东师人力资源管理18春在线作业2答案满分答案
人力资源管理18春在线作业2-0005
试卷总分:100 得分:0
一、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.以下哪些培训方式属于在岗培训？（）
A.转岗培训
B.企业文化教育
C.晋升培训
D.岗位知识培训
正确答案:----
2.人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）大类
A.访谈法
B.面试法
C.控制实验法
D.岗位轮换法
专业答案:----
E.问卷调查法
3.薪酬对企业的作用包括（）
A.生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.塑造和强化企业文化
正确答案:----
E.改善经营绩效
4.直接观察法不适用于（）。
A.工作周期长，主要是脑力劳动的工作
B.不断重复的工作
C.难以观察的工作（如飞行员 飞行）
D.突发的工作（如急救）
专业答案:----
5.员工福利包括很多不同类型的福利项目，根据福利的性质可以分为（）
A.公共福利
B.组织福利
C.集体福利
D.个人福利
正确选项:----
6.人力资源规划的作用表现为(）。
A.增强组织对内环境的适应性
B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C.有利于组织人力资源结构和配置的优化
D.有助于控制人力成本
正确答案:----
7.下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）
A.学习评估是最基本、最常用的评估方式
B.受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容
C.学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法
D.学习评估是评估受训人员学到了什么
专业答案:----
E.通常采用访谈、问卷调查等方法
8.当企业面临何种外部环境时，适合制度长期的人力资源规划？()
A.企业居于强有力的市场竞争地位
B.社会、政治、技术的环境变化是渐进的
C.企业具有强大的管理信息系统和先进的管理水平
D.企业具有稳定的产品或服务需求
正确答案:----
9.薪酬管理原则包括（）
A.公平原则
B.激励原则
C.战略性原则
D.合法原则
正确答案:----
10.下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）
A.工资
B.社会地位
C.工作的挑战性
D.价值感
专业答案:----
E.自我实现感
11.人力资源的特点是具有（）。
A.生物性
B.能动性
C.社会性
D.时效性、可变性
正确选项:----
12.符合人力资源的能动性特征的是（）。
A.职业选择
B.职业生涯规划
C.参加各种培训
D.爱岗敬业
正确答案:----
13.外部招募的劣势主要有以下几个方面（）。
A.来自企业外部的新员工对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期
B.成本较高，而且需要对新员工进行一系列的培训
C.企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况，期望和现实可能存在差距，招聘风险较大
D.企业内部的员工得不到轮岗晋升，会挫伤其工作积极性
正确选项:----
14.德尔菲法的优点是（）。
A.它吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
B.匿名进行，使专家们可以独立地作出判断，避免了从众的行为
C.具有较高的准确性
D.花费时间较短
正确选项:----
15.运用案例教学法进行培训具有（）优点。
A.易于得到受训者的认同
B.案例的情景与真实情况一致
C.受训者可以积极参加讨论
D.可以增进人际交流
正确答案:----
16.下列对于销售人员的薪酬方案主要有（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬+佣金制
C.基本薪酬+奖金制
D.基本薪酬+佣金+奖金
正确选项:----
E.半佣金制
17.工作的分析方法很多，常见的有（）等几种
A.工作实践法
B.主题专家会议法
C.观察法
D.访谈法和工作日志法
正确答案:----
18.核心薪酬由以下哪些内容构成（）
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.福利
D.长期激励
正确选项:----
19.岗前培训包含哪些培训内容？（）
A.外派培训
B.企业文化教育
C.更新知识的培训
D.岗位业务培训、转岗培训
正确选项:----
20.在工作特征模型理论的核心维度中，使员工了解工作意义的难度有（）
A.反馈性
B.自主性
C.任务的完整性
D.任务的重要性
正确答案:----
E.技能多样性
东师人力资源管理18春在线作业2答案多选题答案
二、 单选题 (共 20 道试题,共 30 分)1.（）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作小组
D.工作扩大化
正确选项:----
2.人力资源的双重性特征是指（）。
A.生产性和能动性
B.生物性和社会性
C.生产性和消费性
D.可用性和有限性
专业答案:----
3.（）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。
A.研讨法
B.角色扮演法
C.案例教学法
D.讲授方法
正确答案:----
4.（）是选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准的一种工作分析方法。
A.关键事件法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
正确答案:----
正确选项:----
5.绩效管理不具备的特征是（）
A.可接受性
B.实用性
C.模糊性
D.敏感性
专业答案:----
6.求职申请表内容的设计要根据工作岗位的内容而定，一般不包括（）。
A.个人情况（姓名、年龄、性别、政治面目、婚姻状况、户籍地址、通讯地址、联系电话等）
B.工作经历（现任单位、现任职位、工资、工作内容、离职原因等）
C.教育与培训情况（教育经历、最高学历、最高学位、所接受过的培训等）
D.其他信息（种族、肤色、宗教信仰等）
专业答案:----
7.行为锚定评价法是利用特定行为锚定量表上不同的点的图形测评方法，由传统的评级量表法的基本上演变而来，是评级量表法与()的结合。
A.混合标准量表
B.自我报告法
C.强制分布法
D.关键事件法
专业答案:----
8.在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）
A.行为评价量表
B.直接观察
C.自我评价态度量表
D.面谈
正确选项:----
9.选拔录用的标准不包括（）
A.专业化
B.标准化
C.有效排列
D.能够提供明确的决策点
正确选项:----
10.通过选取客观地财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。
A.差异化
B.防御者
C.成本领先
D.跟随者
正确答案:----
11.在工作分析中存在着“重拿来，轻创新”的误区，可以表现为（）。
专业答案:----
A.工作分析不能适应组织的变革
B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
C.忽视对工作分析过程的管理与控制
D.工作分析框架与技术缺乏系统假设
专业答案:----
12.根据面试中所提的问题分类，可将面试分为（）。
A.结构化面试、非结构化面试、混合式面试
B.初步面试、诊断面试
C.个别面试、小组面试、集团面试
D.压力面试、BD面试、基于能力的面试
正确答案:----
13.下列关于马斯洛的需求层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（）
A.生理需求
B.安全需求
C.尊重的需求
D.自我实现的需求
正确答案:----
14.人力资源管理的重要载体是（）。
A.个人可信度
B.业务知识
C.人力资源管理技术
D.HR实施能力
正确答案:----
15.（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
A.关键事件法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
16.下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在适当的时间、地点获取适当数量并具备所需技能的员工
C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
正确答案:----
17.下列哪些属于员工福利？（）
A.工作和生活的平衡
B.工作环境
C.个人发展的机会
D.家庭理财咨询
正确选项:----
18.关于网络招聘，以下说法错误的一项是：（）
A.目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行
B.对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性
正确选项:----
C.在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制
D.当企业的人力资源部门在招聘中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘
专业答案:----
19.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
A.反应标准
B.学习标准
C.成果标准
D.行为标准
专业答案:----
20.一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统地分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（）
A.问卷法
B.文献分析法
C.访谈法
D.工作实践法
正确选项:----
三、 判断题 (共 20 道试题,共 30 分)
1.经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
A.错误
B.正确
2.绩效的特点：多因性、多维性、变动性。（）
A.错误
B.正确
3.工作轮换因此这种方法更适应于对专家型的管理人员进行培训，对于通用型的人员进行培训，采取这种方法的效果就不是很理想。（）
A.错误
B.正确
4.在企业薪酬管理中，最主要的工作评价方法有5种：职位排序法、职位分类法、因素比较法、要素计点法、评分法。（）
A.错误
B.正确
