17秋福师《农村人力资源管理》在线作业二（答案）答案
福师《农村人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 8 道试题,共 16 分)
1. 提前退休是（ ）。
A. 必须由企业首先提议
B. 必须由个人提出
C. 由企业规章规定
D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
正确答案:----
满分：2 分
2. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
正确答案:----
满分：2 分
3. 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
专业答案:----
满分：2 分
4. 下列属于外部招募方法的是（ ）。
A. 选拔法
B. 布告法
C. 熟人推荐
D. 档案法
正确选项:----
满分：2 分
5. 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（ ）。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
正确选项:----
满分：2 分
6. （ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A. 直接薪水法
B. 市场定价法
C. 直接佣金制
D. 二元薪酬追踪系统
正确选项:----
满分：2 分
7. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。
A. 确定目标
B. 执行计划
C. 过程检查
D. 自我调查
正确答案:----
满分：2 分
8. 绩效管理的着眼点在于（ ）。
A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 个人业绩的提高和发展
D. 员工的晋升
正确选项:----
满分：2 分
17秋福师《农村人力资源管理》在线作业二（答案）标准满分答案
二、 多选题 (共 22 道试题,共 44 分)1. 关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。
A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案:----
满分：2 分
2. 环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
A. 员工专业水平
B. 社区的态度和看法
C. 政府的机构评级
D. 财务标准
专业答案:----
满分：2 分
3. 以下说法中，正确的有（ ）。
A. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
B. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C. 教育投资有助于降低失业率
D. 教育是高生产率的一种标志
专业答案:----
满分：2 分
4. 绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（ ）。
A. 相互制约
B. 相互影响
C. 相互作用、缺一不可
D. 相互引导
专业答案:----
满分：2 分
5. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（ ）。
A. 手工艺制度阶段
B. 科学管理阶段
C. 人际关系运动阶段
D. 组织科学—人力资源方法阶段
正确答案:----
满分：2 分
6. 培训需求分析一般可分为（ ）。
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 员工层次
D. 组织层次和员工个体层次
专业答案:----
满分：2 分
7. 人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。
A. 转换比率分析法
B. 趋势分析法
C. 回归分析方法
D. 集体预测方法
正确选项:----
满分：2 分
8. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
专业答案:----
满分：2 分
9. 从面试的组织方式对面试划分为（ ）。
A. 系列式面试
B. 陪审团式面试
C. 集体面试
D. 压力面试
正确选项:----
满分：2 分
10. 对培训师的培训包括（ ）。
A. 授课技巧
B. 教学工具的使用
C. 教学内容
D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
正确选项:----
满分：2 分
11. 关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
A. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
专业答案:----
满分：2 分
12. 工作说明书可分为（ ）。
A. 岗位工作说明书
B. 岗位工作规范书
C. 公司内部要求规范书
D. 部门工作说明书
正确选项:----
E. 公司工作说明书
满分：2 分
13. 新雇员所需要的信息有（ ）。
A. 公司的标准、行为规范、期望
B. 新员工需要被社会化
C. 工作中技术方面的问题
D. 公司的传统与政策
正确答案:----
满分：2 分
14. 成功的绩效管理主要由（ ）组成
A. 指导
B. 激励
C. 控制、奖励
D. 监督
专业答案:----
满分：2 分
15. 关于提前退休的下列说法中，正确的是（ ）。
A. 提前退休可以由企业首先提议
B. 提前退休是解雇的一种替代方案
C. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D. 提前退休可以由个人首先提议
专业答案:----
满分：2 分
16. 常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。
A. 技能清单
B. 人力接续计划
C. 人力资源信息系统
D. 外部劳动力供给
正确答案:----
满分：2 分
17. 定量的工作分析法主要有三种（ ）。
A. 问卷法
B. 管理岗位描述问卷方法
C. 功能性工作分析方法
D. 职位分析问卷法
正确答案:----
满分：2 分
18. 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投人或产出
C. 改变自己对投入或产出的知觉
D. 改变参照对象
正确答案:----
满分：2 分
19. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
正确答案:----
满分：2 分
20. 收集培训需求信息的主要方法有（ ）。
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法、调查问卷法
专业答案:----
满分：2 分
21. 绩效管理系统的设计包括（ ）。
A. 绩效管理的目的
B. 绩效管理设计的目的
C. 绩效管理制度的设计
D. 绩效管理程序的设计
正确选项:----
满分：2 分
22. 绩效工资的优点是（ ）。
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
正确答案:----
满分：2 分
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是目标第一（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
