电科18春《人力资源管理》在线作业答案满分答案
18春《人力资源管理》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 50 道试题,共 100 分)
1.激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自（ ）。
A.个人内部
B.管理者
C.企业
D.政策
正确答案:----
2.（ ）要求受训者对其实际工作中可能遇到的具体问题作出反映的培训方法。他们不是通过听讲或讨论来学习如何处理问题，而是通过实际去做来进行学习。
A.讲座与专业研讨会
B.工作轮换
C.角色扮演
D.案例研讨
专业答案:----
3.（ ）是在书面报告中，评估人对雇员的优缺点和能力开发的可能性进行描述，同时提出对评估人的建议。
A.强制分配法
B.书面报告法
C.要素评语法
D.等差尺度法
专业答案:----
4.（ ）认为，人是理性的，总是在寻找最优的实现目标的方案；人是利己的，总在追求利益最大化
A.经济人假设
B.社会人假设
C.企业人假设
D.复杂人假设
正确答案:----
专业答案:----
5.（ ），是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求
A.管理评价法
B.团体评价法
C.德尔菲法
D.描述法
专业答案:----
6.人力资源供需预测的基础是（ ）
A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源需求
D.人力资源供给
专业答案:----
7.劳资谈判大多数情况下是通过（ ）进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。
A.劳动者个人
B.资方之间
C.集体谈判
D.劳动者个人和资方之间
正确选项:----
8.在安全与健康方面，组织的直线管理人员主要负责（ ）。
A.保持一个安全、卫生的工作环境
B.为员工提供专业的协助
C.负责协调具体的安全与健康方案
D.监督具体的安全与健康方案
专业答案:----
9.劳动关系是劳动者与（ ）在劳动过程中发生的关系。
A.劳动者之间
B.所在单位之间
C.职业介绍机构
D.政府有关部门
正确选项:----
10.（ ）是处理劳动争议的正式方式。
A.个人谈判
B.集体谈判
C.劳资谈判
D.劳动争议仲裁
正确答案:----
11.“雇员招聘选择”是人力资源管理中（ ）职能的具体体现
专业答案:----
A.获取
B.保持
C.评价
D.选择
专业答案:----
12.工作说明是对（ ）依照一定的顺序逐一说明
A.工作任务
B.工作名称
C.工作地位
D.工作性质
专业答案:----
13.健康是指员工不患由（ ）引起的身体或心理疾病。
A.生活
B.工作
C.娱乐
D.运动
专业答案:----
14.（ ）让受训者观察生动的示范或录像带来加强对行为的学习。主要是用来说明有效的人际交往技巧及特定情境下的行为处理。
A.程序教学
B.行为模仿
C.商务游戏
D.视听技术
正确答案:----
15.（ ）认为每个职务均涉及执行某种功能，而工作功能离不开数据、人和事这三类要素一项职务的分析在三种类型中的不同功能水平进行打分，用百分比表明工作人员对于工作的相对投入量，以此量化的评价职务
A.职位分析问卷法
B.功能性工作分析法
C.美国劳工部分析法
D.工作日记法
正确选项:----
16.《中华人民共和国劳动法》明确规定：劳动者有权依法参加、组织工会。（ ）应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A.工会
B.工会委员
C.工会会员
D.工会代表
正确答案:----
17.在工作分析中“职责”这一术语的含义是（ ）
正确选项:----
A.由一人担负的一项或多项任务组成的活动 ．
B.为达到某一特定的目的而进行的一项活动
C.由两个或两个以上的职务组成
D.由不同时间内，不同组织中的相似工作组成
专业答案:----
18.（ ）包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标
A.经济人假设
B.社会人假设
C.企业人假设
D.复杂人假设
19.（ ）的目的是对员工可能的行为方式的拓展，使其能够适应多种可能出现的情况，并在其中选择他（她）自己最适合的一种去承担。
A.员工培训
B.员工教育
C.员工发展
D.员工考核
专业答案:----
