天津大学《企业文化与伦理》在线作业一答案答案
《企业文化与伦理》在线作业一
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 文化是（ ）
A. 行为方式
B. 是各种行为方式和思维方式之整体
C. 两种方式总和
D. 纹化
满分：5 分
2. 企业文化的特征是（ ）
A. 个性化
B. 理论化
C. 现代化
D. 专业化
满分：5 分
3. 企业风俗由精神层所主导，又反作用于精神层，企业风俗可以（ ）
A. 自然形成
B. 不可以自然形成
C. 可以改变
D. 不可以改变
满分：5 分
4. 根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（ ）企业文化风格。
A. 幻想型
B. 强迫型
C. 戏剧型
D. 压抑型
满分：5 分
5. 企业文化的根在（ ）
A. 美国
B. 日本
C. 中国
D. 英国
满分：5 分
6. 强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
满分：5 分
7. 起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
满分：5 分
8. 行为方式包括生产方式、经营方式和（ ）等
A. 说话方式
B. 管理方式
C. 做事方式
D. 公关方式
满分：5 分
9. 人的基本价值观、判断是非的标准属于（ ）。
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
D. 操作规范性文化
满分：5 分
10. 人们的生活习惯、习俗和仪式属于（ ）。
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
D. 操作规范性文化
满分：5 分
天津大学《企业文化与伦理》在线作业一答案标准满分答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（ ）。
A. 社会动力理论
B. 社会系统理论
C. 领导理论
D. 学习理论
满分：5 分
2. 企业物质文化的最鲜明的外在体现有（ ）
A. 标志
B. 标准色
C. 标准字
D. 企业名称
满分：5 分
3. （ ）的面貌征服了以单纯利益原则为手段的原始积累模式，进而征服了人们的感情 ，使人们喜欢有文化的产品
A. 发达的商品经济
B. 生活方式
C. 以其“高雅文化
D. 生活娱乐
满分：5 分
4. 企业的物质文化包括（）
A. 企业外貌
B. 技术工艺设备
C. 企业的文化、体育、生活设施
D. 企业纪念品
满分：5 分
5. 企业文化冲突的表现形式有（ ）。
A. 外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B. 价值观差异所导致的文化冲突
C. 经营目标差异所导致的文化冲突
D. 管理方式差异所导致的文化冲突
满分：5 分
6. 以下（ ）属于企业文化冲突催生的文化创新。
A. 产品和服务方面
B. 生产观念方面
C. 竞争观念方面
D. 管理体制方面
满分：5 分
7. 进行企业文化识别应注意（ ）。
A. 区别民族文化与企业文化
B. 区别正式规范性文化与企业文化
C. 区别非正式规范性文化与企业文化
D. 区别技术规范性文化与企业文化
满分：5 分
8. 具备下列（ ）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
A. 专业性强或高科技行业
B. 具有本企业领导所没有的才能或专业才能
C. 原领导能力有限，导致企业陷入困境D.企业资金雄厚
满分：5 分
9. 霍夫斯坦德把文化冲突归结为（ ）等因素。
A. 权力差距指数
B. 个人主义还是集体主义
C. 男子气概与女性气质社会的差异
D. 不确定性回避的差异
满分：5 分
10. 海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为（ ）。
A. 大鱼吃小鱼
B. 快鱼吃慢鱼
C. 鲨鱼吃鲨鱼
D. 激活休克鱼
满分：5 分
天津大学《企业文化与伦理》在线作业一答案历年真题如下：
