华东《绩效考核与薪酬管理》2017年秋学期在线作业（一）答案答案
《绩效考核与薪酬管理》2017年秋学期在线作业（一）
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 45 分)
1. 各取所需是（ ）提出来的。
A. 马布利
B. 德萨米
C. 巴贝夫
D. 莫尔
正确答案:----
满分：3 分
2. 下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ）
A. 基本工资
B. 奖金
C. 医疗保险
D. 集体福利
正确答案:----
满分：3 分
3. 下面哪种形式不属于绩效薪金制（ ）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 工资奖金
D. 利润分成
专业答案:----
满分：3 分
4. 傅立叶的思想是（ ）。
A. “按比例分配”
正确答案:----
B. “均等分配”
正确选项:----
专业答案:----
C. “按劳分配”
正确答案:----
D. “按劳取酬”
正确选项:----
正确选项:----
满分：3 分
5. 属于短期薪酬的是( )
A. 基本薪金
B. 绩效薪金
C. 红利
D. 以上均是
专业答案:----
满分：3 分
6. 下列属于内在薪酬的是（）
A. 发展机会
B. 员工福利
C. 奖金
D. 津贴
专业答案:----
满分：3 分
7. 下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A. 人口的规模与数量
B. 个人的能力
C. 农业的生产状况
D. 国家政策
正确答案:----
满分：3 分
8. 医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（ ） 工资差别。
A. 歧视性
B. 垄断性
C. 竞争性
D. 补偿性
正确答案:----
满分：3 分
9. 于产业之间工资差别的形成原因的是（ ）
A. 产业部门的工会化程度高低
B. 补偿恶劣的工作条件
C. 某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
D. 国家政策调控
正确选项:----
满分：3 分
10. 能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（ ）。
A. 边际生产率工资理论
B. 均衡价格理论
C. 人力资本工资理论
D. 效率工资理论
专业答案:----
满分：3 分
11. 人力资本投资收益现值与（ ）无关。
A. 利率
B. 年收益
C. 时间
D. 成本
正确答案:----
满分：3 分
12. 下列选项中属于人力资本投入方式的有：（ ）
A. 普通教育
B. 职业技术培训
C. 卫生保健
D. 劳动力流动
专业答案:----
E. 均是
满分：3 分
13. 基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。
A. 收入的不平等程度
B. 国家科技竞争力
C. 社会消费水平
D. 通货膨胀情况
正确选项:----
满分：3 分
14. 德萨米的思想是（ ）。
A. “相称平等”
专业答案:----
B. “按劳取酬”
C. “均等分配”
D. “按需分配”
正确答案:----
满分：3 分
15. 效率工资理论的微观经济学基础不包括（ ）。
A. 刺激效应
B. 蝴蝶效应
C. 逆向选择效应
D. 劳动力流向效应
正确答案:----
满分：3 分
华东《绩效考核与薪酬管理》2017年秋学期在线作业（一）答案标准满分答案
二、 多选题 (共 3 道试题,共 15 分)
1. 19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（ ）。
A. 莫尔
B. 巴贝夫
C. 傅立叶
D. 欧文
正确答案:----
满分：5 分
2. 按劳分配的社会主义原则包括（ ）。
A. 劳动平等
B. 产品分配平等
C. 消费资料分配的同一尺度是劳动
D. 工资加利润分
正确选项:----
满分：5 分
3. 现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。
A. 工资分配制度
B. 职工福利制度
C. 剩余收益分配制度
D. 考核制度
正确答案:----
满分：5 分
三、 判断题 (共 5 道试题,共 40 分)
1. 边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。
A. 错误
B. 正确
满分：8 分
2. 绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。
A. 错误
B. 正确
满分：8 分
3. 劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
A. 错误
B. 正确
满分：8 分
4. 均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
A. 错误
B. 正确
满分：8 分
5. 基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异
A. 错误
B. 正确
满分：8 分
华东《绩效考核与薪酬管理》2017年秋学期在线作业（一）答案历年真题如下：
