川农《人力资源管理（本科）》17秋在线作业答案答案
《人力资源管理（本科）》17秋在线作业-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 多选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）
A.校园招聘
B.社会选拔
C.自荐
D.人才中介机构
正确选项:----
E.他人推荐
2.人力资源供求关系的类型有（ ）
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
正确答案:----
E.人力资源供求均衡
3.组织结构的基本类型（ ）。
A.大型生产结构
B.简单结构型
C.事业性机构
D.分散的机构
正确选项:----
E.有机的机构
4.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A.晕轮效应
B.考核标准不严谨
C.平均倾向
D.成见效应
专业答案:----
E.考核内容不完整
5.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A.直线管理人员
B.同事
C.下属
D.顾客
正确答案:----
E.员工自己
6.人力资源需求分析两个基本方法（ ）。
A.统计法
B.推断法
C.回归分析法
D.自上而下法
正确答案:----
E.自下而上法
7.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。
A.奖金
B.员工从事劳动所得到的工资
C.提成
D.津贴
专业答案:----
E.其它形式的各项利益回报的总和
8.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）
正确选项:----
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
正确答案:----
E.权变式管理
9.人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A.传统劳动管理时期
B.权变管理时期
C.泰罗制科学管理时期
D.人际关系与行为科学管理时期
专业答案:----
E.新人际关系与泛人力资源管理时期
10.劳动合同订立原则（ ）。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.规定权利义务原则
D.依法订立原则
正确答案:----
E.书面形式
11.甄选的原则有（ABCDE ）。
正确选项:----
A.因事择人的原则
B.公开、公平、公正
C.用人所长的原则
D.专家主观正确评价原则
专业答案:----
E.德才兼备的原则
12.下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
正确选项:----
A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B.是劳动关系的体现
C.通常采用书面形式
D.是为确立劳动关系订立的
专业答案:----
E.是不能变更的
13.职业生涯系留点的内容有（ ）。
A.技术性能力
B.管理能力
C.创造力
D.安全与稳定
正确选项:----
E.自主性
14.人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ ）
A.在组织中的地位不同
B.与员工的关系不同
C.工作的中心不同
D.管理人员不同
正确选项:----
E.评价标准不同
15.人力资源开发与管理的基本环境包括（）。
A.政治因素
B.经济因素
C.社会因素
D.技术因素
专业答案:----
E.环境因素
16.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。
A.个人条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.人文背景的广阔性
专业答案:----
E.心理的复杂性
17.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
A.统计部门或专业机构提供
B.通过问卷和访问方式收集有关资料
C.企业提供
D.电话询问
正确选项:----
E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
18.培训需求层次有（ABE ）
A.组织层次
B.工作层次
C.部门层次
D.工作团队层次
专业答案:----
E.个人层次
19.职务分析的表述正确的有（ ）。
A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C.是人力资源管理工作的基石
D.为公正的绩效评估提供依据
专业答案:----
E.有利于更好的培训
20.职业适应可概括为（ ）。
A.完成对工作环境的适应
B.熟悉组织人际关系
C.完成职业岗位的适应
D.完成组织文化的适应
专业答案:----
E.完成职业心理的转换
川农《人力资源管理（本科）》17秋在线作业答案历年真题如下：
