电科18春《绩效理论与管理》在线作业答案

电科18春《绩效理论与管理》在线作业答案满分答案

 

 

2.发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。

A.错误

B.正确

 

 

3.绩效管理是人力资源部门的工作。

A.错误

B.正确

 

 

4.制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。

A.错误

B.正确

 

 

5.开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。

A.错误

B.正确

 

 

6.绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

A.错误

B.正确

 

 

7.KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。

A.错误

B.正确

 

 

8.各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。

A.错误

B.正确

 

 

9.考评的时间没有固定标准，长短均可。

A.错误

B.正确

 

 

10.使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。

A.错误

B.正确

 

电科18春《绩效理论与管理》在线作业答案历年参考题目如下：