东师公共人力资源管理18春在线作业3答案满分答案
公共人力资源管理18春在线作业3-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
正确答案:----
2.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
正确答案:----
3.需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
正确答案:----
4.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
专业答案:----
5.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
正确选项:----
东师公共人力资源管理18春在线作业3答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）
A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.社会发展趋势
D.内部人才配置状况
正确答案:----
2.我国公务员的考核主要分为（）
A.主观考核
B.客观考核
C.平时考核
D.定期考核
专业答案:----
3.下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）
A.任人唯贤、德才兼备原则
B.效率优先兼顾公平原则
C.党管干部原则
D.领导认可原则
正确选项:----
4.公共人力资源纪律管理的意义包括（）
A.它是公务员权益保障的关键
B.它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C.它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
D.它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
正确选项:----
5.我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A.分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B.分析现有人力资源的状况
C.对组织未来的人力资源需求进行预测
D.组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
专业答案:----
6.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）
A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.国家机关内部的人力状况
D.国家机关外部的人力资源状况
专业答案:----
7.从奖励的动因角度划分，奖励包括（）
A.规则奖励
B.物质奖励
C.不规则奖励
D.精神奖励
专业答案:----
8.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A.行政复议
B.刑事诉讼
C.行政诉讼
D.民事诉讼
专业答案:----
9.下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）
A.玩忽职守，贻误工作
B.违反财经纪律，浪费国家资财
C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D.压制批评，打击报复
正确选项:----
10.当前我国国家机关党政干部选拔任用制度完善的对策包括（）
A.准确理解和全面把握党管干部的原则
B.坚决打击用人上的腐败
C.继续推进干部选拔任用工作的法制建设
D.改变党管干部的原则地位
正确答案:----
三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
1.要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则
A.错误
B.正确
2.美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
正确答案:----
A.错误
B.正确
3.公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展
A.错误
B.正确
4.人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的
A.错误
B.正确
5.依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别
A.错误
B.正确
