川农《人力资源管理（专科）》18年6月作业考核答案满分答案
《人力资源管理（专科）》18年6月作业考核
试卷总分:80 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.知识要素不包括:( )。
A.一般知识
B.专业理论
C.工作指示
D.多元智力
专业答案:----
正确答案:----
2.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
正确选项:----
正确答案:----
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
正确选项:----
正确选项:----
正确选项:----
专业答案:----
正确选项:----
正确选项:----
专业答案:----
正确答案:----
3.人是( )与社会性的统一。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
4.人是生物性与( )的统一。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
专业答案:----
正确选项:----
正确选项:----
专业答案:----
正确选项:----
正确答案:----
5.从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
6.现代社会,( )成为最重要的经济资源。
A.物质资源
B.人力资源
C.资本和技术
D.管理和信息
正确选项:----
正确答案:----
7.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.人力资源
B.物质资源
C.资金和土地资源
D.技术和信息
专业答案:----
正确选项:----
8.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.土地资源
B.物质资源
C.人力资源
D.资金和技术
专业答案:----
正确选项:----
9.20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。
A.毛泽东
B.周恩来
C.邓小平
D.刘少奇
专业答案:----
正确答案:----
10.20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
正确答案:----
专业答案:----
专业答案:----
专业答案:----
11.20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
12.宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。
A.社会
B.组织
C.家庭
D.个体
正确选项:----
专业答案:----
13.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力资源预测规划
B.全局性的投资生产
C.体制塑造
D.组织的人力资源预测规划
正确答案:----
正确答案:----
正确答案:----
专业答案:----
14.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。
A.人口家庭计划
B.教育培训事业
C.人力资源保护
D.组织的人力资源预测规划
15.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
正确答案:----
正确选项:----
16.一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.未出生的人口
专业答案:----
专业答案:----
17.( )不属于一个社会的人力资源。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.死亡的人口
正确答案:----
正确答案:----
18.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.非经济性
专业答案:----
正确答案:----
19.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.社会性
B.智能性
C.个体差异性
D.时效性
专业答案:----
正确答案:----
20.下面选项中( )不是人力资源的主体特点。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
川农《人力资源管理（专科）》18年6月作业考核答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.文化性
2.从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:( )
A.从事社会生产活动
B.对于社会生产成果的消费
C.从事交换活动
D.从事分配活动
专业答案:----
正确答案:----
3.经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。
专业答案:----
专业答案:----
A.土地（物质资源）
B.劳动（人力资源）
C.资本
D.人际关系
专业答案:----
正确答案:----
4.人力资源的社会结构包括:( )。
A.人力资源的年龄结构
B.人力资源的性别结构
C.人力资源的教育结构
D.人力资源的职业结构
专业答案:----
正确选项:----
5.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。
A.人力资源开发与管理立意的战略性
B.人力资源开发与管理内容的广泛性
C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
专业答案:----
正确答案:----
6.人力资源的内容包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.家庭劳动人口、军队服役人口等
专业答案:----
正确答案:----
7.人力资源的基本特点( )。
A.生物性
B.社会性
C.经济性
D.复杂性
专业答案:----
正确答案:----
8.人力资源的资源特点包括:( )。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.再生性和资本性等
专业答案:----
专业答案:----
9.人力资源的主体特点:( )。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
10.人力资源运动环节包括:( )。
A.人力资源生产
B.人力资源发掘
C.人力资源配置
D.人力资源使用
正确答案:----
正确选项:----
三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
A.对
B.错
2.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
A.对
B.错
3.20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
A.对
B.错
4.20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
A.对
B.错
5.20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。
A.对
B.错
6.20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
A.对
B.错
7.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
A.对
B.错
8.人力资源的基本特点是资本性和再生性。
A.对
B.错
9.人力资源的基本特点是生物性和社会性。
A.对
B.错
10.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
A.对
B.错
四、 问答题 (共 2 道试题,共 20 分)
1.简述人力资源战略包括的主要内容。
2.简述人力资源就业战略包括的主要内容。
川农《人力资源管理（专科）》18年6月作业考核答案历年参考题目如下：
