东师公共人力资源管理18春在线作业1答案满分答案
公共人力资源管理18春在线作业1-0005
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
正确答案:----
2.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
正确答案:----
3.劳动合同又称（）
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
正确答案:----
4.需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
专业答案:----
5.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
正确选项:----
东师公共人力资源管理18春在线作业1答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）
A.警告，3个月
B.记过，12个月
C.记大过，16个月
D.降级、撤职，24个月
正确选项:----
2.毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（）
A.党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央
B.需要加强纪律教育
C.强调纪律实施的广泛性
D.加强有关纪律方面的详细法规的制定
专业答案:----
3.公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）
A.有利于调动工作人员的积极性
B.有利于提高工作效率
C.有利于提高工作人员的素质
D.可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
专业答案:----
4.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A.公共人力资源录用已经相当成熟
B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C.公共人力资源录用的范围越来越广
D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
正确选项:----
5.公共人力资源的特殊性主要包括（）
A.政治性
B.稀缺性
C.社会效益性
D.公共责任性
正确选项:----
6.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）
A.不规则奖励
B.精神奖励
C.延时奖励
D.及时奖励
正确选项:----
7.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）
A.政治理论培训
B.科普知识培训
C.职业道德和行为规范培训
D.行政能力培训
正确答案:----
8.国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
A.关键事件法
B.干部岗位定员法
C.单位含量推算法
D.部门意见法
专业答案:----
9.江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律 ，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的（）
A.政治纪律
B.组织纪律
C.经济纪律
D.群众纪律
专业答案:----
10.毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（）
A.把培养和造就领导干部置于重要的战略地位
B.选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线
正确答案:----
C.主张干部的选拔要坚持“四化”方针
正确答案:----
D.强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部
正确答案:----
三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
1.马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件
A.错误
B.正确
2.马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点
A.错误
B.正确
3.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，处分期最长不得超过24个月
A.错误
B.正确
4.整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数
A.错误
B.正确
5.培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。要树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念
A.错误
B.正确
