东师劳动法18春在线作业3答案满分答案
劳动法18春在线作业3-0005
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.《工伤保险条例》第41条3款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任
A.现在工作单位
B.原用人单位或现在工作单位
C.原用人单位
D.都负责
专业答案:----
2.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
正确答案:----
3.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A.口头合同
B.书面合同
C.口头或书面合同
D.以上都不是
正确选项:----
4.对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
专业答案:----
5.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。
A.轻伤
B.重伤
C.死亡
D.重大伤亡
正确选项:----
6.劳动合同自然终止不包括（）
A.死亡
B.合同期届满
C.退休
D.协议解除
正确选项:----
7.劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础
A.霍布斯的经济法原理
B.马克思基本原理
C.三权分立理论
D.科学发展观
正确答案:----
8.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
正确选项:----
9.以下人员中，（）适用不定时工作日。
A.矿工
B.哺乳期内女职工
C.夜班工作者
D.长途运输人员
正确答案:----
10.支付经济补偿的年限最高不超过()年
A.3
B.5
C.6
D.12
专业答案:----
东师劳动法18春在线作业3答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
正确选项:----
2.最低工资不包括以下（）收入？
A.加班加点工资
B.特殊劳动条件下的津贴
C.基本工资
D.国家规定的社会保险费用
正确选项:----
E.奖金
3.劳动争议处理原则有（）。
A.合法原则、公正原则
B.及时处理原则、调解原则
C.当事人权利平等原则
D.三方原则
专业答案:----
4.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）
A.单位应当对张某应定期进行健康检查
B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动
D.张某生育应享受不少于90天的产假
专业答案:----
5.用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。
A.应由职工缴纳的个人所得税
B.应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法定可以从工资中扣除的其他费用
正确选项:----
6.关于竞业限制的表述正确的（ ）
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B..竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限，不得超过二年
D.竞业期内不可以就业
专业答案:----
7.某快餐厅招聘服务人员，其招聘启事上写明以下内容，请判断哪些违反了《劳动合同法》（）。
A.每天工作具体时段为16：00-20:00
B.试用期为3天
C.每月月底结付一次报酬
D.薪酬由双方商议
专业答案:----
8.职场性骚扰的类型 （）。
A.性的交换（交换条件式性骚扰）
B.敌意的工作环境
C.性的徇私
D.非雇主或非受雇员工的性骚扰
专业答案:----
9.我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ ）
A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
正确答案:----
10.劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称，劳动基准法的性质（）。
A.劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果
B.劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行
C.劳动基准法具有替补性
D.劳动基准法具有私法的属性
正确选项:----
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。
A.错误
B.正确
2.现有的劳动争议处理机制可作此归纳：协商先行，或调或裁，先裁后审。
A.错误
B.正确
3.我国的劳动法规范多为违反规定该如何追究责任的条款。
A.错误
B.正确
4.企业调解委员会调解劳动争议应在30 日内结案。在此期限内达不成协议的，或者 达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。
A.错误
B.正确
5.劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人 单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。
A.错误
B.正确
6.由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位可以承担赔偿责任。
A.错误
B.正确
7.铁路行业职工大都实行综合计算工作日。
A.错误
B.正确
8.动者被依法解除法定劳动义务是享受养老保险待遇的事实前提
A.错误
B.正确
