错误
B.正确
8.豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。
A.错误
B.正确
9.人际关系是一种宏观的社会关系。
A.错误
B.正确
10.双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。
A.错误
B.正确
大工18春《组织行为学》在线测试2答案历年参考题目如下：
