南开18春学期《人力资源管理（一）》在线作业答案满分答案
18春学期《人力资源管理（一）》在线作业-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.人力资源管理理论的经济学基础是：
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
专业答案:----
2.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:----
3.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
正确选项:----
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
正确答案:----
正确答案:----
4.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
正确选项:----
5.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A.两两比较法
B.等级分配法
C.量表平等法
D.目标评估法
正确选项:----
E.指数评估法
6.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
专业答案:----
7.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
正确选项:----
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
专业答案:----
8.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
正确选项:----
9.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A.实施提前退休计划
B.辞退绩效差的员工
C.加班加点
D.鼓励员工辞职
专业答案:----
10.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
正确选项:----
11.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
正确选项:----
E.无正确答案
12.企业员工工资的主要形式不包括：
A.佣金
B.计时工资
C.计件工资
D.固定工资
正确选项:----
13.自由职业者的“职业锚”多是：
正确选项:----
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
正确答案:----
E.自主/独立型
14.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A.职业计划是就个人而非组织而言的；
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
专业答案:----
15.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
正确选项:----
16.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
专业答案:----
A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法
专业答案:----
17.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
正确答案:----
18.工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位
正确答案:----
19.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
专业答案:----
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
20.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A.发挥最大的主观能动性；
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”，以严格控制
正确答案:----
D.取得最大的使用价值
正确答案:----
南开18春学期《人力资源管理（一）》在线作业答案多选题答案
二、 判断题 (共 30 道试题,共 60 分)1.企业的绩效评估越频繁越好；
A.错误
B.正确
2.企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；
A.错误
B.正确
3.福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A.错误
B.正确
4.工会是影响培训活动的外部因素
A.错误
B.正确
5.积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A.错误
B.正确
6.报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A.错误
B.正确
7.员工就好比“机器上的齿轮”；
专业答案:----
A.错误
B.正确
8.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A.错误
B.正确
9.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A.错误
B.正确
10.职业锚不可能凭各种测试来预测
A.错误
B.正确
11.招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A.错误
B.正确
12.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A.错误
B.正确
13.职业锚即工作动机
A.错误
B.正确
14.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A.错误
B.正确
15.“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
专业答案:----
A.错误
B.正确
16.纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A.错误
B.正确
17.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A.错误
B.正确
18.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A.错误
B.正确
19.人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；
A.错误
B.正确
20.职业目标与工作目标一样；
A.错误
B.正确
21.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A.错误
B.正确
22.马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
A.错误
B.正确
23.培训是人力资源部门的事
A.错误
B.正确
24.在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A.错误
B.正确
25.只要报酬高，就能留住人；
A.错误
B.正确
26.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A.错误
B.正确
27.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A.错误
B.正确
28.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
A.错误
B.正确
29.外部招聘比内部选拔好；
A.错误
B.正确
30.工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A.错误
B.正确
南开18春学期《人力资源管理（一）》在线作业答案历年参考题目如下：
