17秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一答案答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任
A. 责令改正并给予警告
B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的给予警告
D. 给予警告
专业答案:----
满分：4 分
2. 用工单位不负责劳动者的（ ）。
A. 人事管理
B. 使用管理
C. 岗位管理
D. 其他
专业答案:----
满分：4 分
3. 关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。
A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
专业答案:----
满分：4 分
4. 用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（ ）。
A. 试用期
B. 培训
C. 劳动合同终止的法定情形以外的条件
D. 福利待遇
正确选项:----
满分：4 分
5. 用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A. 劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B. 因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C. 在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D. 根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
正确答案:----
满分：4 分
6. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（ ）。
A. 试用期为中个月
B. 试用期期间公司可以解除劳动合同
C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
正确选项:----
满分：4 分
7. 签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的（ ）。
A. 法定义务
B. 强制性义务
C. 法定的强制性义务
D. 约定义务
专业答案:----
满分：4 分
8. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）执行。
A. 国家标准
B. 行业标准
C. 当地最低工资标准
D. 集体合同规定的标准
正确选项:----
满分：4 分
9. 协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（ ）签字盖章后生效。
A. 双方代表
B. 争议双方首席代表
C. 工会
D. 用人单位
正确答案:----
满分：4 分
10. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（ ）。
A. 有效
B. 无效或部分无效
C. 效力待定
D. 可撤销
正确选项:----
正确答案:----
满分：4 分
11. 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A. 劳务合同的主体没有限制
B. 双方解除劳务合同时可自由协商
C. 双方可自由约定争议解决方法
D. 劳务合同应当适用劳动合同法
正确答案:----
满分：4 分
12. 建立劳动关系，应当订立（ ）劳动合同。
A. 有律师担保的
B. 口头
C. 公证
D. 书面
专业答案:----
满分：4 分
13. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（ ）。
A. 有效
B. 无效
C. 效力待定
D. 可撤销
满分：4 分
14. 关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A. 借调合同一般要涉及三方主体
B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C. 借调合同一般为短期性劳动合同
D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
专业答案:----
满分：4 分
15. 单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（ ）向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起
B. 用工之日起
C. 正式上班之日起
D. 签订劳动合同之日起
专业答案:----
满分：4 分
17秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一答案标准满分答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 劳务派遣的种类有（ ）。
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
正确选项:----
满分：4 分
2. 根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下哪些程序进行（ ）
A. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B. 提出裁减人员方案
C. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
正确答案:----
满分：4 分
3. 根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同（ ）。
A. 以欺诈的手段订立或者变更劳动合同
B. 以胁迫的手段订立或者变更劳动合同
C. 乘人之危订立或者变更劳动合同
D. 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
正确答案:----
满分：4 分
4. 集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，应当做到（ ）
A. 形式化
B. 具体化
C. 确定化
D. 规范化
正确选项:----
满分：4 分
5. 非全日制用工具有（ ）特点。
A. 短期性
B. 固定性
C. 灵活性
D. 便捷性
专业答案:----
满分：4 分
6. 关于社会监督下列说法正确的是（ ）
A. 是指劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B. 社会监督是劳动合同监督检查制度的重要组成部分，是对劳动合同保障监察相关行政部门监督管理和工会组织的监督检查的有益的补充
C. 任何组织对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励
D. 社会监督的举报方式仅限于口头方式
专业答案:----
满分：4 分
7. 根据《劳动合同法》，属于劳动者的劳动安全保障权的有（ ）
A. 劳动者的拒绝权
B. 劳动者的安全生产监督权
C. 劳动者解除劳动合同权
D. 请求损害赔偿权
正确选项:----
满分：4 分
8. 依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循下列哪些原则（ ）。
A. 平等自愿
B. 等价有偿
C. 协商一致
D. 诚实信用
正确选项:----
满分：4 分
9. 全日制用工形式用人单位与劳动者之间的劳动合同有（ ）形式。
A. 固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以一定时间为期限的劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
正确选项:----
满分：4 分
10. 协商代表履行职责的期限由被代表方确定，且其应当依法履行下述职责（ ）。
A. 参加集体协商，接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B. 提供与集体协商有关的情况和资料
C. 代表本方参加集体协商争议的处理
D. 监督集体合同或专项集体合同的履行
专业答案:----
满分：4 分
17秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一答案历年真题如下：
