东北大学18春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1答案答案
18春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ ）。
A.2小时
B.3小时
C.4小时
D.5小时
正确选项:----
2.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。
A.健康检查
B.劳动补贴
C.设备更新
D.知识教育
正确选项:----
3.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）
A.工会具有唯一性
B.工会具有独立性
C.所有工会组织都具有法人资格
D.工会独立自主开展活动 工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格
专业答案:----
4. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
正确答案:----
5.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工
C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
专业答案:----
6.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C..机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同 在工作期间内受伤，乙属于工伤，享受工伤待遇。用人单位不可以解除期合同。
正确选项:----
7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）
A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的
B.劳动者不能胜任工作的
C.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
专业答案:----
8.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( )
A.个人争议和集体争议
B.个别争议和团体争议
C..合同争议和法律争议
D.权利争议和利益争议
正确答案:----
9.最低工资标准由（ ）
A.国务院确定
B.省、自治区、直辖市人民政府确定
C.劳动与社会保障部确定
D.财政部确定
正确答案:----
10.14、根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是( )
A.社会保险
B.工作内容
C.服务期
D.合同期限
专业答案:----
11. 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ）
A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元
正确选项:----
12. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
专业答案:----
13.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( )
A.企业规章制度
B.劳动合同
C.法律法规
D.集体合同
正确答案:----
14. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.五日
正确选项:----
15.下列选项中属于劳动合同法定条款的是( )
A.试用期条款
B.劳动报酬条款
C.竞业限制条款
D.补充社会保险条款
正确答案:----
东北大学18春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1答案标准满分答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.下列人员可实行不定时工时制的有（ ）
A.铁路行业中需连续作业的职工
B.出租汽车司机
C.企业的高级管理人员
D.港口行业中需机动作业的职工
正确答案:----
2.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( )。
A.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
正确答案:----
