吉大17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二答案答案
吉大17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1. 下列不属于内部招募优点的是（ ）。
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
专业答案:----
满分：4 分
2. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ）
A. 内部调整
B. 内部招募
C. 内部调动
D. 内部重组
正确选项:----
满分：4 分
3. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）。
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D. 加强员工的管理确保劳动出勤率
正确答案:----
满分：4 分
4. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。
A. 直接
B. 间接
C. 快速
D. 大规模
正确答案:----
满分：4 分
5. 主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
正确选项:----
满分：4 分
吉大17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二答案标准满分答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1. 关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。
A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确选项:----
满分：4 分
2. 工作岗位分析的作用包括（ ）。
A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B. 为员工的考评、晋升提供依据
C. 是单位改进工作设计的必要条件
D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
正确选项:----
满分：4 分
3. 有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
A. 敏感性
B. 可靠性和准确性
C. 公平性
D. 实用性和可接受性
正确选项:----
满分：4 分
4. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
正确答案:----
满分：4 分
5. 岗位规范的内容包括（ ）。
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
正确选项:----
E. 工作全县
满分：4 分
6. 岗外培训技术包括（ ）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 行为模仿
D. 企业内部开发中心
专业答案:----
满分：4 分
7. （ ）能使员工愉快地投入到本职工作中。
A. 通过工作说明书，通过岗位规范
B. 明确自己工作的性质
C. 明确工作权限和职务晋升路线
D. 结合自身的条件制定职业生涯规划
正确选项:----
满分：4 分
8. 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）等内容。
A. 减少工作量
B. 工作轮调
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
正确选项:----
满分：4 分
9. 工作设计方法包括（ ）。
A. 科学管理方法、人际关系方法
B. 工作特征模型方法
C. 优秀业绩工作体系
D. 辅助工作设计方法
专业答案:----
满分：4 分
10. 人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。
A. 转换比率分析法
B. 趋势分析法
C. 回归分析方法
D. 集体预测方法
正确选项:----
满分：4 分
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
